STMicroelectronics · Crolles, FR

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous. L’apprenti(e) contribuera à la simulation optique et à l’analyse de pixels, avec un focus principal sur l’évaluation, le benchmark et la sélection d’outils d’IA disponibles sur le marché. Ces outils pourront soutenir les activités de modélisation, conception, optimisation et analyse de données dans un contexte industriel de R&D. L’objectif de cette alternance est de contribuer à la construction d’une compréhension structurée du comportement optique des pixels, tout en identifiant les solutions basées sur l’IA les plus pertinentes pour améliorer les futurs flux de développement. Principales missions: • Réaliser des simulations optiques de structures de pixels à l’aide d’outils numériques et de calcul scientifique. • Étudier et analyser le comportement optique des pixels selon différents paramètres physiques et géométriques. • Définir des indicateurs de performance pertinents pour caractériser et comparer les résultats de simulation. • Identifier, tester et comparer des outils et plateformes d’IA disponibles sur le marché, pertinents pour la modélisation, la conception et l’optimisation optiques. • Évaluer les capacités, les points forts, limites et maturité industrielle de ces outils d’IA. • Comparer les solutions selon des critères techniques, pratiques et d’intégration. • Contribuer à la sélection des outils les plus adaptés aux besoins futurs du projet. • Préparer des synthèses techniques, des rapports comparatifs et des recommandations à destination des parties prenantes internes. A propos de vous * Étudiant(e) en école d’ingénieurs ou en formation en alternance de niveau Bachelor / Master. * Spécialisation en optique, physique, informatique, calcul scientifique, data science ou intelligence artificielle. * Intérêt pour la simulation optique de pixels et les outils d’IA. * Bonne maîtrise de Python et/ou Matlab, avec un bon niveau d’anglais. * Curieux(se), autonome, rigoureux(se), et à l’aise dans un environnement de travail international. * Dynamique, force de proposition, autonome, avec de bonnes capacités de communication. English version: The apprentice will contribute and perform optical simulation and pixel analysis, with a primary focus on evaluating, benchmarking, and selecting AI tools available on the market. These tools may support modeling, design, optimization, and data analysis activities in an industrial R&D context. The objective of this apprenticeship is to help build a structured understanding of pixel optical behavior while identifying the most relevant AI-based solutions to improve future development workflows. Main responsibilities • Perform optical simulations of pixel structures using numerical and scientific computing tools. • Study and analyze the optical behavior of pixels under varying physical and geometrical parameters. • Define relevant performance indicators to characterize and compare simulation results. • Identify, test, and compare market-available AI tools and platforms relevant to optical modeling, design, and optimization. • Assess the capabilities, strengths, limitations, and industrial readiness of these AI tools. • Compare solutions based on technical, practical, and integration-related criteria. • Contribute to the selection of the most suitable tools for the project’s future needs. • Prepare clear technical summaries, comparison reports, and recommendations for internal stakeholders. YOUR PROFILE • Student in an engineering school, or a work-study bachelor’s/master’s program. • Specialization in optics, physics, computer science, scientific computing, data science or AI. • Interest in optical simulation of pixels and AI tools. • Good command of Python/Matlab and fluency in English. • Curious, autonomous, rigorous, and enjoys working in an international team. • You show initiative and autonomy, and you have strong communication skills. ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération. Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise. Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.

STMicroelectronics · Muar, MY

OUR STORY At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society. As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world. Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect. People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential. Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you. YOUR ROLE Support test manufacturing and new product introduction (NPI) activities. Ensure product industrialization meets product specifications, quality compliance, manufacturing standards , and business targets such as yield, cost, cycle time, and output commitment . Execute product test flow simplification and ensure test program readiness before volume manufacturing. Industrialize new products, including test program release in line with quality, product, and manufacturing standards. Support production technical issues, lot disposition , and daily manufacturing problem solving. Monitor and analyze test / product / yield / silicon performance , including quality, productivity, test coverage, and process flow. Manage and improve product data , test setup requirements, and manufacturing test performance. Drive continuous improvement projects to improve operational efficiency, productivity, quality, and cost reduction. Provide value-add engineering solutions to support cycle time improvement , quality performance , and cost savings . Work closely with test planning, manufacturing, engineering, and quality teams to ensure smooth test operations. Collaborate with cross-functional central/site teams to solve test operation issues and technical challenges. Support the Quality team in sustaining product quality and meeting customer quality expectations . Provide test analysis and technical solutions for customer complaints and daily manufacturing issues. YOUR SKILLS & EXPERIENCES Bachelor’s degree in Electrical & Electronics Engineering , Mechanical Engineering , Material Science , or a related field. Minimum 2 years of working experience , preferably in the semiconductor industry . Good communication skills and ability to interact effectively with people at all levels. Strong technical understanding and problem-solving skills. Ability to work independently and collaboratively in a team environment. ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction. ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance. At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture. To discover more, visit st.com/careers.

Leonardo · Roma - Via Tiburtina, 965, Italy

Job Description: Closer to Space, closer to the Future: join Telespazio – Leonardo Space Division! Leonardo is a leading global industrial group in Aerospace, Defence and Security, delivering advance multi-domain technologies across Helicopters, Aircraft, Aerostructures, Electronics, Cybersecurity, and Space. As part of the Leonardo Space Division, Telespazio a joint venture between Leonardo (67%) and Thales (33%) , is a global reference in the field of satellite solutions and services. With a workforce of over 3.500 professionals across its offices in Europe and around the world, Telespazio operates an international network of Space Centres and Teleports, offering cutting-edge solutions in Geoinformation Services, Satellite Systems and Operations, and Satellite Communications. Join us as we continue to push the boundaries of what’s possible in Space. For our headquarters in Rome, we are looking for a Strategy and New Initiatives Specialist. The role will involve the following activities: Support the identification, evaluation and implementation of investment opportunities linked to business development initiatives, to the entry into new markets and to innovation initiatives Support the Top Management in identifying and evaluating new business opportunities and strategic partnerships Produce reports to present to the Top Management the outputs of the strategic initiatives analysis Support the strategic planning and market analysis processes, monitoring competitive scenario and market positioning of products/services Required Skills and Experience : Degree in Business / Economics / Management Engineering 2-4 years of work experience in a similar role Previous consulting experience strongly requested Excellent business modeling, financial and strategic planning Excellent analytical skills, and a strong eye for capturing relevant details English proficiency Good communication and interpersonal skills Strong team player with good networking and leadership skills What We Offer: CCNL: Private Metalworking Industry and Plant Installation Sector Working arrangement: Hybrid Employment category: Employee Contract type: Permanent-term 13th-month salary payment Performance bonus linked to Business results Welfare vouchers worth €250 per year Meal vouchers worth €8.50, usable at the company cafeteria or for external expenses Continuous learning and development opportunities to enhance both technical expertise and interpersonal skills The Company reserves the right to assess the job grade and compensation package based on objective criteria identified during the recruitment process and in line with the seniority level of the selected candidate and the position itself, in compliance with the principles of fairness, transparency and equal opportunities established by applicable legislation. How Does the Recruitment Process Work? Following the collection of applications, we review and identify the candidates whose profiles best match the required qualifications and skills. Selected candidates will participate in an initial interview with the Human Resources team, focused on getting to know the candidate, as well as assessing motivation and personal competencies. This is followed by a more in-depth technical interview conducted together with the relevant Business team. At the end of the selection process, candidates receive feedback regardless of the outcome, whether positive or negative. For more information, please visit the following link: Join a Global Company Why Telespazio : At Telespazio, the well-being, safety and development of our people are at the heart of our corporate culture. We actively foster an inclusive, diverse and stimulating work environment, promoting the principles of equity and the value of diversity. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, gender, sexual orientation, national origin, disability or age. Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina, 965 Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 36.000€ - 42.000€ Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Genova - Puccini, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area di business Automation stiamo ricercando un/a Addetto/a al Magazzino per la nostra sede di Genova. La persona si occuperà delle seguenti attività: - Emissione documentazione per entrata/uscita merci per le divisioni presenti nel sito (ddt-cms-pl-bem) - Prenotazione trasporti da effettuare su territorio nazionale - Verifica congruità documentazione tra ordine e documentazione di trasporto Titolo di studio Diploma scuola media superiore o Laurea Livello di esperienza richiesto Junior: da 1 a 3 anni di esperienza Competenze tecniche/informatiche: Pacchetto Microsoft Office - SAP Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in gruppo – volontà di apprendere - proattività Conoscenze linguistiche: Inglese B2 Cosa offriamo: Coinvolgimento , valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: In sede ; Categoria contrattuale: Impiegato ; Tipologia contrattuale: Tempo Indeterminato ; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere : mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze Il processo di selezione: Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Il presente annuncio è rivolto anche alle persone appartenenti alle categorie protette, in conformità con la Legge 68/99. Tutte le candidature saranno valutate in modo paritario. Seniority: Expert Primary Location: IT - Genova - Puccini Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 30.000 - 35.000 Hybrid Working: Onsite

Leonardo · Southampton, United Kingdom

Job Description: Salary: £44,171 -54,500 Leonardo UK operates a grade-based salary framework with broad bands. The salary range shown reflects the approved grade band for this role, or a narrower hiring range published within that band, and is bench marked against the external market. Exceptions above the standard range are managed through governance controls to protect internal equity. Your impact Working as part of the Materials Growth team, you will provide a hands-on role in the growth, purification and characterisation of semiconductor and ferroelectric materials. These materials are used in a variety of different infra red sensing applications. It is an excellent opportunity for someone who is looking to develop their engineering experience in the field of semiconductor materials growth. We are looking to compliment the group’s diverse technical expertise with a specialist in Chemistry. This role would also involve advising on health and safety requirements and risk assessments across the site. We expect all engineers to be hands on and capable of performing the processes they are involved in. Initially the focus will be on elemental purification and bulk crystal growth. As experience develops get more involved in the preparation and assessment of epitaxial layers with semiconductor characterisation tools. The successful applicant will be expected to contribute towards process optimisation and improvement activities, should have a keen eye for detail and be able to apply practical problem solving skills to help meet production demand. Key responsibilities: Purification of elements used in growth process. Bulk crystal growth, including solution growth of Ferroelectric single crystals. Characterisation of Semiconductors and Ferroelectrics. Operation and maintenance of a MOCVD reactor. Maintain safe working environment in labs and advise on other areas on site. Ensure process conforms to quality procedures. What you’ll bring A Degree or PhD in Chemistry with relevant experience in Functional/ Advanced materials. Several years relevant industrial/ laboratory experience To be comfortable with working alone or in a small team, potentially including shift working Safety conscious, working with hazardous substances Experience of Microsoft Office based applications (Word, Excel, PowerPoint) Genuine interest in Science and Engineering Desirable: Experience of HAZOP reviews and other risk assessments Computational Fluid Dynamics. Solution growth of crystals. Knowledge of MOCVD Experience of elemental purification Experience with semiconductor process or characterisation equipment This is not an exhaustive list, and we are keen to hear from you even if you might not have experience in all the above. The most important skill is a good attitude and willingness to learn. Security Clearance This role is subject to pre-employment screening in line with the UK Government’s Baseline Personnel Security Standard (BPSS). An additional range of Personnel Security Controls referred to as National Security Vetting (NSV) may apply, this could include meeting the eligibility requirements for The Security Check (SC) or Developed Vetting (DV). For more information and guidance please visit: https://careers.uk.leonardo.com/gb/en/security-and-vetting Why join us At Leonardo, our people are at the heart of everything we do. We offer a comprehensive, company-funded benefits package that supports your wellbeing, career development, and work–life balance. Whether you're looking to grow professionally, care for your health, or plan for the future, we’re here to help you thrive. Time to Recharge: Enjoy generous leave with the opportunity to accrue up to 12 additional flexidays each year. • Secure your Future: Benefit from our award-winning pension scheme with up to 15% employer contribution. • Your Wellbeing Matters: Free access to mental health support, financial advice, and employee-led networks championing inclusion and diversity (Enable, Pride, Equalise, Armed Forces, Carers, Wellbeing and Ethnicity). • Rewarding Performance: All employees at management level and below are eligible for our bonus scheme. • Never Stop Learning: Free access to 4,000+ online courses via Coursera and LinkedIn Learning. • Refer a friend: Receive a financial reward through our referral programme. • Tailored Perks: Spend up to £500 annually on flexible benefits including private healthcare, dental, family cover, tech & lifestyle discounts, gym memberships and more. • Flexible working: Flexible hours with hybrid working options. For part time opportunities, please talk to us about what might be possible for this role. For a full list of our company benefits please visit our website. Leonardo is a global leader in Aerospace, Defence, and Security. Headquartered in Italy, we employ over 53,000 people worldwide including 8,500 across 9 sites in the UK. Our employees are not just part of a team—they are key contributors to shaping innovation, advancing technology, and enhancing global safety. At Leonardo we are committed to building an inclusive, accessible, and welcoming workplace. We believe that a diverse workforce sparks creativity, drives innovation, and leads to better outcomes for our people and our customers. If you have any accessibility requirements to support you during the recruitment process, just let us know. Be part of something bigger - apply now! Primary Location: GB - Southampton Contract Type: Employee-Permanent Hybrid Working: Onsite

Leonardo · Firenze - Campi Bisenzio, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'area di Business Electronic stiamo ricercando un/a Operatore ai Sistemi di Simulazione per la nostra sede di Campi Bisenzio . La persona verrà inserita nella U.O. Field Services della Line of Business Customer Support & Service Solutions Airborne con lo scopo di svolgere attività di operazione e gestione dei sistemi di simulazione presso le sedi operative del Cliente. La risorsa si occuperà principalmente di: garantire la corretta erogazione delle sessioni di simulazione secondo le necessità formative espresse dal Cliente, operando i sistemi e le attrezzature richieste per fornire attività di formazione di livello adeguato in conformità al programma didattico definito dal Cliente; fornire supporto operativo nella pianificazione delle missioni, nell'aggiornamento ed estensione delle funzionalità delle piattaforme di simulazione; fornire supporto amministrativo e assistenza per la gestione e la pianificazione del simulatore. Nello specifico, l’Operatore ai Sistemi di Simulazione agisce secondo le indicazioni operative del Cliente per garantire, prevalentemente, supporto operativo alle missioni di addestramento, fornendo: supporto tecnico e operativo al personale istruttore; supporto specialistico per l'evoluzione del sistema di simulazione; configurazione e gestione della piattaforma di simulazione in funzione delle richieste di addestramento espresse dal Cliente; analisi preliminare di problematiche tecniche per il successivo riporto al personale tecnico che si occupa della manutenzione della piattaforma di simulazione. Titolo di studio: diploma di Scuola Media Superiore (o cultura equivalente), preferibilmente conseguito presso un Istituto Tecnico Aeronautico; Livello di esperienza richiesto: è gradita, ma non vincolante, l’eventuale esperienza maturata in ambito aeronautico e/o nell'ambito della simulazione. Competenze e conoscenze tecniche: cultura aeronautica di base; competenze informatiche di base; Rappresentano un plus: conoscenze teoriche di base sui sistemi/equipaggiamenti avionici; conoscenze di base sugli aeromobili e i principi del volo; conoscenze di base sulla sicurezza del volo; conoscenza della fraseologia aeronautica di base; navigazione aerea e lettura delle carte di navigazione aerea; essere in possesso di un brevetto di pilota aeronautico; competenze ed esperienze nell'ambito della simulazione; la conoscenza dei sistemi GIS e della modellazione 3D. Competenze comportamentali: spiccate doti di collaborazione e di lavoro in gruppo; capacità relazionali verso l’esterno e verso le funzioni aziendali di riferimento; capacità di comprendere il contesto e gli interlocutori e di adottare un approccio ad esso adeguato; capacità organizzativa, autonomia e iniziativa; consapevolezza organizzativa; capacità di operare in condizioni di elevato stress con tempi di risposta molto stringenti. Conoscenze linguistiche: lingua inglese (B2). Conoscenze Informatiche: è richiesta la competenza nell'utilizzo dei sistemi operativi e la conoscenza base di pacchetti di Office Automation (Word, Excel, ecc.) per la redazione di documenti; rappresentano elementi di valutazione positiva la conoscenza della modellazione 3D e la conoscenza dei sistemi GIS. Altro ( es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): l'attività è svolta presso le sedi operative del cliente, pertanto è richiesta la disponibilità a trasferte di media/lunga durata, anche continuative. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: in loco; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Tredicesima mensilità; PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Firenze - Campi Bisenzio Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: €37.000-€43.000 Hybrid Working: Onsite

Leonardo · L'Aquila, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multi-dominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. All’interno dell'unità organizzativa HW&FW IDENTIFICATION della Electronics Division stiamo cercando un/una Progettista di Schede Power Electronics per la nostra sede di L’Aquila. La risorsa sarà inserita in un gruppo di lavoro composto da progettisti hardware sia junior che senior. Le attività da svolgere saranno le seguenti: Progettazione e sviluppo di schede elettroniche Power per applicazioni di radiocomunicazioni; Conoscenza dei componenti di base dei circuiti analogici e digitali, in particolare DC/DC converter, AC/DC converter, current sensing Capacità di selezionare e dimensionare gli stadi di una scheda complessa di power supply in funzione delle prestazioni di sistema e delle caratteristiche elettriche dei componenti Realizzazione di schematica e supporto layout; Debug e test di schede Power Supply; Debug, analisi e studi architetturali su strutture di power electronics Realizzazione di parte della documentazione associata al ciclo di sviluppo hardware. In particolare, le attività che il ruolo prevede saranno: Analisi dei requisiti di Sistema/Modulo; Definizione dei Requisiti di dettaglio degli item HW Power Supply da sviluppare; Stesura delle specifiche che dettagliano il funzionamento HW Power Supply; Sviluppo di Schede Elettroniche con componentistica e funzionalità Power electronics; Verifica e Validazione dell’Hardware sviluppato; Utilizzo di strumentazione di Laboratorio per il testing di schede elettroniche; Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo hardware rilascio di tutta la documentazione prevista dal processo dello sviluppo HW coordinamento delle collaborazioni con i fornitori esterni attività di reporting sullo stato del progetto supporto alla integrazione della scheda inserita nel sistema superiore. L'elevato livello tecnologico dei prodotti IDENTIFICATION, così come le collaborazioni con le diverse discipline di Ingegneria e Produzione che concorrono alla realizzazione del progetto, creano un contesto stimolante che contribuisce ad arricchire professionalmente le risorse con il ruolo di Hardware/Power Electronics Engineer. Titoli di studio: • Laurea magistrale in Ingegneria Elettronica, Ingegneria Elettrotecnica o equivalenti Seniority • Junior: 1-3 anni di esperienza • Expert: 3-5 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche Conoscenza dei fondamenti di progettazione di schede Power Supply e miste analogiche/digitali; Competenze nell’uso di strumentazione di laboratorio per misure su schede Power Supply; Competenze nella simulazione analogica; Conoscenza delle metodologie di progettazione e compilazione dei documenti relativi; Competenze comportamentali: • Proattività; • capacità di lavorare in gruppo; • attitudine al problem solving; • flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza Conoscenze linguistiche • Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche • strumenti Office per le attività standard di gestione documentazione, presentazioni e fogli di lavoro • tool di gestione dei requisiti come Doors • tool di simulazione analogica Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €48 .000; Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Primary Location: IT - L'Aquila Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working:

Leonardo · Basildon, United Kingdom

Job Description: Salary Range: £60,000 - £70,000 Leonardo UK operates a grade-based salary framework with broad bands. The salary range shown reflects the approved grade band for this role, or a narrower hiring range published within that band, and is benchmarked against the external market. Exceptions above the standard range are managed through governance controls to protect internal equity. Your Impact We have an exciting new opportunity for a Senior People Partner to work closely with senior leaders across our Finance and Project Controls functions, whilst also leading and delivering strategic people initiatives across the Integrated Sensing and Protection (ISP) Line of Business. The role works collaboratively with colleagues across the wider People Team, including Talent Attraction, Learning & Development, Early Careers and Reward, to deliver an integrated people service. What you will do as a Senior People Partner Build trusted relationships with senior leaders to understand business priorities and provide strategic people advice that supports the achievement of business objectives. Partner with the Finance and Project Controls Organisation leadership teams to implement the UK People Plan and deliver people solutions aligned to functional and business priorities. Lead and deliver strategic people projects across the ISP Line of Business, working collaboratively across functions to drive organisational effectiveness and continuous improvement. Act as a trusted coach to leaders, supporting organisational change, leadership capability and effective people management. Use people data and insight to identify trends, inform decision making and shape people interventions that improve business performance. Champion Employee Experience and Inclusion as key elements of the wider business strategy, actively supporting initiatives, networks and forums that enhance both across Leonardo UK. Support organisational design, workforce planning and talent initiatives to ensure the business is appropriately structured and equipped for future success. Provide expert guidance on employee relations matters, supporting managers to resolve complex cases while mitigating business risk and ensuring compliance with employment legislation. Work collaboratively with the wider People Team to deliver a seamless, high-quality people service and contribute to the continuous development of People practices across the UK. What you will bring You will be an experienced HR Business Partner or People Partner with a proven track record of delivering strategic and operational people support, ideally within a technology, engineering or complex business environment. Experience of building credible relationships and influencing senior stakeholders to deliver positive business and people outcomes. The ability to lead and deliver cross-functional people projects and organisational change initiatives. Strong coaching and influencing skills, with the confidence to challenge constructively and support leaders in developing high-performing teams. The ability to translate business strategy into practical people solutions that drive organisational performance. Strong knowledge and practical application of UK employment law and employee relations. Experience of using people data and insights to support decision making and measure the impact of people initiatives. CIPD qualification (Level 5 or Level 7) or equivalent experience is desirable. A collaborative team player who works effectively across the wider People Team and builds strong partnerships across the business. This is not an exhaustive list, and we are keen to hear from you even if you might not have experience in all the above. The most important skill is a good attitude and willingness to learn. Security Clearance This role is subject to pre-employment screening in line with the UK Government’s Baseline Personnel Security Standard (BPSS). An additional range of Personnel Security Controls referred to as National Security Vetting (NSV) may apply, this could include meeting the eligibility requirements for The Security Check (SC) or Developed Vetting (DV). For more information and guidance please visit: https://careers.uk.leonardo.com/gb/en/security-and-vetting Why join us At Leonardo, our people are at the heart of everything we do. We offer a comprehensive, company-funded benefits package that supports your wellbeing, career development, and work–life balance. Whether you're looking to grow professionally, care for your health, or plan for the future, we’re here to help you thrive. Time to Recharge: Enjoy generous leave with the opportunity to accrue up to 12 additional flexi-days each year. Secure your Future: Benefit from our award-winning pension scheme with up to 15% employer contribution. Your Wellbeing Matters: Free access to mental health support, financial advice, and employee-led networks championing inclusion and diversity (Enable, Pride, Equalise, Armed Forces, Carers, Wellbeing and Ethnicity). Rewarding Performance : All employees at management level and below are eligible for our bonus scheme. Never Stop Learning : Free access to 4,000+ online courses via Coursera and LinkedIn Learning. Refer a friend: Receive a financial reward through our referral programme. Tailored Perks : Spend up to £500 annually on flexible benefits including private healthcare, dental, family cover, tech & lifestyle discounts, gym memberships and more. Flexible working: Flexible hours with hybrid working options. For part time opportunities, please talk to us about what might be possible for this role. For a full list of our company benefits please visit our website. Leonardo is a global leader in Aerospace, Defence, and Security. Headquartered in Italy, we employ over 53,000 people worldwide including 8,500 across 9 sites in the UK. Our employees are not just part of a team—they are key contributors to shaping innovation, advancing technology, and enhancing global safety. At Leonardo we are committed to building an inclusive, accessible, and welcoming workplace. We believe that a diverse workforce sparks creativity, drives innovation, and leads to better outcomes for our people and our customers. If you have any accessibility requirements to support you during the recruitment process, just let us know. Be part of something bigger - apply now! #LI-KT1 Primary Location: GB - Basildon Contract Type: Permanent Hybrid Working: Onsite

Leonardo · Varese - Cascina Costa, Italy

Job Description: Leonardo is an international industrial group and one of the world's leading companies in the Aerospace, Defence, and Security sectors, delivering multi-domain technological capabilities in the fields of Helicopters, Aircraft, Aerostructures, Electronics, Cyber Security, and Space. With more than 60,000 employees worldwide, the company has a strong industrial presence in Italy, the United Kingdom, Poland, and the United States, and operates in 150 countries through subsidiaries, joint ventures, and equity investments. A key player in major strategic programs at the global level, Leonardo is a technology and industrial partner to governments, defence administrations, institutions, and businesses. For our Helicopters Division, within the Engineering Department, we are looking for an intern to join our team through an internship program. Below is a description of the activities and responsibilities you will be trained on during your internship. Activity Description The laminar-to-turbulent transition of the boundary layer is widely recognized as a key factor in the optimization of aerodynamic performance in aerospace vehicles. Accurate prediction and identification of the transition location are essential for correcting scale effects in wind tunnel testing and for the continuous improvement of Computational Fluid Dynamics (CFD) methodologies, ultimately enhancing the correlation between numerical simulations and experimental measurements. Despite significant progress, boundary layer transition remains an active area of research, driving the development of a variety of experimental techniques based on different physical principles. These include mechanical methods, such as oil-flow visualization, electrical methods, such as hot-film sensors, and, most notably, optical measurement techniques, including Particle Image Velocimetry (PIV) and Infrared Thermography (IRT).Optical techniques are particularly attractive in wind tunnel environments because they provide non-contact and non-intrusive measurement capabilities. As a result, they enable the investigation of flow phenomena without altering either the airflow field or the model surface, ensuring a more accurate characterization of the physical processes under study. The activity is focused on the development, validation, and application of an innovative experimental methodology for boundary layer transition detection, based on the combined use of Infrared Thermography (IRT) and Particle Image Velocimetry (PIV). Main Tasks : Develop and validate a novel experimental methodology for boundary layer transition detection through the integrated use of IRT and PIV techniques. Create a dedicated real-time post-processing tool capable of converting surface temperature maps acquired through infrared thermography into quantitative wall convective heat transfer measurements. Perform simultaneous two-dimensional and three-dimensional flow field measurements using PIV to provide a quantitative characterization of the flow structures associated with transition. Establish a robust correlation framework between surface thermal measurements and velocity field data, enabling mutual validation of both diagnostic techniques. Support the experimental activities through CFD simulations, with the objective of tuning and improving transition prediction models and strengthening the correlation between numerical and experimental results. + Requirements : · Master Degree in Aerospace Engineering · English (B2 or Higher) · Collaborative and proactive attitude · Knowledge of Infrared Thermography measurement technique principles · Knowledge of Particle Image Velocimetry measurement technique principles · Knowledge of Computer Aided Design (CAD) software, CATIA is considered a plus · Knowledge of MATLAB WHAT WE OFFER Engagement, recognition of skills, and a strong focus on people's well-being and safety are the cornerstones of our corporate culture. Every day, we are committed to fostering an inclusive and stimulating work environment by actively promoting the principles of inclusion, equity, and diversity enhancement. • Working arrangement: Hybrid • Contract type: STAGE - Monthly expense reimbursement of approximately €800 • Ongoing training and professional development opportunities, including both technical and soft skills • Well-being: We place the economic, physical, social, and psychological well-being of our people first, offering a variety of solutions tailored to their needs. The company reserves the right to assess the appropriate employment level and compensation package based on objective criteria emerging during the selection process and in line with the seniority of the selected candidate and the position itself, in accordance with the principles of fairness, transparency, and equal opportunities established by applicable legislation. THE SELECTION PROCESS We look forward to receiving your application: please submit your CV within three weeks of the job posting date. How does the selection process work? Following the application collection phase, the CVs that best match the required qualifications will be evaluated and shortlisted. Selected candidates will take part in an introductory interview with the Human Resources team, focusing on motivation and aptitude, followed by an in-depth technical interview with the relevant Business function. At the end of the process, all candidates will receive feedback, regardless of whether the outcome is positive or negative. Seniority: Primary Location: IT - Varese - Cascina Costa Additional Locations: Contract Type: Hybrid Working:

Leonardo · Basildon - RAF Coningsby, United Kingdom

Job Description: Job Advert Salary: £59,400- 72,000 Leonardo UK operates a grade-based salary framework with broad bands. The salary range shown reflects the approved grade band for this role, or a narrower hiring range published within that band, and is benchmarked against the external market. Exceptions above the standard range are managed through governance controls to protect internal equity. Your impact Would you like to have the opportunity to play a key part in supporting the UK Typhoon Fleet on a Main Operating Base in the UK? As a Supply Chain Planning Manager on the Joint Avionics Service (JAS) Contract you will bring operational focus and leadership to the supply chain team directly supporting the UK Typhoon Fleet. You will also work with the wider Project team to deliver the JAS Contract. The role requires permanent presence on base at RAF Coningsby but there will be opportunity for travel to other UK sites and internationally. What you’ll bring The role will require the candidate to: Provide strong leadership and ownership of the JAS Supply Chain area Day to Day Management of JAS Supply Chain Team Managing workload, availability and tasking Managing training and performance requirements Interface with Workshare Partners (RADAR, DASS, LDO Italy) to set priorities and challenge deliverables and actions to best meet the JAS requirements Liaise with own work back office Teams to ensure JAS Priorities are kept on track and any issues are fully communicated and addressed Take full ownership of all Supply Chain activities including attendance at Senior Customer Meetings and Operational Performance reviews. Present accurate information as well as competent knowledge of background information for all ranges as required Support and liaison with JAS Business Community (PM, Proc, Comm) Interface with BAEs, Leonardo and Workshare Partners Commercial, Logistics and Trade Compliance teams to lead the resolution of any export/import issues impacting delivery out of RAF Coningsby. We are seeking a highly motivated individual who is looking for a new challenge in a complex environment who wishes to develop their commercial skills and grow with the programme as it develops. This is not an exhaustive list, and we are keen to hear from you even if you might not have experience in all the above. The most important skill is a good attitude and willingness to learn. Security Clearance This role is subject to pre-employment screening in line with the UK Government’s Baseline Personnel Security Standard (BPSS). An additional range of Personnel Security Controls referred to as National Security Vetting (NSV) may apply, this could include meeting the eligibility requirements for The Security Check (SC) or Developed Vetting (DV). For more information and guidance please visit: https://careers.uk.leonardo.com/gb/en/security-and-vetting Why join us At Leonardo, our people are at the heart of everything we do. We offer a comprehensive, company-funded benefits package that supports your wellbeing, career development, and work–life balance. Whether you're looking to grow professionally, care for your health, or plan for the future, we’re here to help you thrive. Time to Recharge: Enjoy generous leave with the opportunity to accrue up to 12 additional flexi-days each year. Secure your Future: Benefit from our award-winning pension scheme with up to 15% employer contribution. Your Wellbeing Matters: Free access to mental health support, financial advice, and employee-led networks championing inclusion and diversity (Enable, Pride, Equalise, Armed Forces, Carers, Wellbeing and Ethnicity). Rewarding Performance : All employees at management level and below are eligible for our bonus scheme. Never Stop Learning : Free access to 4,000+ online courses via Coursera and LinkedIn Learning. Refer a friend: Receive a financial reward through our referral programme. Tailored Perks : Spend up to £500 annually on flexible benefits including private healthcare, dental, family cover, tech & lifestyle discounts, gym memberships and more. Flexible working: Flexible hours with hybrid working options. For part time opportunities, please talk to us about what might be possible for this role. For a full list of our company benefits please visit our website. Leonardo is a global leader in Aerospace, Defence, and Security. Headquartered in Italy, we employ over 53,000 people worldwide including 8,500 across 9 sites in the UK. Our employees are not just part of a team—they are key contributors to shaping innovation, advancing technology, and enhancing global safety. At Leonardo we are committed to building an inclusive, accessible, and welcoming workplace. We believe that a diverse workforce sparks creativity, drives innovation, and leads to better outcomes for our people and our customers. If you have any accessibility requirements to support you during the recruitment process, just let us know. Be part of something bigger - apply now! Primary Location: GB - Basildon - RAF Coningsby Contract Type: Permanent Hybrid Working: Onsite

Leonardo · Pomezia, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'unità organizzativa HW&FW DISPLAYS&PROCESSING della Electronics Division stiamo cercando un/a FPGA Engineer per la nostra sede di Pomezia. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: Definizione dei requisiti di FPGA a partire dalle specifiche della Radio o della Board che ospita il componente programmabile Progetto della Architettura della FPGA Codifica in HDL della Architettura Simulazioni funzionali Constraining, Sintesi, Fitting e Analisi delle Timing Testing del Design su target fisico Produzione di tutta la documentazione prevista dal processo dello sviluppo HW Coordinamento delle collaborazioni con i fornitori esterni Attività di reporting sullo stato del progetto Supporto alla integrazione HW/SW sia sulla scheda inserita nel test-bed che montata nel sistema superiore La risorsa sarà inserita in un gruppo di lavoro composto da progettisti hardware e firmware sia junior che senior. Un FPGA Engineer segue l'intero ciclo di sviluppo previsto per il design delle FPGA. L'elevato livello tecnologico dei prodotti Cockpit (es: Mission Computer, Digital Map Generator, etc), così come le collaborazioni con le diverse discipline di Ingegneria e Produzione che concorrono alla realizzazione del progetto, creano un contesto stimolante che contribuisce ad arricchire professionalmente le risorse con il ruolo di FPGA Engineer Titoli di studio: Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica Seniority: Junior : 1-3 anni di esperienza; Conoscenze e competenze tecniche: Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA; Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip. Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS o model based (e.g. suite The Mathworks); È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze: Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed; Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing; Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA; Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti; Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA. Sono inoltre richieste le seguenti competenze: Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA; Validazione dei requisiti; Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA; Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware; Timing Closure. Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254). Competenze comportamentali : Proattività; capacità di lavorare in gruppo; attitudine al problem solving; flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza. Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche Tool di gestione dei documenti, oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors; Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator; Tool di modellazione (Model Driven Engineering): Matlab e Simulink. Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato ; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €40.000 Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business ; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Primary Location: IT - Pomezia Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working:

Leonardo · Pomezia, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'area Cockpit Info Computers / Avionics Engineering stiamo cercando un/a Avionic System Engineer per la nostra sede di Pomezia. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: Relazione con cliente per negoziazione requisiti tecnici in collaborazione con la Business Area Definizione dei requisiti di sistema e gestione del loro tracciamento Progettazione architettura di sistema Deployment e coordinamento delle attività di sviluppo in carico alle tecnologie (hardware, software, meccanica) Integrazione HW/HW, HW/SW e SW/SW Predisposizione dei test utili alle attività di integrazione, validazione e verifica di sistema Supporto per le attività di qualifica ambientale e EMC Predisposizione specifiche e gestione fornitori per item di acquisto (es. banchi di test, acquisto componenti custom) Supporto al cliente nelle problematiche derivanti dall'integrazione in piattaforma Partecipazione alla definizione delle proposte tecniche per offerte di nuovi prodotti. Titoli di studio: Elettronica Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Seniority: Junior : 1-3 anni di esperienza; Conoscenze e competenze tecniche: Competenze in ambito di sistemi embedded Conoscenza dei principali bus di comunicazione (avionici, automotive, commerciali) Competenza elettronica circuitale analogica e digitale Conoscenza degli strumenti comunemente utilizzati in un laboratorio di elettronica Conoscenza delle principali interfacce I/O e grafiche in uso in ambito avionico militare e civile (e.g., MilStd1553, Arinc429, DVI, SDI, ecc) Esperienze di progettazione HW/SW e conoscenza dei relativi processi di sviluppo Familiarità con architetture avioniche Competenza nella gestione dell’obsolescenza dei componenti e nell’identificazione di alternative Rappresentano un plus: conoscenza dei processi DO254/178C, esperienze internazionali derivanti da precedenti esperienze lavorative, esperienze nell’ambito dell’ingegneria sistemistica, disponibilità a lavorare su programmi classificati. Competenze comportamentali : Proattività; Capacità di lavorare in gruppo; Attitudine al problem solving; Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza. Conoscenze linguistiche: Buona conoscenza della lingua inglese (B2), soprattutto nell’aspetto speaking e learning. Competenze informatiche: Conoscenza di linguaggi di programmazione (C, Python, ADA) e di sistemi operativi preferibilmente real time (RTOS); Conoscenza di tool per la gestione requisiti (DOORS) e del design di sistema (Mathlab/Simulink); Buona conoscenza pacchetto Office. La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità ad effettuare trasferte di breve/media durata in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo :32.731,92 - 40.000 ; Tredicesima mensilità; P remialità legata ai risultati di Business ; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; MENSA AZIENDALE ; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Primary Location: IT - Pomezia Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working: