specjalista ds. analityki personalnej i wynagrodzeń

Job Description: Zadania Zarządzanie polityką wynagrodzeń, benefitów oraz systemami motywacyjnymi (w tym MBO i procesami podwyżkowymi). Analiza wynagrodzeń, kosztów pracy i danych HR oraz przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej. Nadzór nad budżetowaniem zatrudnienia i kosztów pracy oraz monitorowanie realizacji budżetu. Wartościowanie stanowisk pracy oraz rozwój i utrzymanie spójnego systemu wynagradzania. Współtworzenie i wdrażanie rozwiązań wspierających retencję oraz zaangażowanie pracowników. Nadzór nad zgodnością procesów płacowych i HR oraz współpraca z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi. Wymagania Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Compensation & Benefits lub twardego HR w dużej firmie produkcyjnej. Doświadczenie w budowaniu i rozwijaniu systemów wynagrodzeń, benefitów oraz programów motywacyjnych. Praktyczna znajomość wartościowania stanowisk pracy oraz budżetowania kosztów pracy. Bardzo dobrze rozwinięte zdolności analityczne oraz umiejętność prezentowania danych i rekomendacji. Bardzo dobra znajomość języka angielskiego. Wysoko rozwinięte umiejętności komunikacyjne oraz współpracy z biznesem. Seniority: Primary Location: PL - Świdnik S.A. Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working: