Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Exercise Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PRECEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: L’Exercise Lead Specialist supporta la pianificazione, l’esecuzione e il miglioramento continuo delle attività di valutazione di sicurezza avverse all’interno dell’organizzazione. Il ruolo affianca l’Exercise Manager nella progettazione di scenari realistici di emulazione delle minacce e garantisce che le operazioni di red team producano evidenze e insight significativi, in grado di rafforzare la postura difensiva dell’azienda. Il candidato ideale combina competenze tecniche, visione strategica, rigore operativo e solide capacità comunicative. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto dell’Exercise Manager. COMPITI: Pianificazione ed Esecuzione delle Esercitazioni Supportare le operazioni di red team end-to-end, incluse attività di ricognizione, threat modelling, progettazione degli scenari e analisi post-esercitazione. Collaborare con blue team, purple team e stakeholder rilevanti (ad es. Thames Valley Police) per garantire un’esecuzione sicura, controllata ed efficace. Supportare la sicurezza operativa, la gestione del rischio e i processi di deconfliction durante le esercitazioni. Reporting e Comunicazione Redigere report chiari e operativi, traducendo i risultati tecnici in insight rilevanti per il business. Presentare i risultati al senior management, includendo valutazioni del rischio e strategie di remediation raccomandate, compreso il rafforzamento della sicurezza dei sistemi ove opportuno. Collaborare con i team difensivi per validare eventuali lacune nei meccanismi di rilevazione e supportare i cicli di miglioramento del purple team. Governance e Compliance Garantire che tutte le attività di red team siano conformi alle linee guida legali, etiche e organizzative. Mantenere documentazione, autorizzazioni e tracciabilità (audit trail) per tutte le esercitazioni. Contribuire, quando necessario, alla preparazione alla risposta agli incidenti e alle esercitazioni tabletop. Indicatori di Successo Esercitazioni di red team in grado di mettere realmente alla prova l’organizzazione e di individuare vulnerabilità concrete e realistiche. Solide collaborazioni con i team difensivi che si traducano in miglioramenti misurabili nelle capacità di rilevazione e risposta. REQUISITI: Titolo di Studio in linea con le attività previste dal ruolo Certificazioni quali Global Information Assurance Certification (GIAC) Red Teaming (GRT) o equivalenti. Esperienza in threat intelligence, incident response o attività di purple teaming. Familiarità con controlli di sicurezza enterprise, sistemi SIEM, strumenti EDR e detection engineering. Esperienza in settori regolamentati o in ambienti enterprise di grandi dimensioni. Conoscenze e Competenze Tecniche e Soft: Requisiti Essenziali: Solide capacità di stakeholder management, con comprovata esperienza nella comunicazione con il senior management in diverse funzioni, sia interne sia esterne. Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta collaborazione con il business. Comprovate competenze di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a problematiche complesse. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità all’interno di un progetto, con piena consapevolezza delle responsabilità individuali. Requisiti Preferenziali: Approccio analitico, strutturato e orientato al dettaglio. Discrezione e affidabilità, con forte capacità di giudizio nella gestione di informazioni sensibili. Comunicatore sicuro, capace di semplificare concetti complessi per pubblici eterogenei. Proattività, curiosità e orientamento al miglioramento continuo. Capacità di coniugare visione strategica ed esecuzione operativa. Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.436 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Secure by Design Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI. OBIETTIVO DELL’INCARICO: Secure by Design Lead Specialist è responsabile di integrare i principi di sicurezza nella progettazione e nella realizzazione dei sistemi, delle applicazioni e dei servizi di Edgewing fin dalle fasi iniziali. Questoruolo guida attività specifiche di architettura, threat modelling e assurance, definendo standard e criteri di riferimento. Inoltre, garantisce che la sicurezza venga considerata fin da subito nel ciclo di vita del progetto, riducendo il rischio, prevenendo vulnerabilità e supportando la consegna di soluzioni sicure, resilienti e conformi, allineate agli standard organizzativi e al livello di rischio accettabile. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Governance per la JV e a diretto riporto del Secure by Design Manager. COMPITI: Guidare l’implementazione dei principi di Secure by Design all’interno di progetti, programmi e lungo l’intero ciclo di vita dei prodotti Fornire consulenza specialistica in materia di sicurezza del design a team tecnologici, digitali e di business Revisionare e valutare architetture di soluzione, design tecnici e proposte progettuali Identificare precocemente i rischi di sicurezza nelle fasi di design e proporre controlli proporzionati Sviluppare e mantenere standard, pattern e linee guida Secure by Design Supportare attività di threat modelling e le revisioni di architettura sicura Collaborare con team di sviluppo, engineering, cloud e infrastruttura Assicurare l’allineamento con policy, standard di sicurezza e requisiti normativi Supportare le attività di assurance, testing e approvazione dei nuovi servizi o servizi modificati Promuovere la cultura della sicurezza e buone pratiche di design all’interno dell’organizzazione Contribuire al miglioramento continuo dei processi di architettura e design della sicurezza REQUISITI: Titolo di studio: Laurea o qualifica equivalente in cybersecurity, informatica, ingegneria o discipline correlate Conoscenze e competenze tecniche: Certificazioni professionali rilevanti (o in corso di ottenimento), tra cui: CISSP, CSSLP o CISM SABSA, TOGAF o certificazioni analoghe in ambito architetturale Certificazioni di sicurezza cloud o sicurezza applicativa Requisiti essenziali: Solida esperienza nella progettazione sicura di sistemi, applicazioni o soluzioni Approfondita comprensione dei principi di Secure by Design e di architettura di sicurezza Esperienza nella conduzione di security design review e attività di threat modelling Solida conoscenza dei rischi di sicurezza più comuni e delle relative tecniche di mitigazione Capacità di valutare design tecnici complessi e individuare eventuali lacune di sicurezza Ottime capacità comunicative, incluse la capacità di spiegare concetti di sicurezza a interlocutori non tecnici Requisiti preferenziali: Esperienza in ambienti cloud‑native, DevSecOps o contesti di delivery agile Conoscenza delle tecniche di application security testing e delle pratiche di secure coding Esperienza in ambienti regolamentati o ad alto livello di rischio Familiarità con framework e standard di sicurezza (es. ISO 27001, NIST) Esperienza di supporto a programmi di trasformazione o iniziative digitali su larga scala Comprensione dei principi di data protection e privacy‑by‑design Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.723 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Programme Management & Reporting Manager per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: Il Programme Management and Reporting Manager sovrintende al coordinamento, al monitoraggio e alla rendicontazione dei principali programmi all’interno della funzione Security. Il ruolo garantisce che i progetti procedano in modo efficace, che gli stakeholder rimangano allineati e che il management riceva informazioni accurate e tempestive su avanzamento, rischi e fabbisogni di risorse. Il Manager funge da punto centrale per la governance dei programmi di sicurezza, la reportistica delle performance e il miglioramento continuo. RESPONSABILITA’: Il ruolo opererà sotto la supervisione del Deputy Chief Security Officer della JV e riporterà direttamente all’Head of Strategy & Functional Development. COMPITI: Coordinamento ed Esecuzione dei Programmi Gestire la pianificazione, l’esecuzione e il monitoraggio di programmi di sicurezza interfunzionali. Mantenere roadmap, pianificazioni, milestone e dipendenze di programma. Facilitare riunioni di programma, steering committee e sessioni di lavoro. Monitorare l’avanzamento rispetto agli obiettivi, identificando tempestivamente rischi, criticità e ostacoli. Reporting delle Performance e Analisi Sviluppare e mantenere dashboard, report e sintesi delle performance per il management. Consolidare dati provenienti da più team per fornire una visione chiara e accurata dello stato dei programmi. Analizzare trend, scostamenti e indicatori di performance a supporto del processo decisionale. Preparare presentazioni e briefing a livello executive. Governance e Compliance Garantire che i programmi rispettino i framework di governance, i processi e gli standard qualitativi stabiliti. Mantenere la documentazione di programma, inclusi charter, registri dei rischi, tracker delle azioni e richieste di modifica. Supportare attività di audit, compliance e assurance legate alla delivery dei programmi. Coinvolgimento degli Stakeholder e Comunicazione Agire come punto centrale di coordinamento tra team di progetto, leadership e partner esterni. Comunicare aggiornamenti in modo chiaro e coerente a pubblici sia tecnici sia non tecnici. Costruire relazioni solide con gli stakeholder, assicurando allineamento e trasparenza. Miglioramento Continuo Identificare opportunità per ottimizzare i processi di reporting e migliorare l’accuratezza dei dati. Potenziare strumenti, template e metodologie di programme management. Promuovere best practice di pianificazione, monitoraggio e rendicontazione all’interno della funzione. REQUISITI: Titolo di studio: Diploma/Laurea in linea con le attività previste dal ruolo Seniority: expert minimo 3 anni in ruoli similari Conoscenze e Competenze Tecniche: Solida esperienza in programme o project management, preferibilmente in un contesto multi-progetto in ambito sicurezza. Eccellenti capacità analitiche, con abilità nell’interpretare e presentare dati complessi. Padronanza di strumenti di reporting, dashboard e software di project management. Forti competenze comunicative e di stakeholder management. Capacità di gestire priorità concorrenti e mantenere struttura e controllo in contesti dinamici. Certificazioni professionali (es. PMP, PRINCE2, MSP, Agile) costituiscono titolo preferenziale ma non essenziale. Caratteristiche Personali: Elevata capacità organizzativa, con approccio strutturato e orientato al dettaglio. Comunicatore sicuro, capace di semplificare la complessità. Proattivo, intraprendente e orientato alla responsabilizzazione. Collaborativo e capace di influenzare anche senza autorità formale. Competenze Trasversali (Soft Skills): Requisiti essenziali: Eccellenti capacità comunicative, in particolare nella traduzione di elementi tecnici per pubblici non tecnici. Solide competenze di stakeholder management, con comprovata esperienza di comunicazione con senior leadership in diverse funzioni, sia interne sia esterne. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità progettuale, con chiara consapevolezza delle responsabilità individuali. Esperienza nella gestione di team o nella guida di iniziative interfunzionali. Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a problematiche complesse. Requisiti preferenziali: Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta collaborazione con il business. Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.348 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Torino - Caselle Sud, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'U.O. Business Security – Aeronautics Division Security, stiamo ricercando un/a Responsabile Security Supervisory per B.U. Service , presso la nostra sede di Torino Caselle Sud La persona, a supporto del Security Manager di Divisione, si occuperà di fornire un contributo operativo e gestionale alle seguenti attività: Coordinamento e gestione della Sicurezza Fisica e TULPS, a supporto del Security Manager di Divisione. Nello specifico la risorsa dovrà : Definire e coordinare l’operatività del servizio di Vigilanza dedicato alla tutela del patrimonio aziendale. Gestire l’organizzazione e dispositivi di Sicurezza Fisica nel merito delle criticità o esigenze di Security che emergono nel corso dello svolgimento delle attività di Business. Definire e monitorare lo sviluppo delle attività di implementazione o integrazione delle infrastrutture di sicurezza fisica attiva e passiva. Coordinare l’organizzazione di Sicurezza Fisica attraverso la predisposizione di misure di prevenzione e contrasto a eventuali minacce interne ed esterne all’Azienda. Supportare i Titolari delle Licenze Tulps nell’adempimento delle normative riguardanti la materia. Verificare lo sviluppo dei Programmi attraverso il controllo della corretta osservanza dei requisiti di Security previsti dalle procedure e dalle linee guida aziendali in materia di Security. Titolo di studio Laurea/Diploma ad indirizzo giuridico/tecnico Seniority Esperienza pari o superiore a 10 anni in ruoli similari Competenze Tecniche conoscenza delle normative e tecnologie in ambito physical security conoscenza delle metodologie di verifica ed analisi delle procedure aziendali; conoscenza della normativa TULPS. Competenze Comportamentali capacità di lavoro in team; ottime capacità relazionali; velocità nella lettura del contesto e di adeguamento della relazione sulla base del proprio interlocutore (strutture aziendali, stakeholder governativi e di programma, Prefetture, FF.OO, Enti Istituzionali ecc.; problem solving. Conoscenze Linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) Conoscenze Informatiche Buona conoscenza del pacchetto Office Altro Disponibilità a trasferte Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.000 - 58.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Torino - Caselle Sud Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Varese - Cascina Costa, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Financial Planning & Credit Management Specialist per la nostra sede di Cascina Costa (VA). La persona si occuperà delle seguenti attività: Garantire la raccolta e l’analisi dei dati di pianificazione finanziaria di breve/medio periodo, monitorando i fenomeni gestionali sottostanti al fine di ottimizzare la gestione finanziaria dei flussi di cassa e predisporre la relativa reportistica; Presidiare il processo di previsione e consuntivazione di Free Operating Cash Flow (FOCF), Oneri e Proventi Finanziari e Posizione Finanziaria Netta della Corporate e curare la relativa reportistica gestionale nei diversi scenari di pianificazione; Presidiare il processo di previsione e consuntivazione degli Oneri e Proventi Finanziari del Gruppo, predisponendo la relativa reportistica gestionale; presidiare l’andamento dei flussi finanziari e dell’indebitamento del Gruppo al fine di garantire un’efficace gestione finanziaria e il raggiungimento degli obiettivi di cash flow trimestrali e annuali; Indirizzare le attività di credit management allo scopo di minimizzare i tempi d’incasso diretto da parte della clientela pubblica e privata, ognuna secondo le proprie specificità, uniformando procedure e prassi operative anche al fine di minimizzare il ricorso a operazioni di cessione di credito pro soluto e l’impatto dei costi associati; Titolo di studio: Laurea Magistrale in materie economiche/statistiche Seniority: Junior, 1-3 anni di esperienza. Conoscenze e competenze tecniche: Capacità di raccolta e analisi dei dati di pianificazione finanziaria di breve/medio periodo; Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Capacità di negoziazione; Capacità di pianificazione e problem solving; Autonomia operativa; Precisione e orientamento al risultato. Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese. Altro: Disponibilità a trasferte. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 32.731,92 € - 39.689 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Varese - Cascina Costa Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Monte Grappa, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell’Area Corporate Bodies Affairs e Segretario del Consiglio di Amministrazione e dei Comitati Endoconsiliari, stiamo ricercando un/a Esperto/a dell’Area Segreteria Societaria e Adempimenti Societari per la nostra sede di Roma - Piazza Monte Grappa. La/il candidata/o si occuperà delle seguenti attività: Gestire le attività di segreteria e di supporto operativo degli organi sociali di Leonardo S.p.a.; Gestire il processo di Board Evaluation degli organi sociali di Leonardo S.p.a.; Assicurare la tenuta dei libri sociali di Leonardo S.p.a.; Espletare gli adempimenti riguardanti gli organi sociali e rapporti con le autorità di vigilanza (Consob e Borsa Italiana), in coordinamento con le altre unità organizzative competenti; Supportare gli organi sociali nell’espletamento delle attività di Internal Dealing, Operazioni con Parti Correlate, Informativa Regolamentata e relativa alla Market Abuse Regulation, in coordinamento con le altre unità organizzative competenti; Supportare il Magistrato della Corte dei conti delegato al controllo sulla gestione finanziaria di Leonardo nell’esercizio delle sue funzioni; Preparazione e gestione dell’Assemblea degli azionisti e adempimenti correlati in coordinamento con le altre unità organizzative competenti; Assicurare la gestione dei rapporti con gli azionisti dell’Ufficio Azionisti (tra cui retail e minorities) in vista dell’Assemblea e dei pagamenti dei dividendi. Titolo di studio Laurea in Giurisprudenza. Seniority: Senior (5 - 10 anni di esperienza). Competenze tecniche: Conoscenza approfondita del diritto societario; Esperienza pregressa di almeno 5 anni di Segreteria societarie e di adempimenti societari presso società quotate/vigilate; Conoscenza e capacità di approfondimento e di interpretazione della normativa in materia di: corporate governance e normativa delle società quotate. Competenze comportamentali: Capacità relazionali; Abilità nella gestione di rapporti, anche con amministratori e sindaci. Competenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1) Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Range retributivo: 35.110,40 € - 54.436,20 € RAL; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Senior Primary Location: IT - Roma - Monte Grappa Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Genova - Fiumara, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno della U.O. Business Security, si ricerca un/a Senior Physical Security Lead che dovrà operare nella sede di Genova Torre Fiumara. La risorsa dovrà occuparsi di gestire tutti i processi e gli adempimenti afferenti alla sicurezza fisica della sede di Genova Torre Fiumara, in coerenza con quanto disposto dalle relative Procedure e dalle Istruzioni Operative emesse in BMS. Dovrà inoltre occuparsi della corretta esecuzione degli adempimenti ascrivibili ai servizi di Vigilanza Armata e Reception e di assicurare l'efficienza di tutti i dispositivi di sicurezza fisica, attivi e passivi, atti a garantire la sicurezza della sede. E' richiesta una adeguata predisposizione ad interloquire ed a collaborare con tutte le UU.OO. sia della Divisione che addette ai Servizi di Stabilimento. Si elencano di seguito le attività principali ascrivibili al ruolo ricercato: Gestire i processi di Sicurezza fisica di Sito in applicazione alle Istruzioni Operative, Procedure, Direttive Leonardo vigenti; Supervisionare e coordinare i servizi di Vigilanza e Reception del sito; Interfacciarsi con le UU.OO. HR, HSE, Plant Management, IT, LGS e Leonardo Logistics di Sito; Interfacciarsi con le UU.OO. divisionali residenti in Sito, anche per la gestione degli aspetti di security correlati a visite ed eventi istituzionali; Verificare lo stato di efficienza tecnica degli impianti di sicurezza fisica; Gestione della documentazione che regola gli accessi relativi alle ditte esterne ed ai visitatori; Provvedere a redigere le Istruzioni Operative di Sicurezza Fisica di Sito, condividendole preventivamente con il proprio Responsabile Inserire i ticket di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti di sicurezza fisica di sito sulla piattaforma Archer. Emettere i badge dei dipendenti e dei lavoratori esterni e gestirne le abilitazioni ai varchi mediante la piattaforma VAM Interfacciarsi verso Fornitori e Manutentori per i fabbisogni e gli adempimenti di natura tecnica. Analizzare e segnalare al proprio Responsabile il fabbisogno di dispositivi di sicurezza fisica attiva e passiva che possono concorrere ad elevare la sicurezza fisica della sede. Titolo di Studio: Diploma e/o Laurea Seniority: requisito minimo 5/7 anni in ruoli similari Conoscenze e competenze tecniche: Buona conoscenza dei sistemi e informatici, delle reti e dei sistemi tecnologici in generale. Conoscenze linguistiche: Livello B1 Competenze comportamentali: Propensione alla flessibilità per la gestione di attività complesse ed urgenti. Orientamento alla gestione del personale terzo posto a supporto del servizio di security per adempiere ai compiti di vigilanza ed accoglienza ospiti. Attitudine alla condivisione delle problematiche e delle soluzioni da adottare con il proprio responsabile ed al coinvolgimento dei collaboratori nello svolgimento delle attività. Sede di Lavoro: Genova Torre Fiumara, via Pieragostini n.80 IL PROCESSO DI SELEZIONE Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.000 - 58.000€ RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Genova - Fiumara Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Venegono Superiore, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno della U.O. PFND di Velivoli (Divisione Aeronautica), stiamo ricercando un/ una Specialista Programmi di Finanziamento Nazionale e Comunitario per la nostra sede di Venegono Superiore (VA) La risorsa dovrà gestire le principali attività di: - Coordinamento e predisposizione dei consuntivi economici e gestionali dei programmi finanziati, incluse analisi del costo orario diretto e indiretto. - Monitoraggio avanzamento costi, milestone e performance dei programmi finanziati. - Supervisione e contributo al reporting di funzione e alla definizione di indicatori di performance. -Supporto alla definizione del budget e del piano pluriennale, con analisi delle varianze e proposte correttive. - Interfaccia con enti e funzioni interne per garantire conformità ai requisiti dei bandi. - Contributo all’ottimizzazione dei processi di gestione e rendicontazione dei programmi. TITOLO DI STUDIO - Laurea in discipline STEM, economiche, gestionali o affini con esperienza consolidata in contesti strutturati e in ruoli legati alla gestione di programmi complessi o finanziati. SENIORITY Livello di esperienza richiesto: Expert 3-5 anni di esperienza CONOSCENZE E COMPETENZE TECNICHE - Approfondita conoscenza dei sistemi gestionali ERP (preferibilmente SAP), con capacità di estrazione, consolidamento e analisi di dati complessi. - Padronanza avanzata degli strumenti di analisi (Excel, Access, query e sistemi di reporting evoluti). - Conoscenza solida della normativa riguardante finanziamenti nazionali, regionali e comunitari. - Conoscenza base della contrattualistica (es. Accordi partenariati, Grant Agreement) e dei principali processi amministrativi e di acquisizione di servizi/forniture . COMPETENZE COMPORTAMENTALI - Spiccate capacità analitiche, orientamento al problem solving e approccio strutturato alla gestione dei processi. - Capacità di lavorare in team. CONOSCENZE LINGUISTICHE - Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Altro Disponibilità a trasferte. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 35.100 € - 54.436,2€ RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Expert Primary Location: IT - Venegono Superiore Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Serenis · Italy

Ciao, siamo Serenis 👋   Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone determinato ad avere un impatto positivo sulla società. Crediamo che ci sia troppa distanza tra le persone e il benessere mentale, e lavoriamo per rimuovere gli ostacoli principali, insieme alle terapeute e ai terapeuti che credono nel nostro progetto.   Chi cerchiamo Abbiamo bisogno di coach psicologi di grande professionalità, capaci di seguire le persone in modo attento e partecipato.   Ti diamo anche qualche motivo per collaborare con noi - Farai parte di un network di più di 3000 professionisti e professioniste, composto da Psicoterapeuti specializzati, Psichiatri e Biologi nutrizionisti attentamente selezionati. - Guadagnerai fino a 2700 € al mese, ma anche di più o di meno in base alle ore che metterai a disposizione. - Potrai continuare a lavorare in studio, o con altri centri medici, senza vincoli di esclusività. - Sarai tu a scegliere dove e quanto lavorare, e ridurrai molti costi (pubblicità, trasporti). - Riceverai intervisioni e corsi ECM gratuiti, che ti aiuteranno a crescere professionalmente.   Ecco i requisiti per lavorare con noi: - Essere psicologi o psicoterapeuti, cioè comparire nell’elenco "psicologi" o “psicoterapeuti” dell’Ordine. - Avere una partita IVA italiana, (o essere pronto ad aprirla) perché altrimenti non potremmo pagarti. - Essere iscritto all'ENPAP (o pronto a iscriverti) - Condividere la nostra visione, ossia considerare internet uno strumento per aiutare più persone, invece che una minaccia. - Superare la selezione in tre fasi, che ci serve a garantire un servizio di qualità per ogni paziente. - Se hai interesse a fornire terapia in presenza, disporre di uno studio in cui ricevere i pazienti

STMicroelectronics · Crolles, FR

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous. POSTE A POURVOIR EN CDD (12 mois) Après une période de formation initiale, l'Ingénieur.e performance Equipement prend progressivement en charge la responsabilité de son parc d'équipements. Son rôle est d'assurer la qualité et la robustesse de la production des wafers sur ses équipements, en alliant ingénierie et support à la maintenance. Il assure l'amélioration de la maturité des équipements dans leur processus d'industrialisation. Garant de la sécurité, et de l'efficience de son parc, il est un élément clef de l'amélioration continue de l'outil de production et du support au développement des nouvelles technologies. Le périmètre de responsabilité couvre l'ensemble du cycle de vie des équipements de production : A propos de vos missions * Installation, qualification et mise en production de nouveaux équipements; * Suivi et reporting des indicateurs de performance en collaboration avec les équipementiers, analyse des causes d’écart par rapport aux objectifs et suivi de plan d’action relatif à la tenue des objectifs fixés * Définition et évolution des plans de maintenance préventive et conditionnelle; * Définition et évolution des outils supports aux interventions de maintenance (outillage, procédures); * Optimisation de la gestion des stocks de pièces détachées (consommables, pièces de sécurité); * Support aux interventions de maintenance de haut niveau (corrective); * Support à la formation des techniciens de maintenance; * Proposition et conduite de projets d'amélioration des équipements (Conception mécanique ou électrotechnique, Prototypage, Retrofits, Plans de qualification des changements, …) A propos de vous Vous avez une formation Ingénieur ou Master II dans les domaines du Génie Industriel, de la Maintenance Industrielle, de la Mécanique ou de l'Electrotechnique. Vous êtes de nature curieuse, passionnée de technique et d’amélioration continue, vous aimez travailler au plus près du terrain et en contact direct avec les équipes opérationnelles. Vous avez un bon niveau d'autonomie et une bonne capacité d'adaptation. Vous appréciez le travail en équipe et maîtrisez l'anglais. Poste ouvert aux jeunes diplômé(e)s ainsi qu'aux profils expérimentés. Compétences pouvant être mobilisées : Suite Office, Méthodologie de diagnostic, Total Productive Maintenance (TPM), Génie Industriel & Industrialisation, Mécanique, Résistance des matériaux, Mécanique des fluides, Electronique, Automatisme, Electrotechnique, Pneumatique, Traitement du signal, Gestion des stocks & Logistique, CAO/DAO, Prototypage, Informatique & Programmation, Gestion de Projets, Analyse & Reporting, Lean Manufacturing, Intelligence émotionnelle. ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération. Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise. Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.

STMicroelectronics · Cornaredo, IT

OUR STORY At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society. As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world. Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect. People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential. Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you. YOUR ROLE The position is aimed at Mixed Signal verification engineer with previous experience in analog on top mixed simulations of ASIC. The candidate will join the Mixed verification team of MEMS GROUP and will have the opportunity to see all the ASIC verification process from specification definition up to final product industrialization. Your responsibilities include definition and development of verification test bench, development of verification components, test case development for simulation, debugging failures and creating simulation cases for various studies. As an experienced professional, work with the cutting-edge verification methodologies on Subsystem level and SoC level. The position is open on both Castelletto (Italy) and Toulouse (France) sites. We are looking for Senior Profiles/Team Leader. Your Skills & Experiences The preferred seniority is 3 to 5 years of experience. * The ideal candidate has a good knowledge of Analog custom circuit (e.g., ADC, DAC, comparators, ...), Analog, digital and mixed-signal simulation environments and tools, Bugs analysis and reporting, Analog SystemVerilog Assertions. * Basic knowledge of Modeling languages such as System Verilog RNM, Verilog-AMS, Analog Model definition and implementation, Analog Model verification and validation, Coverage, Digital logic gates, Scripting languages like python, Unified Power Format (UPF) applied to mixed-signal simulations is a plus. * A plus will be considered the knowledge of SystemVerilog and UVM methodology, tools and environments for mixed-signal simulations Cadence based, Communication protocols in mixed simulations (e.g. I2C, SPI and I3C), Formal tools for top-level connectivity, Version control system. The candidate has also soft skills such as good communication, fluently in English, team working and collaboration across all the entire MEMS GROUP Design team. ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction. ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance. At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture. To discover more, visit st.com/careers.

Serenis · Italy

Ciao, siamo Serenis 👋   Siamo una startup, una tech company e un gruppo di persone determinato ad avere un impatto positivo sulla società. Crediamo che ci sia troppa distanza tra le persone e il benessere mentale, e lavoriamo per rimuovere gli ostacoli principali, insieme alle terapeute e ai terapeuti che credono nel nostro progetto.   Chi cerchiamo Abbiamo bisogno di psicoterapeuti e psicoterapeute di grande professionalità, capaci di seguire le persone in modo attento e partecipato.   Ti diamo anche qualche motivo per collaborare con noi - Farai parte di un network di più di 3000 professionisti e professioniste, composto da Psicoterapeuti specializzati, Psichiatri e Biologi nutrizionisti attentamente selezionati. - Guadagnerai fino a 2700 € al mese, ma anche di più o di meno in base alle ore che metterai a disposizione. - Potrai continuare a lavorare in studio, o con altri centri medici, senza vincoli di esclusività. - Sarai tu a scegliere dove e quanto lavorare, e ridurrai molti costi (pubblicità, trasporti). - Riceverai intervisioni e corsi ECM gratuiti, che ti aiuteranno a crescere professionalmente.   Ecco i requisiti per lavorare con noi: - Essere medico psichiatra, cioè essere iscritto all'Ordine dei Medici Chirurghi (FNOMCeO) e risultare specializzato in Psichiatria. - Avere una partita IVA italiana, (o essere pronto ad aprirla) perché altrimenti non potremmo pagarti. - Condividere la nostra visione, ossia considerare internet uno strumento per aiutare più persone, invece che una minaccia. - Superare la selezione in tre fasi, che ci serve a garantire un servizio di qualità per ogni paziente.