Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’ interno dell’Area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Capital Markets & Financial Risks Management Expert per la nostra sede di Roma, Montello. La persona si occuperà delle seguenti attività: Attività su Debt Capital Market che Equity Capital Market, con esperienze dirette; ivi inclusa le attività di rinnovo del programma EMTN; Rilevazione del rischio di cambio - monitoraggio delle esigenze di copertura commerciale e finanziaria del Gruppo; gestione della reportistica relativa alla legge 262. Titolo di studio Laurea magistrale in economia o discipline affini Seniority Senior: almeno 5 anni di esperienza Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO. È gradita un’esperienza maturata in funzioni di staff Conoscenze e competenze tecniche: Competenze tecniche sia del Debt Capita Market che Equity capital Market, con esperienze dirette; Conoscenza del mercato dei cambi e tassi d’interesse; Conoscenza degli strumenti di mitigazione dei diversi rischi finanziari a cui un'azienda è normalmente esposta; gestione della reportistica relativa alla legge 262 Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Ottime capacità relazionali; Organizzazione del lavoro e precisione; Autonomia e responsabilità; Proattività; Spiccato senso dell’urgenza; Problem solving. Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1). Conoscenze Informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office. Altro ( es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.): Disponibilità a trasferte saltuarie. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 48.000 € - 60.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. #INDEED Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

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Job Description: Presentazione del Gruppo Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Programma GCAP: Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. TITOLO DELL’INCARICO: Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Head of Platform Security Architecture Design per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: Head of Platform Security Architecture Design è responsabile della definizione e della guida dell’architettura di sicurezza delle piattaforme tecnologiche di Edgewing, garantendo che la sicurezza sia integrata “by design” in tutta l’infrastruttura, nel cloud, nelle applicazioni e nei servizi condivisi. Il ruolo definisce la direzione strategica dell’architettura di sicurezza delle piattaforme, assicura l’allineamento dei design alla strategia business e tecnologica, e garantisce che le piattaforme siano sicure, resilienti e conformi lungo l’intero ciclo di vita. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Governance per la JV e a diretto riporto dell’Head of Information Security Governance. COMPITI: Definire e gestire la strategia e la roadmap dell’architettura di sicurezza delle piattaforme di Edgewing Guidare la progettazione e la governance delle architetture di sicurezza per le piattaforme enterprise e i servizi condivisi Garantire che la sicurezza sia integrata “by design” in tutte le piattaforme cloud, infrastrutturali, applicative e dati Stabilire standard, pattern e reference architecture di sicurezza Fornire supervisione architetturale e di assurance per la principale piattaforma e le iniziative di trasformazione Assicurare l’allineamento ai requisiti delle security policy, al livello di rischio accettabile e agli obblighi normativi Collaborare strettamente con enterprise architecture, engineering e delivery team Identificare e gestire rischi architetturali di sicurezza e technical debt Supportare le attività di threat modelling e le valutazioni dei rischi architetturali a livello di piattaforma Fornire consulenza specialistica sulle tecnologie emergenti e sulle tendenze in ambito platform security Rappresentare l’architettura di sicurezza delle piattaforme nei comitati di governance e presso la senior leadership Guidare, formare e sviluppare gli architect e gli specialisti della platform security REQUISITI: Titolo di studio: Laurea o qualifica equivalente in cybersecurity, informatica, ingegneria o discipline affini Conoscenze e competenze tecniche: Certificazioni professionali rilevanti (o in corso di ottenimento), tra cui: CISSP, CCSP o CISM SABSA, TOGAF o altre certificazioni nel campo dell’architettura Certificazioni di sicurezza delle piattaforme cloud (es. AWS, Azure, GCP) Requisiti essenziali: Solida esperienza in ruoli di security architecture e platform design Approfondita conoscenza della sicurezza delle piattaforme cloud, infrastrutturali e dei servizi condivisi Esperienza comprovata nel definire e governare l’architettura di sicurezza su scala enterprise Competenza nello sviluppo di standard, pattern e roadmap di architettura di sicurezza Eccellenti capacità di interazione e gestione degli stakeholder, inclusi leader tecnici e business Capacità di valutare architetture di piattaforma complesse e prendere decisioni architetturali basate sul rischio Requisiti preferenziali: Esperienza in ambienti aziendali di grandi dimensioni, complessi o regolamentati Conoscenza dei principi di zero trust, della sicurezza identity‑centric e delle architetture moderne di piattaforma Esperienza nel supporto a programmi di trasformazione su larga scala o migrazioni cloud Familiarità con architetture di resilienza, disponibilità e disaster recovery Comprensione dei principi di data protection e privacy-by-design Esperienza nell’integrazione dell’architettura di sicurezza con le funzioni di enterprise e solution architecture Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.0000 - 58. 239 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Senior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

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Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Global Operations Coordination Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: Il team di Global Security Operations Coordination rappresenta il “tessuto connettivo” che assicura il corretto funzionamento delle operazioni di sicurezza a livello mondiale. Questo ruolo è ideale per chi eccelle nel coordinamento, nella comunicazione e nella disciplina operativa - la persona che garantisce che nulla venga trascurato attraverso fusi orari, team e scenari di minaccia differenti. Il ruolo supporta il funzionamento quotidiano delle operazioni globali di sicurezza dell’organizzazione, contribuendo al coordinamento delle attività tra i team regionali, mantenendo la consapevolezza del contesto operativo, supportando la gestione degli incidenti e assicurando che i processi operativi funzionino in modo efficiente. Agisce come hub centrale per comunicazione, reporting e gestione delle attività, aiutando la funzione globale di sicurezza a rimanere allineata, informata e pronta a rispondere. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto del Global Operations Coordination Lead Specialist. COMPITI: Coordinamento Operativo Supportare i team di sicurezza operativa di Edgewing e le attività quotidiane di sicurezza in UK, Giappone e Italia. Supportare la gestione di attività, aggiornamenti e flussi di lavoro tra i team di sicurezza regionali. Gestire calendari operativi, pianificazioni dei turni e strumenti di monitoraggio delle attività chiave. Garantire il follow-up tempestivo di azioni, escalation e dipendenze tra team. Supporto alla Gestione e Risposta agli Incidenti Supportare il monitoraggio, la documentazione e la comunicazione durante eventi di sicurezza. Facilitare il flusso informativo tra team interni, leadership e partner esterni. Mantenere registri degli incidenti, report post-evento (after action report) e modelli di reporting. Supportare attività di preparazione quali esercitazioni, simulazioni e pianificazione di scenari. Situational Awareness e Reporting Monitorare eventi globali, allerte e flussi informativi per garantire un adeguato livello di consapevolezza situazionale. Supportare la predisposizione di report e sintesi giornalieri, settimanali e ad hoc per il management. Aggiornare dashboard, metriche e indicatori di performance operativa. Assicurare che le informazioni siano accurate, tempestive e coerenti con le esigenze organizzative. Supporto ai Processi e Governance Mantenere e aggiornare procedure operative standard (SOP), playbook e repository documentali. Supportare la conformità a policy interne, requisiti di audit e standard qualitativi. Contribuire all’onboarding di nuovi membri del team, garantendo coerenza nelle pratiche operative. Identificare opportunità di semplificazione dei processi e miglioramento dell’efficienza operativa. Coinvolgimento degli Stakeholder Agire come punto di contatto centrale per team interni e partner esterni in ambito sicurezza. Facilitare la comunicazione interfunzionale tra sicurezza, facilities, HR, IT e altre funzioni aziendali. Supportare il coordinamento in occasione di visite executive, viaggi ad alto rischio o eventi speciali. Costruire relazioni solide con team globali per garantire allineamento e fluidità operativa. REQUISITI: Conoscenze e Competenze Tecniche: Esperienza in ambito sicurezza operativa, gestione delle emergenze, ruoli di coordinamento o contesti analoghi. Spiccate capacità organizzative e di gestione simultanea di più priorità. Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale (inglese a livello operativo). Familiarità con processi di security operations, gestione degli incidenti o ambienti SOC (Security Operations Center). Buona padronanza di strumenti di tracciamento, dashboard e software operativi. Capacità di lavorare efficacemente su più fusi orari e in contesti dinamici e ad alta velocità. Competenze Trasversali (Soft Skills): Requisiti essenziali: Eccellenti capacità comunicative, in particolare nel tradurre contenuti tecnici per interlocutori non tecnici. Solide competenze di stakeholder management, con esperienza di interazione con senior leadership interna ed esterna. Esperienza nella gestione di team o nel coordinamento di iniziative interfunzionali. Requisiti preferenziali: Capacità decisionale pragmatica e orientata al business. Comprovate capacità di problem solving (pensiero analitico e laterale) su tematiche complesse. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità all’interno di un progetto, con chiara consapevolezza del proprio perimetro decisionale. Caratteristiche Personali: Elevato livello di organizzazione e attenzione al dettaglio Calma, affidabilità e metodo anche in situazioni di pressione Comunicatore efficace, capace di costruire rapidamente relazioni di fiducia Proattivo, intraprendente e orientato al completamento delle attività Collaborativo e capace di coordinarsi con team e culture diverse Conoscenze linguistiche: inglese C1 Altro: (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…) Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.000 - 57.945 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Exercise Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PRECEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: L’Exercise Lead Specialist supporta la pianificazione, l’esecuzione e il miglioramento continuo delle attività di valutazione di sicurezza avverse all’interno dell’organizzazione. Il ruolo affianca l’Exercise Manager nella progettazione di scenari realistici di emulazione delle minacce e garantisce che le operazioni di red team producano evidenze e insight significativi, in grado di rafforzare la postura difensiva dell’azienda. Il candidato ideale combina competenze tecniche, visione strategica, rigore operativo e solide capacità comunicative. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto dell’Exercise Manager. COMPITI: Pianificazione ed Esecuzione delle Esercitazioni Supportare le operazioni di red team end-to-end, incluse attività di ricognizione, threat modelling, progettazione degli scenari e analisi post-esercitazione. Collaborare con blue team, purple team e stakeholder rilevanti (ad es. Thames Valley Police) per garantire un’esecuzione sicura, controllata ed efficace. Supportare la sicurezza operativa, la gestione del rischio e i processi di deconfliction durante le esercitazioni. Reporting e Comunicazione Redigere report chiari e operativi, traducendo i risultati tecnici in insight rilevanti per il business. Presentare i risultati al senior management, includendo valutazioni del rischio e strategie di remediation raccomandate, compreso il rafforzamento della sicurezza dei sistemi ove opportuno. Collaborare con i team difensivi per validare eventuali lacune nei meccanismi di rilevazione e supportare i cicli di miglioramento del purple team. Governance e Compliance Garantire che tutte le attività di red team siano conformi alle linee guida legali, etiche e organizzative. Mantenere documentazione, autorizzazioni e tracciabilità (audit trail) per tutte le esercitazioni. Contribuire, quando necessario, alla preparazione alla risposta agli incidenti e alle esercitazioni tabletop. Indicatori di Successo Esercitazioni di red team in grado di mettere realmente alla prova l’organizzazione e di individuare vulnerabilità concrete e realistiche. Solide collaborazioni con i team difensivi che si traducano in miglioramenti misurabili nelle capacità di rilevazione e risposta. REQUISITI: Titolo di Studio in linea con le attività previste dal ruolo Certificazioni quali Global Information Assurance Certification (GIAC) Red Teaming (GRT) o equivalenti. Esperienza in threat intelligence, incident response o attività di purple teaming. Familiarità con controlli di sicurezza enterprise, sistemi SIEM, strumenti EDR e detection engineering. Esperienza in settori regolamentati o in ambienti enterprise di grandi dimensioni. Conoscenze e Competenze Tecniche e Soft: Requisiti Essenziali: Solide capacità di stakeholder management, con comprovata esperienza nella comunicazione con il senior management in diverse funzioni, sia interne sia esterne. Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta collaborazione con il business. Comprovate competenze di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a problematiche complesse. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità all’interno di un progetto, con piena consapevolezza delle responsabilità individuali. Requisiti Preferenziali: Approccio analitico, strutturato e orientato al dettaglio. Discrezione e affidabilità, con forte capacità di giudizio nella gestione di informazioni sensibili. Comunicatore sicuro, capace di semplificare concetti complessi per pubblici eterogenei. Proattività, curiosità e orientamento al miglioramento continuo. Capacità di coniugare visione strategica ed esecuzione operativa. Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.436 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Secure by Design Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI. OBIETTIVO DELL’INCARICO: Secure by Design Lead Specialist è responsabile di integrare i principi di sicurezza nella progettazione e nella realizzazione dei sistemi, delle applicazioni e dei servizi di Edgewing fin dalle fasi iniziali. Questoruolo guida attività specifiche di architettura, threat modelling e assurance, definendo standard e criteri di riferimento. Inoltre, garantisce che la sicurezza venga considerata fin da subito nel ciclo di vita del progetto, riducendo il rischio, prevenendo vulnerabilità e supportando la consegna di soluzioni sicure, resilienti e conformi, allineate agli standard organizzativi e al livello di rischio accettabile. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Governance per la JV e a diretto riporto del Secure by Design Manager. COMPITI: Guidare l’implementazione dei principi di Secure by Design all’interno di progetti, programmi e lungo l’intero ciclo di vita dei prodotti Fornire consulenza specialistica in materia di sicurezza del design a team tecnologici, digitali e di business Revisionare e valutare architetture di soluzione, design tecnici e proposte progettuali Identificare precocemente i rischi di sicurezza nelle fasi di design e proporre controlli proporzionati Sviluppare e mantenere standard, pattern e linee guida Secure by Design Supportare attività di threat modelling e le revisioni di architettura sicura Collaborare con team di sviluppo, engineering, cloud e infrastruttura Assicurare l’allineamento con policy, standard di sicurezza e requisiti normativi Supportare le attività di assurance, testing e approvazione dei nuovi servizi o servizi modificati Promuovere la cultura della sicurezza e buone pratiche di design all’interno dell’organizzazione Contribuire al miglioramento continuo dei processi di architettura e design della sicurezza REQUISITI: Titolo di studio: Laurea o qualifica equivalente in cybersecurity, informatica, ingegneria o discipline correlate Conoscenze e competenze tecniche: Certificazioni professionali rilevanti (o in corso di ottenimento), tra cui: CISSP, CSSLP o CISM SABSA, TOGAF o certificazioni analoghe in ambito architetturale Certificazioni di sicurezza cloud o sicurezza applicativa Requisiti essenziali: Solida esperienza nella progettazione sicura di sistemi, applicazioni o soluzioni Approfondita comprensione dei principi di Secure by Design e di architettura di sicurezza Esperienza nella conduzione di security design review e attività di threat modelling Solida conoscenza dei rischi di sicurezza più comuni e delle relative tecniche di mitigazione Capacità di valutare design tecnici complessi e individuare eventuali lacune di sicurezza Ottime capacità comunicative, incluse la capacità di spiegare concetti di sicurezza a interlocutori non tecnici Requisiti preferenziali: Esperienza in ambienti cloud‑native, DevSecOps o contesti di delivery agile Conoscenza delle tecniche di application security testing e delle pratiche di secure coding Esperienza in ambienti regolamentati o ad alto livello di rischio Familiarità con framework e standard di sicurezza (es. ISO 27001, NIST) Esperienza di supporto a programmi di trasformazione o iniziative digitali su larga scala Comprensione dei principi di data protection e privacy‑by‑design Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.723 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Programme Management & Reporting Manager per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: Il Programme Management and Reporting Manager sovrintende al coordinamento, al monitoraggio e alla rendicontazione dei principali programmi all’interno della funzione Security. Il ruolo garantisce che i progetti procedano in modo efficace, che gli stakeholder rimangano allineati e che il management riceva informazioni accurate e tempestive su avanzamento, rischi e fabbisogni di risorse. Il Manager funge da punto centrale per la governance dei programmi di sicurezza, la reportistica delle performance e il miglioramento continuo. RESPONSABILITA’: Il ruolo opererà sotto la supervisione del Deputy Chief Security Officer della JV e riporterà direttamente all’Head of Strategy & Functional Development. COMPITI: Coordinamento ed Esecuzione dei Programmi Gestire la pianificazione, l’esecuzione e il monitoraggio di programmi di sicurezza interfunzionali. Mantenere roadmap, pianificazioni, milestone e dipendenze di programma. Facilitare riunioni di programma, steering committee e sessioni di lavoro. Monitorare l’avanzamento rispetto agli obiettivi, identificando tempestivamente rischi, criticità e ostacoli. Reporting delle Performance e Analisi Sviluppare e mantenere dashboard, report e sintesi delle performance per il management. Consolidare dati provenienti da più team per fornire una visione chiara e accurata dello stato dei programmi. Analizzare trend, scostamenti e indicatori di performance a supporto del processo decisionale. Preparare presentazioni e briefing a livello executive. Governance e Compliance Garantire che i programmi rispettino i framework di governance, i processi e gli standard qualitativi stabiliti. Mantenere la documentazione di programma, inclusi charter, registri dei rischi, tracker delle azioni e richieste di modifica. Supportare attività di audit, compliance e assurance legate alla delivery dei programmi. Coinvolgimento degli Stakeholder e Comunicazione Agire come punto centrale di coordinamento tra team di progetto, leadership e partner esterni. Comunicare aggiornamenti in modo chiaro e coerente a pubblici sia tecnici sia non tecnici. Costruire relazioni solide con gli stakeholder, assicurando allineamento e trasparenza. Miglioramento Continuo Identificare opportunità per ottimizzare i processi di reporting e migliorare l’accuratezza dei dati. Potenziare strumenti, template e metodologie di programme management. Promuovere best practice di pianificazione, monitoraggio e rendicontazione all’interno della funzione. REQUISITI: Titolo di studio: Diploma/Laurea in linea con le attività previste dal ruolo Seniority: expert minimo 3 anni in ruoli similari Conoscenze e Competenze Tecniche: Solida esperienza in programme o project management, preferibilmente in un contesto multi-progetto in ambito sicurezza. Eccellenti capacità analitiche, con abilità nell’interpretare e presentare dati complessi. Padronanza di strumenti di reporting, dashboard e software di project management. Forti competenze comunicative e di stakeholder management. Capacità di gestire priorità concorrenti e mantenere struttura e controllo in contesti dinamici. Certificazioni professionali (es. PMP, PRINCE2, MSP, Agile) costituiscono titolo preferenziale ma non essenziale. Caratteristiche Personali: Elevata capacità organizzativa, con approccio strutturato e orientato al dettaglio. Comunicatore sicuro, capace di semplificare la complessità. Proattivo, intraprendente e orientato alla responsabilizzazione. Collaborativo e capace di influenzare anche senza autorità formale. Competenze Trasversali (Soft Skills): Requisiti essenziali: Eccellenti capacità comunicative, in particolare nella traduzione di elementi tecnici per pubblici non tecnici. Solide competenze di stakeholder management, con comprovata esperienza di comunicazione con senior leadership in diverse funzioni, sia interne sia esterne. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità progettuale, con chiara consapevolezza delle responsabilità individuali. Esperienza nella gestione di team o nella guida di iniziative interfunzionali. Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a problematiche complesse. Requisiti preferenziali: Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta collaborazione con il business. Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.348 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Torino - Caselle Sud, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'U.O. Business Security – Aeronautics Division Security, stiamo ricercando un/a Responsabile Security Supervisory per B.U. Service , presso la nostra sede di Torino Caselle Sud La persona, a supporto del Security Manager di Divisione, si occuperà di fornire un contributo operativo e gestionale alle seguenti attività: Coordinamento e gestione della Sicurezza Fisica e TULPS, a supporto del Security Manager di Divisione. Nello specifico la risorsa dovrà : Definire e coordinare l’operatività del servizio di Vigilanza dedicato alla tutela del patrimonio aziendale. Gestire l’organizzazione e dispositivi di Sicurezza Fisica nel merito delle criticità o esigenze di Security che emergono nel corso dello svolgimento delle attività di Business. Definire e monitorare lo sviluppo delle attività di implementazione o integrazione delle infrastrutture di sicurezza fisica attiva e passiva. Coordinare l’organizzazione di Sicurezza Fisica attraverso la predisposizione di misure di prevenzione e contrasto a eventuali minacce interne ed esterne all’Azienda. Supportare i Titolari delle Licenze Tulps nell’adempimento delle normative riguardanti la materia. Verificare lo sviluppo dei Programmi attraverso il controllo della corretta osservanza dei requisiti di Security previsti dalle procedure e dalle linee guida aziendali in materia di Security. Titolo di studio Laurea/Diploma ad indirizzo giuridico/tecnico Seniority Esperienza pari o superiore a 10 anni in ruoli similari Competenze Tecniche conoscenza delle normative e tecnologie in ambito physical security conoscenza delle metodologie di verifica ed analisi delle procedure aziendali; conoscenza della normativa TULPS. Competenze Comportamentali capacità di lavoro in team; ottime capacità relazionali; velocità nella lettura del contesto e di adeguamento della relazione sulla base del proprio interlocutore (strutture aziendali, stakeholder governativi e di programma, Prefetture, FF.OO, Enti Istituzionali ecc.; problem solving. Conoscenze Linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese (livello B2) Conoscenze Informatiche Buona conoscenza del pacchetto Office Altro Disponibilità a trasferte Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.000 - 58.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Torino - Caselle Sud Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Varese - Cascina Costa, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Financial Planning & Credit Management Specialist per la nostra sede di Cascina Costa (VA). La persona si occuperà delle seguenti attività: Garantire la raccolta e l’analisi dei dati di pianificazione finanziaria di breve/medio periodo, monitorando i fenomeni gestionali sottostanti al fine di ottimizzare la gestione finanziaria dei flussi di cassa e predisporre la relativa reportistica; Presidiare il processo di previsione e consuntivazione di Free Operating Cash Flow (FOCF), Oneri e Proventi Finanziari e Posizione Finanziaria Netta della Corporate e curare la relativa reportistica gestionale nei diversi scenari di pianificazione; Presidiare il processo di previsione e consuntivazione degli Oneri e Proventi Finanziari del Gruppo, predisponendo la relativa reportistica gestionale; presidiare l’andamento dei flussi finanziari e dell’indebitamento del Gruppo al fine di garantire un’efficace gestione finanziaria e il raggiungimento degli obiettivi di cash flow trimestrali e annuali; Indirizzare le attività di credit management allo scopo di minimizzare i tempi d’incasso diretto da parte della clientela pubblica e privata, ognuna secondo le proprie specificità, uniformando procedure e prassi operative anche al fine di minimizzare il ricorso a operazioni di cessione di credito pro soluto e l’impatto dei costi associati; Titolo di studio: Laurea Magistrale in materie economiche/statistiche Seniority: Junior, 1-3 anni di esperienza. Conoscenze e competenze tecniche: Capacità di raccolta e analisi dei dati di pianificazione finanziaria di breve/medio periodo; Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Capacità di negoziazione; Capacità di pianificazione e problem solving; Autonomia operativa; Precisione e orientamento al risultato. Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese. Altro: Disponibilità a trasferte. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 32.731,92 € - 39.689 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Varese - Cascina Costa Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Monte Grappa, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell’Area Corporate Bodies Affairs e Segretario del Consiglio di Amministrazione e dei Comitati Endoconsiliari, stiamo ricercando un/a Esperto/a dell’Area Segreteria Societaria e Adempimenti Societari per la nostra sede di Roma - Piazza Monte Grappa. La/il candidata/o si occuperà delle seguenti attività: Gestire le attività di segreteria e di supporto operativo degli organi sociali di Leonardo S.p.a.; Gestire il processo di Board Evaluation degli organi sociali di Leonardo S.p.a.; Assicurare la tenuta dei libri sociali di Leonardo S.p.a.; Espletare gli adempimenti riguardanti gli organi sociali e rapporti con le autorità di vigilanza (Consob e Borsa Italiana), in coordinamento con le altre unità organizzative competenti; Supportare gli organi sociali nell’espletamento delle attività di Internal Dealing, Operazioni con Parti Correlate, Informativa Regolamentata e relativa alla Market Abuse Regulation, in coordinamento con le altre unità organizzative competenti; Supportare il Magistrato della Corte dei conti delegato al controllo sulla gestione finanziaria di Leonardo nell’esercizio delle sue funzioni; Preparazione e gestione dell’Assemblea degli azionisti e adempimenti correlati in coordinamento con le altre unità organizzative competenti; Assicurare la gestione dei rapporti con gli azionisti dell’Ufficio Azionisti (tra cui retail e minorities) in vista dell’Assemblea e dei pagamenti dei dividendi. Titolo di studio Laurea in Giurisprudenza. Seniority: Senior (5 - 10 anni di esperienza). Competenze tecniche: Conoscenza approfondita del diritto societario; Esperienza pregressa di almeno 5 anni di Segreteria societarie e di adempimenti societari presso società quotate/vigilate; Conoscenza e capacità di approfondimento e di interpretazione della normativa in materia di: corporate governance e normativa delle società quotate. Competenze comportamentali: Capacità relazionali; Abilità nella gestione di rapporti, anche con amministratori e sindaci. Competenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese (livello B2/C1) Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Range retributivo: 35.110,40 € - 54.436,20 € RAL; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Senior Primary Location: IT - Roma - Monte Grappa Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Genova - Fiumara, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno della U.O. Business Security, si ricerca un/a Senior Physical Security Lead che dovrà operare nella sede di Genova Torre Fiumara. La risorsa dovrà occuparsi di gestire tutti i processi e gli adempimenti afferenti alla sicurezza fisica della sede di Genova Torre Fiumara, in coerenza con quanto disposto dalle relative Procedure e dalle Istruzioni Operative emesse in BMS. Dovrà inoltre occuparsi della corretta esecuzione degli adempimenti ascrivibili ai servizi di Vigilanza Armata e Reception e di assicurare l'efficienza di tutti i dispositivi di sicurezza fisica, attivi e passivi, atti a garantire la sicurezza della sede. E' richiesta una adeguata predisposizione ad interloquire ed a collaborare con tutte le UU.OO. sia della Divisione che addette ai Servizi di Stabilimento. Si elencano di seguito le attività principali ascrivibili al ruolo ricercato: Gestire i processi di Sicurezza fisica di Sito in applicazione alle Istruzioni Operative, Procedure, Direttive Leonardo vigenti; Supervisionare e coordinare i servizi di Vigilanza e Reception del sito; Interfacciarsi con le UU.OO. HR, HSE, Plant Management, IT, LGS e Leonardo Logistics di Sito; Interfacciarsi con le UU.OO. divisionali residenti in Sito, anche per la gestione degli aspetti di security correlati a visite ed eventi istituzionali; Verificare lo stato di efficienza tecnica degli impianti di sicurezza fisica; Gestione della documentazione che regola gli accessi relativi alle ditte esterne ed ai visitatori; Provvedere a redigere le Istruzioni Operative di Sicurezza Fisica di Sito, condividendole preventivamente con il proprio Responsabile Inserire i ticket di manutenzione ordinaria e straordinaria degli impianti di sicurezza fisica di sito sulla piattaforma Archer. Emettere i badge dei dipendenti e dei lavoratori esterni e gestirne le abilitazioni ai varchi mediante la piattaforma VAM Interfacciarsi verso Fornitori e Manutentori per i fabbisogni e gli adempimenti di natura tecnica. Analizzare e segnalare al proprio Responsabile il fabbisogno di dispositivi di sicurezza fisica attiva e passiva che possono concorrere ad elevare la sicurezza fisica della sede. Titolo di Studio: Diploma e/o Laurea Seniority: requisito minimo 5/7 anni in ruoli similari Conoscenze e competenze tecniche: Buona conoscenza dei sistemi e informatici, delle reti e dei sistemi tecnologici in generale. Conoscenze linguistiche: Livello B1 Competenze comportamentali: Propensione alla flessibilità per la gestione di attività complesse ed urgenti. Orientamento alla gestione del personale terzo posto a supporto del servizio di security per adempiere ai compiti di vigilanza ed accoglienza ospiti. Attitudine alla condivisione delle problematiche e delle soluzioni da adottare con il proprio responsabile ed al coinvolgimento dei collaboratori nello svolgimento delle attività. Sede di Lavoro: Genova Torre Fiumara, via Pieragostini n.80 IL PROCESSO DI SELEZIONE Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.000 - 58.000€ RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Genova - Fiumara Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Venegono Superiore, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno della U.O. PFND di Velivoli (Divisione Aeronautica), stiamo ricercando un/ una Specialista Programmi di Finanziamento Nazionale e Comunitario per la nostra sede di Venegono Superiore (VA) La risorsa dovrà gestire le principali attività di: - Coordinamento e predisposizione dei consuntivi economici e gestionali dei programmi finanziati, incluse analisi del costo orario diretto e indiretto. - Monitoraggio avanzamento costi, milestone e performance dei programmi finanziati. - Supervisione e contributo al reporting di funzione e alla definizione di indicatori di performance. -Supporto alla definizione del budget e del piano pluriennale, con analisi delle varianze e proposte correttive. - Interfaccia con enti e funzioni interne per garantire conformità ai requisiti dei bandi. - Contributo all’ottimizzazione dei processi di gestione e rendicontazione dei programmi. TITOLO DI STUDIO - Laurea in discipline STEM, economiche, gestionali o affini con esperienza consolidata in contesti strutturati e in ruoli legati alla gestione di programmi complessi o finanziati. SENIORITY Livello di esperienza richiesto: Expert 3-5 anni di esperienza CONOSCENZE E COMPETENZE TECNICHE - Approfondita conoscenza dei sistemi gestionali ERP (preferibilmente SAP), con capacità di estrazione, consolidamento e analisi di dati complessi. - Padronanza avanzata degli strumenti di analisi (Excel, Access, query e sistemi di reporting evoluti). - Conoscenza solida della normativa riguardante finanziamenti nazionali, regionali e comunitari. - Conoscenza base della contrattualistica (es. Accordi partenariati, Grant Agreement) e dei principali processi amministrativi e di acquisizione di servizi/forniture . COMPETENZE COMPORTAMENTALI - Spiccate capacità analitiche, orientamento al problem solving e approccio strutturato alla gestione dei processi. - Capacità di lavorare in team. CONOSCENZE LINGUISTICHE - Ottima conoscenza della lingua inglese, scritta e parlata. Altro Disponibilità a trasferte. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 35.100 € - 54.436,2€ RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Expert Primary Location: IT - Venegono Superiore Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Arduino · Turin, IT

## Company: Qualcomm Europe, Inc. Italy Branch Office ## Job Area: Information Technology Group, Information Technology Group > IT Support Analyst General Summary: Arduino is now a Qualcomm company! Arduino’s mission is to enable people to enhance their lives through accessible open-source electronics and digital technologies. Since 2005, millions of people, from kids and students to engineers and professionals around the world are using Arduino to innovate in the fields of music, games and toys, smart homes, farming, autonomous vehicles and many more. You will play the key role of IT Support Team Lead, coordinating other 3 colleagues working in the IT Support team. The IT Support team is responsible for providing high-quality employee IT support, including laptop setup and maintenance, user account activations, and SaaS administration, ensuring that all employees have the technology tools and resources they need to be productive and successful, thereby contributing to the overall success of the organization. What we offer * A challenging career path in a rapidly growing company with modern vision and talented teams. * A competitive salary (and benefits) that values people skills and experience. * A young and inspiring work environment that encourages diversity and cultural exchange. * Individual growth objectives with a dedicated budget for learning, training and international conferences!. * A meaningful work opportunity in a mission-driven company committed to empower people around the world. And some office fun… * Ping pong and foosball tournaments (sport or gym benefit is also included for everyone!). * Seasonal celebrations, happy hours and everyday drinks and snacks at the office. * Sunny rooftop lunch breaks and hamacas for relaxation and concentration. What you'll work on Coordination of other IT Support team members, task assignment, work review, reporting against goals and planning of long term activities. IT support team and your responsibilities will include: * Laptop setup and maintenance (setting up new laptops, installing software and security tools, maintaining existing laptops) * User account activations (activating user accounts for new employees, setting up email, calendar, and collaboration tools, managing user account permissions) * SaaS administration (managing the organization's SaaS applications, setting up new accounts, managing user permissions, troubleshooting issues) * Remote support (providing support to employees working remotely or experiencing technology issues) * Ticketing system management (managing the organization's ticketing system, tracking and prioritizing support requests, ensuring timely issue resolution) * Documentation and knowledge sharing (documenting common issues and solutions, sharing knowledge with team members) * Vendor and service provider management (working with external partners to ensure technology systems are up-to-date and running optimally) This position requires presence in our office in Turin, in order to provide maintenance of IT office infrastructure and local support to colleagues Minimum Qualifications: • High School Diploma or equivalent. • 3+ years of experience in IT, Engineering Support, or related area. • 2+ years of experience in operating system or software application troubleshooting (e.g., root cause analysis, debugging). Physical Requirements: • Frequently transports between offices, buildings, and campuses up to 2 miles. • Frequently transports and installs equipment up to 40 lbs. What you bring * 3-5 years of experience in IT support roles in diagnosing and resolving hardware, software, and network issues * BS/MS in Computer Science or other technical-related fields * Experience in leading an IT Support team, distributing and reviewing work assignment, planning * Knowledge of Windows, macOS, and Linux systems, including installation, configuration, and troubleshooting * Proficiency with ticketing/service desk software (JIRA) * Familiarity with cloud services (Microsoft 365, Google Workspace, Google Compute Cloud) * Familiarity with network setup for office e.g. Wi-fi Access Points and similar * Understanding of IT security principles, cybersecurity best practices, antivirus, endpoint management and threat prevention * Ability to speak and write in English Bonus points * Certifications in IT administration / Cloud technologies and platforms If you're excited about this role or about our company but your experience doesn't align perfectly with the points outlined above, we strongly encourage you to apply anyways. If we feel you don’t fit for this job we may have something else for you! *References to a particular number of years experience are for indicative purposes only. Applications from candidates with equivalent experience will be considered, provided that the candidate can demonstrate an ability to fulfill the principal duties of the role and possesses the required competencies. Applicants: Qualcomm is an equal opportunity employer. If you are an individual with a disability and need an accommodation during the application/hiring process, rest assured that Qualcomm is committed to providing an accessible process. You may e-mail [email protected] or call Qualcomm's toll-free number found here. Upon request, Qualcomm will provide reasonable accommodations to support individuals with disabilities to be able participate in the hiring process. Qualcomm is also committed to making our workplace accessible for individuals with disabilities. (Keep in mind that this email address is used to provide reasonable accommodations for individuals with disabilities. We will not respond here to requests for updates on applications or resume inquiries). Qualcomm expects its employees to abide by all applicable policies and procedures, including but not limited to security and other requirements regarding protection of Company confidential information and other confidential and/or proprietary information, to the extent those requirements are permissible under applicable law. To all Staffing and Recruiting Agencies: Our Careers Site is only for individuals seeking a job at Qualcomm. Staffing and recruiting agencies and individuals being represented by an agency are not authorized to use this site or to submit profiles, applications or resumes, and any such submissions will be considered unsolicited. Qualcomm does not accept unsolicited resumes or applications from agencies. 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