Leonardo · Pomezia, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio per la sicurezza globale. Protagonista dei principali programmi strategici dell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza, conta oltre 62.000 dipendenti nel mondo. L’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia e Stati Uniti e opera in 150 Paesi anche attraverso controllate, joint venture e partecipazioni. Leonardo è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'area HW&FW RADIO PRODUCTS stiamo cercando un/a Hardware Engineer per la nostra sede di Pomezia. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: Definizione dei requisiti di scheda a partire dalle specifiche dell'Equipaggiamento Avionico Progetto della architettura della scheda Disegno dello schema elettrico e scelta componenti Supporto alla realizzazione dello sbroglio Supporto per l'approvvigionamento dei componenti e assemblaggio dei prototipi Test per la validazione dei prototipi Rilascio di tutta la documentazione costruttiva e prestazionale prevista dal processo dello sviluppo HW Coordinamento delle collaborazioni con i fornitori esterni Attività di reporting sullo stato del progetto Supporto alla integrazione HW/SW sia sulla scheda inserita nel test-bed che montata nel sistema superiore Supporto per le varie fasi di Manufacturing previste per la scheda La risorsa sarà inserita in un gruppo di lavoro composto da progettisti hardware e firmware sia junior che senior. Un Hardware Engineer segue l'intero ciclo di sviluppo previsto per le schede Elettroniche. L'elevato livello tecnologico dei prodotti Radio, così come le collaborazioni con le diverse discipline di Ingegneria e Produzione che concorrono alla realizzazione del progetto, creano un contesto stimolante che contribuisce ad arricchire professionalmente le risorse con il ruolo di Hardware Engineer Titoli di studio: Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica Seniority: Junior : 1-3 anni di esperienza; Expert : 3-5 anni di esperienza. Conoscenze e competenze tecniche: Competenza nella progettazione di schede elettroniche digitali con microcontrollori, FPGA, DSP e SoC; Conoscenza dei principali componenti elettronici (memorie, convertitori A/D e D/A, interfacce di comunicazione, clocking, amplificatori operazionali); Conoscenza dei seguenti bus di interfaccia: SPI, I²C, UART, CAN, USB, Ethernet, PCIe, LVDS, MIPI. Disegno di schemi elettrici con software ECAD; Definizione dei vincoli elettrici e termici per la progettazione di PCB ad alte prestazioni. Conoscenza di cicli di sviluppo HW standard; Sono inoltre richieste le seguenti competenze: Stesura delle specifiche HW; Analisi dei requisiti; Verifica e Validazione di hardware sviluppato; Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo hardware; Stesura della documentazione di design; Stesura della documentazione associata secondo le normative aziendali o le linee guida internazionali. Competenze comportamentali : Proattività; capacità di lavorare in gruppo; attitudine al problem solving; flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza. Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese (B2). Competenze informatiche: Tool di gestione dei documenti, oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors; Toolchain di sviluppo HW (Siemens xDesigner, Orcad Cadence) Tools di simulazione circuitale (PSPice, LTSpice…) Tool di modellazione (Model Driven Engineering): Matlab e Simulink. Oscilloscopi, analizzatori logici e strumenti di misura per la validazione hardware Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: 32.731,92 - 48.000; Tredicesima mensilità; PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business*; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; MENSA AZIENDALE; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Seniority: Primary Location: IT - Pomezia Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working:

Leonardo · Firenze - Campi Bisenzio, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nell’ambito delle attività del gruppo Quantum Technologies, Optronics & Materials Laboratories stiamo cercando un/una Ricercatore/Ricercatrice nel campo dei materiali ottici e della caratterizzazione di circuiti fotonici integrati, per la nostra sede di Campi Bisenzio (FI). La persona si occuperà delle seguenti attività: - Attività sperimentali su materiali, dispositivi elettro-ottici e fotonici, tra cui: Assemblaggio, allineamento e validazione di sistemi ottici e dimostratori sperimentali, inclusa la definizione dei banchi ottici e la selezione di elementi ottici commerciali. Caratterizzazione ottica, elettrica e RF di materiali e dispositivi fotonici (circuiti fotonici integrati, metasuperfici, rivestimenti ottici). Sviluppo di interfacce elettroniche e RF per il test e il controllo di dispositivi fotonici. Prototipazione di sistemi e validazione sperimentale di tecnologie fotoniche. Analisi dei dati e redazione di report. Titolo di studio: Laurea magistrale/specialistica in Fisica, Ingegneria fisica, Scienza e tecnologia dei materiali o discipline affini. Il Dottorato di ricerca è considerato un plus. Seniority: Expert (3 - 5 anni d'esperienza). Competenze tecniche: Esperienza con strumentazione di laboratorio ottica e RF, tra cui Vector Network Analyzer (VNA), Oscilloscopio, Spettrometro FTIR, Analizzatori di spettro ottico, Power meter, Generatori di segnale per la caratterizzazione dei dispositivi; Esperienza pratica con esperimenti su banco ottico, inclusi allineamento ottico, ottica in spazio libero, accoppiamento in fibra, utilizzo di stadi di posizionamento di precisione e componenti opto-meccanici; Esperienza nella caratterizzazione sperimentale di materiali ottici e dispositivi fotonici, incluse misure di trasmissione, perdite e spettro per fotonica integrata e rivestimenti ottici; Esperienza pratica con interfacce elettroniche e RF per dispositivi fotonici, pilotaggio elettrico e integrazione con strumentazione di laboratori; Capacità nell’uso di strumenti di programmazione scientifica (come Python o MATLAB) per automazione delle misure, analisi, elaborazione e visualizzazione dei dati; Esperienza con manipolazione di fibre ottiche, preparazione dei campioni e risoluzione di problemi sperimentali in laboratori di fotonica e optoelettronica; Esperienza in nanofabbricazione di componenti fotonici in cleanroom costituisce un plus. Soft Skills: Capacità di Team Working; Problem solving e dinamismo. Capacità di reporting e comunicazione. Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della Lingua Inglese, scritta e orale ( livello B2). Altro: Disponibilità a trasferte temporanee presso altri laboratori per attività di collaborazione e progetti trasversali. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 36.000 € – 51.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Expert Primary Location: IT - Firenze - Campi Bisenzio Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 36.000 € – 51.000 € RAL Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Genova - Fiumara, Italy

Job Description: Leonardo S.p.A. è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi-dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’ Area Cyber & Security Solutions , stiamo ricercando un/a R & T collaborator per la nostra sede di Genova Fiumara. La persona sarà inserita nel contesto del CTO Divisionale, presso il Laboratorio Tecnologico di Fast Prototyping, in attività di Technical Management e coordinamento di importanti progetti di Ricerca Cyber Europea (EDF o equivalenti). Il Laboratorio di Innovazione e prototipizzazione ha la missione di coordinare Programmi di ricerca internazionali sui temi Digital e Cyber, che permettano di sviluppare, in contesti collaborativi con altre Aziende Europee leader di settore, Centri Ricerca ed Università e anche in collaborazione con le altre Divisioni e Laboratori di Leonardo, requisiti, architetture, e prototipi orientati alla maturazione di nuovi prodotti e servizi della Divisione Cyber e Security. Il Laboratorio ha ideato, sviluppato e poi condotto a maturità in collaborazione con le Linee di Business ed Ingegneria progetti e servizi di successo sul mercato nazionale ed internazionale. La persona si occuperà delle seguenti attività: Leadership tecnica, in supporto al PM, di programmi di ricerca industriale Definizione e pianificazione di contributi atti al rilascio di deliverables documentali, prototipi e dimostrazioni tecniche di laboratorio Organizzazione / partecipazione a meeting fisici o virtuali operativi nell’ambito dei Consorzi internazionali che preparano, propongono alle Istituzioni Europee / Nazionali (Ministeri Difesa) e soprattutto eseguono i programmi in funzione del livello di leadership richiesto e assegnato (es: Cross-Topic Leader, Work Package Leader, Task Leader) Coordinamento di attività interne di Laboratorio per realizzare gli obiettivi comuni tra Roadmap di Laboratorio e perimetro dei progetti di ricerca per i task di prototipizzazione e dimostrazione. Titolo di studio: Laurea Ingegneria Elettronica, Elettrotecnica o Informatica e lauree equivalenti Seniority: Expert - almeno 2 anni di esperienza nel ruolo Competenze tecniche: Esperienza di almeno 3 anni nella conduzione di Programmi di Ricerca Industriale Internazionali in settori tecnologici (cyber o digital) Conoscenze linguistiche: Inglese scritto, letto e parlato fluente Competenze Informatiche: Competenze trasversali su dottrine, piattaforme, protocolli militari, tecnologie Cloud, tecnologie di cyber security, Infrastrutture ICT, AI generativa / agentica, virtualizzazione, containerizzazione, SSDLC Competenze comportamentali: Ottime capacità di pianificazione, coordinamento, relazione con i superiori, leadership, flessibilità Capacità di rappresentazione e comunicazione contenuti tecnologici Capacità di approfondimento, negoziazione e lavoro in team Altro Disponibilità a Trasferte brevi (generalmente in Europa, max 5 gg) Conoscenza avanzata lingua inglese Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Expert Primary Location: IT - Genova - Fiumara Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 36k-59k Hybrid Working: Hybrid

STMicroelectronics · Crolles, FR

At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society. As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world. Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect. People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential. Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you. --- L’organisation GTR&D Quality accélère l’adoption de l’intelligence artificielle et de solutions numériques avancées afin d’améliorer l’efficacité du développement technologique, la gouvernance de la qualité, la gestion des connaissances et les processus de prise de décision. Dans le cadre de cette transformation, nous recherchons un étudiant motivé en IA pour soutenir l’identification, le prototypage et le déploiement de solutions innovantes fondées sur l’IA dans plusieurs programmes Qualité stratégiques. Ce poste contribuera à créer des applications d’IA concrètes qui améliorent la productivité, automatisent le traitement des connaissances, renforcent l’évaluation des risques et facilitent la réutilisation de l’expertise technique au sein de GTR&D. Objectifs principaux : L’étudiant soutiendra le développement de cas d’usage IA répondant aux priorités clés de GTR&D Quality : • Automatisation de l’analyse des livrables et des processus de certification. • Génération assistée par l’IA de résumés exécutifs, de recommandations et de plans d’action. • Support intelligent à la qualification grâce à la comparaison des technologies et à la réutilisation des connaissances. • Numérisation et amélioration de la gestion des retours d’expérience et de la capitalisation des connaissances. • Analyse des incidents qualité, des actions correctives et de l’évaluation des risques grâce à l’IA. • Exploration d’approches d’analyse prédictive pour appuyer les décisions en matière de qualité et de développement. Responsabilités clés : • Collaborer avec les responsables des programmes Qualité afin de recueillir et formaliser les besoins métier. • Identifier et prioriser les opportunités liées à l’IA en fonction de la valeur métier et de la faisabilité. • Concevoir et développer des preuves de concept (PoC) à l’aide de l’IA générative, d’agents, de copilotes et d’outils d’analyse de données. • Soutenir la création de solutions IA pour la revue de documents, l’évaluation des livrables et l’extraction de connaissances. • Contribuer aux initiatives de gestion numérique des connaissances, y compris la réutilisation des retours d’expérience et les capacités de recherche. • Évaluer les approches d’IA pour l’analyse des incidents qualité, la détection des tendances et l’identification des risques. • Présenter les résultats et recommandations aux parties prenantes des programmes et aux équipes de management. • Contribuer à l’adoption des solutions IA en préparant des démonstrations, de la documentation et des guides utilisateurs. VOS COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES Compétences requises • Étudiant en intelligence artificielle, science des données, informatique, génie logiciel ou dans un domaine connexe. • Fort intérêt pour l’IA générative, les grands modèles de langage, les agents IA et le machine learning. • Compétences en programmation Python et en traitement des données. • Connaissance du prompt engineering et des plateformes modernes de développement IA. • Esprit analytique avec capacité à traduire les besoins métier en solutions techniques. • Bonnes compétences en communication et en présentation. • Capacité à travailler dans un environnement international et pluridisciplinaire. Compétences appréciées • Expérience avec l’écosystème Microsoft IA (Copilot, Azure AI, AI Foundry, Power Platform). • Connaissance de la génération augmentée par récupération (RAG), des bases de données vectorielles et des agents IA. • Compréhension des processus de qualité, d’ingénierie, de semi-conducteurs ou de R&D. • Expérience en visualisation de données et en solutions de tableaux de bord. ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction. ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance. At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture. To discover more, visit st.com/careers.

ShopFully · Italy; Spain

We are the platform turning browsing into shopping . We connect 200 million shoppers with deals they love while boosting local sales for hundreds of top retailers and brands. We help consumers save time and money while making smart shopping decisions, and we support retailers and brands in engaging customers from online research to in-store purchases. In 2024, Shopfully joined forces with the North American company Flipp , creating a global leader in the sector. Together, we reach 400 million households and serve over 1,000 top retailers and brands across 27 markets, including Europe, Canada, the USA, Latin America, and Australia. Ready to  spark your growth with us? WHO WE LOOK FOR 🦄 We are looking for an AI Architect, Finance, who will join our Strategic Transformation team.  The AI Architect, Finance, is a senior individual contributor and the principal technical designer of AI-driven solutions across the Finance organization. Reporting to the Director, Strategic Transformation, this role will partner closely with the finance organization (FP&A, Accounting, Treasury, and adjacent business teams) to translate complex finance problems into pragmatic, production-grade technical solutions with a strong emphasis on agentic AI, intelligent automation, and machine learning for forecasting and planning. This is an execution-first role focused on prototyping, building, and launching production-grade solutions that deliver measurable impact for Finance. Beyond direct execution, the AI Architect will help influence technical direction, define architectural standards, and establish new ways of working across the organization. As part of our global hiring process, we kindly ask that resumes/CVs be submitted in English, as it’s our primary business language across teams and regions.    WHAT YOU WILL DO  🏄 Agentic AI & Intelligent Automation Architect and build agentic AI systems that automate finance workflows, including close, consolidations, variance analysis, management reporting, and ad-hoc analytical requests. Design multi-agent orchestration systems (planner, retriever, executor, reviewer) with appropriate guardrails, evaluations, and human-in-the-loop checkpoints. Identify high-leverage automation opportunities across the finance value chain and translate them into clear architectural blueprints, prototypes, and production roadmaps. Define standards for prompt engineering, tool integration, RAG, memory, and agent observability to ensure consistency and reliability across solutions. Partner with Engineering, IT, and Security to productionize agents — addressing identity, access, secrets management, audit logging, and change control. AI/ML for FP&A & Forecasting Design and implement machine learning models for revenue, expense, cash flow, and driver-based forecasting, scenario modeling, and anomaly detection. Lead the evolution from traditional, spreadsheet-driven forecasting toward predictive and probabilistic approaches, including time-series, hierarchical, and causal modeling techniques. Embed AI-generated insights and narratives into the FP&A planning cycle, partnering with FP&A leaders to ensure outputs are interpretable, trusted, and actionable. Establish backtesting, model monitoring, drift detection, and performance benchmarks so that models remain accurate and credible over time. Champion experimentation: define hypotheses, run controlled pilots, and measure impact on forecast accuracy, cycle time, and decision quality. Technical Leadership & Influence Serve as the senior-most AI technical voice within Finance, setting technical direction, reviewing designs, and raising the bar on engineering quality across initiatives. Provide hands-on prototyping and reference implementations that de-risk new ideas and accelerate delivery for partner teams. Mentor and uplift finance analysts, FP&A partners, and adjacent engineering teams on AI and ML concepts, patterns, and responsible use. Represent Finance in cross-functional AI governance forums, contributing to enterprise AI strategy, standards, and reusable platform capabilities. Responsible AI, Governance & Risk Establish and enforce responsible AI practices for Finance — including model risk management, bias and fairness reviews, explainability, and human oversight. Define evaluation frameworks and acceptance criteria for AI outputs used in financial decisions and reporting contexts. Maintain a clear inventory of finance AI use cases, models, and agents, with documented owners, data lineage, controls, and review cadence. Stay ahead of evolving AI regulation and external standards relevant to financial services and corporate finance, and translate them into practical internal guidelines. Innovation & Continuous Learning Maintain deep, current expertise in foundation models, agent frameworks, ML tooling, and the rapidly evolving finance AI ecosystem. Run structured pilots and proofs-of-concept to evaluate emerging capabilities and translate promising results into a defensible production roadmap. Curate a portfolio of high-impact AI use cases for Finance, balancing quick wins with foundational, longer-horizon investments.   WHAT YOU WILL NEED 🪄 10+ years of progressive experience in AI/ML, software engineering, or applied data science, including significant time as a senior IC, principal, or staff-level architect. Demonstrated experience designing and shipping production AI systems — ideally including agentic AI, LLM-based applications, and ML for forecasting or planning use cases. Deep, hands-on expertise with modern AI tooling: foundation models and APIs, agent frameworks, RAG patterns, vector stores, orchestration tools, and ML libraries (e.g., scikit-learn, PyTorch, TensorFlow, statsmodels, Prophet, or equivalents). Strong software engineering fundamentals — Python, APIs, version control, testing, CI/CD, cloud platforms (AWS, Azure, or GCP), and modern data stacks. Solid working knowledge of finance and FP&A concepts: budgeting, forecasting, variance analysis, driver-based planning, management reporting, and the systems that support them (ERP, EPM/CPM, data warehouse, BI). Experience working with or building on top of finance-relevant data — general ledger, sub-ledgers, headcount, sales pipeline, and operational drivers — with a strong appreciation for data quality and lineage. Working understanding of responsible AI, model risk management, security, privacy, and audit considerations relevant to enterprise finance.   👉 At our company, we value diversity and actively encourage it — we believe a variety of perspectives and backgrounds makes us stronger. We focus on potential rather than on having a “perfect” CV. If this role excites you and you believe you could grow into it — even if you don’t tick every single box in the requirements — we’d love to hear from you!   LOCATION 🌐   While we have offices in Milan and Madrid, you can benefit from our flexible hybrid model, empowering you to work where you're most effective.   WHAT YOU WILL FIND AT SHOPFULLY 🤗 🌎 An opportunity to thrive in a rapidly scaling multinational company 🕶️ A vibrant, informal, and inclusive work environment 🧠 We champion autonomy, flexibility, and a hybrid work model, empowering you to own your work 📚 Access to learning opportunities and regular feedback sessions 🍓 Enjoy our central, modern offices featuring fresh snacks, coffee (including vegan options!), and ergonomic setups 🎉 Engage in meaningful team events: offsites, happy hours, company parties and celebrations that unite us beyond daily tasks 💻We provide all the necessary equipment for you to work effectively and set up your workspace, wherever you are 🧰 Benefit from additional country-specific advantages based on local contracts and practices   WHO WE ARE 💜  We’re a team of 450 people (and counting!), from 30 different nationalities. We’re on a mission to innovate, and we believe the key to that is seeing the world through a variety of perspectives. That’s why building a more diverse team, as well as bringing in even more talent, is so important for us.   TO FEEL AT HOME 🛋️ IN SHOPFULLY YOU NEED 🎯 Progress Over Perfection : We move forward. Always. In a fast-moving world, speed with purpose beats certainty without action. Momentum matters—not for its own sake, but because it drives results. Clarity Through Transparency : We bring each other along. We work in teams, not silos. Transparency gives context, and context enables action. That means we share decisions early, publish work in progress, and document outcomes so others can learn, move faster, and build better. Learn Loudly : We grow by doing and by daring. Big bets unlock big breakthroughs. But real innovation demands risk, and risk always carries the possibility of failure. That’s not a flaw. It’s the price of ambition. Challenge with Empathy : We speak up, even when it’s hard—because candor shows care, and leads to better outcomes. Listening deeply is how we grow. Disagreeing openly is how we build trust. Always Build Better: We are builders—of products, systems, and ideas. But more than that, we are builders of better. Better has no finish line. It’s a mindset. If you choose to apply for this specific job position and submit your application, which may include personal data such as your identifying details, contact information, curriculum vitae, cover letter, professional qualifications, and/or employment history, please be informed that your data may be shared with our Affiliates*, including Offerista Group GmbH and Flipp Operations Inc. The aforementioned entities will act as joint controllers for the limited purpose of intra-group sharing related to the evaluation of candidates’ applications. 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