STMicroelectronics · Bouskoura, MA

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous. Operator specialize: * ensure production plan by following FIFO & cycle time. * ensure quality. ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération. Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise. Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.

Satispay · Naples, Italy

Chi siamo Le banche tradizionali non ti hanno mai dato pieno controllo della tua vita finanziaria. Satispay esiste per cambiare le cose: per mettere il potere della finanza nelle mani delle persone. Questo significa rendere i servizi finanziari semplici e accessibili per oltre 6,5M di utenti. Abbiamo iniziato dai pagamenti, poi i benefit, gli investimenti, le carte… e non abbiamo finito. Anzi, siamo solo all’inizio. Ogni volta seguiamo la stessa logica: trovare un problema reale, risolverlo come si deve e passare al successivo. La destinazione? Costruire la piattaforma finanziaria più amata al mondo. Se ti prendi la responsabilità dei risultati e non solo dei compiti, se resti accanto a ciò di cui le persone hanno bisogno e non aspetti che siano gli altri a sistemare quello che non funziona — qui troverai persone che lavorano esattamente come te. E insieme costruirete qualcosa di cui essere fieri. Il Recruiting Day di Satispay 🚀 Il 10 e il 16 settembre non prendere impegni! C’è il Business Development Recruiting Day di Satispay! Se hai appena terminato gli studi (o ti manca poco!), oppure vuoi dare una scossa al tuo percorso lavorativo e iniziare una brillante carriera nel mondo del business development, non puoi perderti questo evento! Il Recruiting Day è l’occasione perfetta per conoscerci e avviare insieme il tuo futuro lavorativo 🚀 Ecco cosa ti aspetta: 10 settembre - online event (Tieni libera tutta la giornata, che sarà strutturata in due momenti): - Presentazione plenaria online (inizio ore 10.00): Un momento per conoscerci e scoprire tutto su Satispay e sul ruolo di Inside Business Development. - Colloqui individuali online (dalle 11:30 in poi): Lo stesso giorno, dalle 11:30 alle 18:00 circa, si terranno i colloqui individuali. Ti daremo indicazione precisa dell'orario del tuo colloquio nei giorni precedenti! 16 settembre - onsite event: Incontro e colloquio finale con il Team Business Development presso i nostri uffici di Napoli. Se dopo l'intervista individuale i feedback di entrambe le parti saranno positivi, ti inviteremo nel nostro ufficio di Napoli per partecipare ad una giornata composta di due momenti: - Job Shadowing Experience: Un'esperienza esclusiva in cui avrai modo di sederti fianco a fianco con colleghi e colleghe del Business Development Team per toccare con mano cosa significa essere Business Developer in Satispay. - Colloquio finale di persona con i responsabili del Business Development: Un momento di valutazione finale sull'allineamento alla cultura e ai valori di Satispay! Cosa farai con noi In qualità di Sales Development Representative, Welfare, sarai la persona chiave per espandere il nostro network, gestendo le relazioni commerciali e promuovendo l'adozione delle soluzioni Satispay. Ecco cosa significa nella pratica: - Generare lead qualificati - attraverso attività outbound ad alto volume, come cold calling ed email outreach. - Sviluppare nuove opportunità di business - entrando in contatto con HR, decision maker e stakeholder aziendali per presentare Satispay come soluzione welfare di riferimento. - Supportare il team Business Development - costruendo una pipeline solida di prospect mid-market ed enterprise. - Utilizzare strumenti CRM e di prospecting - come Salesforce, HubSpot, Sales Navigator e Lusha - per monitorare attività, pipeline e performance commerciali. - Collaborare a stretto contatto con il team commerciale - per raggiungere e superare gli obiettivi di lead generation e contribuire alla crescita della business line Welfare.   Chi stiamo cercando Per questo ruolo cerchiamo una persona intraprendente, che ami il lavoro di squadra e sappia passare all'azione, con forte curiosità e senso di responsabilità sui propri progetti. - Intraprendenza - Candidati neolaureati, neodiplomati o alle prime esperienze che vogliano mettersi alla prova e gettare le basi per una carriera nel Business Development, oppure profili professionali che desiderano dare una svolta alla propria carriera e non hanno paura di rimettersi in gioco, ricominciando da un ruolo junior. - Doti relazionali - Abilità di instaurare un rapporto di fiducia in modo positivo e professionale con diversi interlocutori. - Capacità persuasive - Sicurezza nell’approcciare ed ingaggiare potenziali nuovi utenti o clienti tramite chiamate. - Orientamento all’obiettivo - Capacità di concentrarsi sul risultato, individuando strategie alternative per il perseguimento di obiettivi mensili. - Comunicazione strutturata - Abilità di comunicare in modo strutturato e convincente, riuscendo ad adattare facilmente il proprio stile comunicativo in base al contesto. Non preoccuparti se non ti riconosci in ogni singolo requisito. Crediamo nella forza di prospettive e talenti diversi. Il tuo punto di vista è importante mentre costruiamo qualcosa di speciale: se hai passione e pensi di poter fare la differenza, ti incoraggiamo a candidarti. CareAbout: come supportiamo il tuo impatto Andiamo veloci e la nostra evoluzione non si ferma mai. È un percorso entusiasmante, ma può essere sfidante. Per assicurarci che le nostre persone possano dare il meglio di sé, ci impegniamo a semplificare la loro vita, sia in ufficio che fuori. Ecco perché è nato CareAbout: - ❤️ Salute: assicurazione privata per te e la tua famiglia, supporto psicologico con Serenis, workshop sul benessere mentale. - 💰 Risorse finanziarie: piano di Stock Option, Buoni Pasto, supporto al trasferimento se cambi Paese. - ⚙️ Crescita e sviluppo: programmi di formazione professionale, mobilità interna, corsi di lingua con Preply - 🌱 Flessibilità: ferie illimitate, policy di lavoro ibrido*, orari flessibili. - 👨‍👩‍👧 Famiglia: congedo parentale esteso, permessi extra per malattia dei figli. *Prevediamo tre giorni a settimana in ufficio (martedì, giovedì + 1 altro giorno a tua scelta), con la possibilità di richiedere periodi extra di lavoro da remoto. Offriamo un contratto iniziale di 6 mesi. Stipendio iniziale: €25,000 - €32,000 lordi all'anno + variabile Questi valori sono definiti sulla base di criteri oggettivi e neutrali rispetto al genere, in linea con i requisiti fondamentali della posizione. Tuttavia, crediamo che non si debba imporre un limite al talento. Il pacchetto retributivo finale sarà personalizzato in base alla tua esperienza e alle tue competenze uniche. Se ritieni che il tuo profilo vada oltre i requisiti standard, ti invitiamo a candidarti comunque: saremo felici di valutare insieme un'offerta che rifletta il tuo reale valore. Come funziona la selezione? 1️⃣ Invia la tua candidatura entro il 4 settembre 2026 ✉️ 2️⃣ Primo contatto: Il Talent Acquisition Team ti contatterà via email entro 7 giorni dall'invio del tuo CV per fissare un breve colloquio telefonico 📞 3️⃣ Partecipa al Recruiting Day: Se il primo colloquio avrà esito positivo, avrai un posto assicurato per partecipare al Recruiting Day. Pari opportunità In Satispay, siamo orgogliosi di offrire pari opportunità a chiunque. Valorizziamo la diversità e l'inclusione, accogliendo persone di ogni background. Questa posizione è aperta a tutti, indipendentemente - ad esempio - da etnia, colore, religione, sesso, identità di genere, orientamento sessuale o provenienza. Entra in un ambiente di lavoro dove chiunque possa sentirsi a casa! Scopri di più su di noi Vuoi sapere com’è davvero lavorare qui? I nostri valori e pilastri guidano il nostro lavoro ogni giorno: scoprili qui. https://www.satispay.com/it-it/lavorare-in-satispay/ #LI-VR1 #LI-HYBRID By submitting this application, I acknowledge that I have read and understood the content of the Privacy Policy https://www.satispay.com/en-it/legal-hub/privacy-policy/candidates/

STMicroelectronics · Catania, IT

OUR STORY At ST, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, business, and society. We are a global semiconductor company, and our advanced technology & chips forms the hidden part of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business of more than 115+ nationalities and present in 40 countries, 50,000+, diverse and dedicated creators & makers of technology around the world! Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understands collaboration and respect. People with passion and desire to disrupt the status quo, push boundaries and drive innovation – whilst unlocking your own potential. Working at ST means innovating for a future that we want to make smarter, greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you. Join us and start the future! You will be a key contributor to SiC Technology volume ramp-up in ST. The work location will be in the new mass-production fab in Catania: this facility will be a first of a kind in Europe for the production in volume of SiC substrates, integrating all steps in the production flow up to final device realization. Strong link is maintained with STMicroelectronics Silicon Carbide AB, located in Norrköping, Sweden, with opportunities for on-site training and collaboration. STMicroelectronics Silicon Carbide AB, previously named Norstel AB, is the ST competence center in SiC material technology: the company has been developing silicon carbide for 20 years, first at Linköping University, and since 2006 in a dedicated production facility in Norrköping. Your role will be part of the Laser Splitting and Grinding Process Engineering team within the Finishing Module. The focus of the group will be to maintain high product quality, defining process flows and recipes, ensuring equipment performances, understanding and exploiting the interactions between different process steps and to drive the ramp-up phase to the mass-production environment. KEY RESPONSIBILITIES \- Hands-on work with processes and tools used in SiC semiconductor technology, especially in the Laser Splitting and in the wafer Surface Grinding area. \- Conduct systematic troubleshooting of equipment-related problems \- Implement and refine procedures and qualification plans for bringing new processes on line \- Qualify new production tools with external suppliers and against internal criteria \- Work closely with equipment engineers to understand equipment interactions and limitations relative to operating specifications. \- Train new employees (operators, technicians and engineers) \- Ensure process robustness and stability by managing equipment control charts, tool alarms, fault detection \- Support R&D projects \- Contribute to yield enhancement and process industrialization \- Produce and present reports to a multi-skilled managerial and/or technical committee YOUR SKILLS & EXPERIENCES • PhD or Master in scientific faculty, e.g. in Engineering (especially Mechanical), Physics, Material Science, Chemistry • Experience in silicon processing and flow knowledge is a plus • Precision, attention to details and good manual skills • Fluent English is a must • Skills in Data Analysis are a plus • Good communication skills and able to work in a team • Committed, Proactive and Curious The expected salary range for this position is €38,000 – €45,000 gross annual salary (RAL), plus variable pay relevant for the role. ​ In accordance with the EU Pay Transparency Directive and applicable Italian legislation, this compensation range has been determined based on objective, gender-neutral criteria, including job responsibilities, required skills, relevant experience, qualifications, and market benchmarks. Placement within the range will depend on the candidate’s profile and demonstrated competencies. The final offer will be made in compliance with the applicable National Collective Bargaining Agreement (CCNL), where relevant, and our internal compensation policies. We are committed to equal pay for equal work and equal opportunities for all candidates.​ We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, Equity and Inclusion (DEI) is part of our company culture. Our DEI vision is, “At ST, you can be the true version of yourself”, we value all employee contributions and have zero tolerance for any kind of discrimination. Joining us is also about a greater work-life balance and workplace with equal opportunities. Dedicated Employee Resource Groups for women and LGBTQIA+, hybrid work arrangements are amongst the many DEI & Sustainability initiatives that make us a great place to evolve your career. To discover more, visit st.com/careers

STMicroelectronics · Crolles, FR

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous. A propos de vos missions ?? Support managérial & RH * Apporter un support quotidien aux managers sur les sujets liés à la gestion des ressources humaines : suivi du temps de travail, application des règles sociales, utilisation des outils RH * Accompagner l’équipe dans une harmonisation des pratiques managériales afin d’assurer cohérence et équité * Appuyer les campagnes RH (entretiens annuels, formations, qualité de vie au travail…) * Assurer le reporting RH : mise à jour des tableaux de bord, suivi et analyse des indicateurs sociaux * Contribuer à la préparation des supports de communication (réunions, présentations, notes internes) * Contribuer à la préparation des audits qualités A propos de vous ?? Pilotage et gestion des effectifs * Assurer le suivi des effectifs dans les équipes de production ainsi que le suivi des contrats du personnel temporaire * Suivre et coordonner les mobilités internes, notamment entre sites * Garantir la fiabilité des données relatives aux ressources humaines ?? Recrutement & intégration * Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement : * définition des besoins * rédaction et diffusion des offres * participation au processus de sélection * Participer activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) ?? Projets transverses et amélioration continue * Contribuer au déploiement de projets RH transverses visant à améliorer la gestion des ressources * Participer aux initiatives autour de la performance managériale et de la réduction de l’absentéisme * Être force de proposition dans l’amélioration des processus RH et organisationnels * Participer à la digitalisation et à l’optimisation des pratiques Votre profil Vous préparez une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en RH, management, gestion ou école de commerce. Vous avez : * Un bon sens de l’organisation et de la rigueur * Une capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle * Aisance relationnelle et sens du service * Discrétion et respect de la confidentialité * Une appétence pour les sujets RH et managériaux * Bonne maîtrise d’Excel / outils bureautiques ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération. Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise. Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.

STMicroelectronics · Rousset, FR

Chez STMicroelectronics, nous sommes convaincus que la technologie est un moteur d’innovation et a un impact positif pour les entreprises, les personnes et la société. En tant qu’acteur mondial des semiconducteurs, nos technologies de pointe et nos composants électroniques sont invisibles mais au cœur du monde d’aujourd’hui. Rejoindre ST, c’est intégrer une entreprise internationale riche de plus de 115 nationalités, présente dans 40 pays, et rassemblant plus de 50 000 talents passionnés et engagés, tous unis par la volonté de créer et d’inventer la technologie de demain. Innover demande bien plus que des compétences techniques : cela nécessite des personnes inspirantes, qui savent collaborer avec respect et enthousiasme. Des collaborateurs animés par la passion, prêts à remettre en question le statu quo, à faire avancer l’innovation et à révéler leur plein potentiel. Venez vivre cette aventure avec nous et contribuez à construire un futur plus intelligent et plus durable, en alliant responsabilité et innovation. Notre technologie commence avec vous. Contexte : 2025 est une année importante pour STMicroelectronics, car elle marque 20 ans de leadership sur le marché des mémoires EEPROM non volatiles avec plus de 40 milliards d'unités vendues pour l'automobile, l'électronique grand public, l'automatisation industrielle et les appareils médicaux. La technologie actuelle basée sur un nœud de 110 nm propose la plus petite cellule mémoire EEPROM de 0,58 µm² en production du marché. Cependant, de nouveaux concurrents attaquent notre position de leader en utilisant des émulations d'EEPROM avec des cellules mémoire type flash de 0,33 µm² basées sur un nœud technologique de 90 nm et une taille de produit divisée par deux pour les applications mobiles. De plus, les concurrents pourraient proposer une nouvelle feuille de route basée sur leurs technologies flash avancées de 65 nm à 40 nm. Notre réponse stratégique consiste à cibler une réduction de la taille des cellules mémoires EEPROM jusqu’à 0,065 µm² à l'aide d'un nœud technologique 90 nm, dans le but de fournir les produits les plus petits et les plus rentables du marché. L'objectif de ces nouvelles investigations est de soutenir ce plan stratégique en préparant une nouvelle feuille de route basée sur ces architectures mémoires innovantes, tout en maintenant un coût de production faible. Aspects innovants : L’architecture EEPROM standard présente plusieurs limites en termes de réduction de la taille du point mémoire. Afin de rependre aux futurs besoins du marché des mémoires stand-alone, nous devons développer une nouvelle génération de cellules mémoire pour accompagner l’évolution de la feuille de route de nos clients. L’étudiant aura pour objectif l’investigation de nouvelles solutions de cellules de mémoire (cellules a grille flottante et cellule type SONOS), basées sur de nouvelles architectures innovantes entièrement intégrées dans des tranchées (transistors mémoires verticaux et de sélections). En outre, l’étudiant aura également pour mission l’évaluation de nouveaux modes de fonctionnement des cellules, suivant les mécanismes électriques FN (fowler nordheim) et HCI (Hot carrier injection) pour les opérations de programmation/effacement du point mémoire, conformément aux exigences clés des applications ciblées : haute densité, haut niveau de fiabilité et granularité par byte pour les opérations d'effacement. Par ailleurs, ces nouvelles solutions architecturales pourraient être déployées sur des nœuds technologiques avancées de 40 nm et 28 nm, offrant une alternative intéressante aux cellules mémoire eSTM à grille divisée (split gate memory) conventionnelles. Méthodologie : les activités clés porteront sur l'étude de nouvelles architectures de cellules mémoires innovantes, des expériences sur les procédés de fabrication avancés, des simulations TCAD, des caractérisations électriques et études avancées sur les mécanismes d'écriture/effacement du point mémoire. Ce travail sera réalisé en partenariat entre STMicroelectronics, le laboratoire académique IM2NP de Marseille ainsi que le client final. Mots clés : mémoire NVM, architecture de cellule mémoire verticale avancée, applications stand-alone, investigation des mécanismes de programmation/effacement du point mémoire et fiabilité, études des procédés de fabrication. Votre profil : Vous êtes issu d'un cursus en physique du semi conducteur et vous avez dans l'idéal un connaissance des Non-Volatile Memory. ST est fière d’être certifiée parmi les 17 entreprises mondiales « Global Top Employers 2025 » et d’être la première et unique entreprise de semi-conducteurs à recevoir cette distinction. ST a été distinguée dans ce classement grâce à sa démarche d’amélioration continue, se démarquant notamment par son engagement en matière d’éthique et d’intégrité, de sens et de valeurs, d’organisation et de gestion du changement, ainsi que par sa stratégie commerciale et ses performances. En France, ST a également obtenu la labélisation Happy Trainee 2025. Nous cultivons un environnement de travail inclusif et diversifié, où la discrimination n’a pas sa place. Notre ambition est de recruter et de fidéliser des talents reflétant la richesse des sociétés dans lesquelles nous évoluons. Nous nous engageons à l’équité dans le développement des carrières, les opportunités professionnelles et la rémunération. Chez ST, nous encourageons les candidats qui ne remplissent pas forcément tous les critères à postuler, car nous croyons en la richesse des parcours variés et offrons de réelles opportunités d’apprentissage et d’évolution. La diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs fondamentales qui façonnent notre culture d’entreprise. Pour découvrir toutes nos opportunités, rendez-vous sur st.com/careers.

STMicroelectronics · SG

OUR STORY At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society. As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world. Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect. People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential. Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you. Scope of Role: * Critical check & balance role in division to maximize revenue, profitability & best use of resources. * Support all business aspects of customer demand (from forecast buildup, consolidation to deployment) * Business management team point of contact for all business-related matters pertaining to assigned business line. (Any topics from price to business fulfilment) * Role includes analysis, rationalizing & pre-alerts on potential headwind to business targets, based on fact-based findings. * Key driver in : * Consensus & alignment between division & regional sales & marketing teams to be reached. * Supporting business lines and division management in monthly demand analysis and consolidation * Act as a main, nonexclusive division representative to worldwide sales & marketing stakeholders * Support supply chain on demand communication and deployment, together with business lines, depending on scope * Management of all business activities , including but not limited to distribution/OEMs management, backlog analysis, allocation management, pricing governance, supply & demand chain bridging & mitigating, inventory monitoring. * Assist regional teams with transnational (TN) backlog handling and identify transfer business opportunities. * Key role as main interface & support among region teams on all running business. YOUR SKILLS & EXPERIENCES: * Background in semiconductor firm division organization structure and processes will be highly preferred. * >10years experience in semiconductor firm is very much preferred. * Acute business acumen is also highly appreciated * Experience in business management, operations or supply chain in >$10B semiconductor firm will be very useful in this job. * Team player with good communication skills across various department (from customers, worldwide regional teams to internal division departments) * Good coordinating skills & comfortable working across myriad international cultures, ethnic groups & functions (technical to business teams) * Willing to pick up new necessary skills to utilize different systems. * Critical qualities include resilience, diligence, open to challenges, hunger for new knowledge as the organization evolves to meet the changing market challenges ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction. ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance. At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture. To discover more, visit st.com/careers.

Leonardo · Roma - Via Tiburtina KM12,400, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'unità organizzativa Artificial Intelligence & Big Data Technologies della Electronics Division stiamo cercando un/a Machine Learning Engineer per la nostra sede di Roma Tiburtina Km. 12,400. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: Analisi del problema da risolvere tramite tecniche di AI/ML Definizione e implementazione dell’architettura dei modelli di ML Training e validazione dei modelli implementati Integrazione dei modelli di ML con il sistema per cui sono stati realizzati Titoli di studio: · Laurea magistrale in Informatica / Ingegneria Informatica o affini Seniority: · Junior : 1-3 anni di esperienza; Conoscenze e competenze tecniche: Ottima conoscenza dei principali framework di Machine Learning (e.g. Pytorch, Tensorflow+Keras, ONNX, etc.) Buona conoscenza dei modelli di Machine Learning più utilizzati e dei Foundation Models Ottima conoscenza dei linguaggi di programmazione Python e C/C++ Ottima conoscenza dei fondamenti dell’informatica Competenze comportamentali : Proattività; capacità di lavorare in gruppo; attitudine al problem solving; flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza. Conoscenze linguistiche Buona conoscenza inglese scritto e parlato Competenze informatiche Conoscenza del sistema operativo Linux e Windows Conoscenza di sistemi di Versioning (e.g. GIT, SVN, etc.) Conoscenza di sistemi di Continuous Integration (e.g. Jenkins, etc.) Conoscenza di programmi per la progettazione SW tramite UML Conoscenza di tool per la catena MLOps in generale Altro La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €32.731,92 - €40.000 Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400 Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working:

Leonardo · Edinburgh, United Kingdom

Job Description: Salary Range: £53,000 - £65,000 Leonardo UK operates a grade-based salary framework with broad bands. The salary range shown reflects the approved grade band for this role, or a narrower hiring range published within that band, and is benchmarked against the external market. Exceptions above the standard range are managed through governance controls to protect internal equity. Your impact Are you passionate about turning complex data into powerful business decisions? Join our team and help shape the future of data-driven decision-making by delivering advanced analytics, predictive modelling, and business intelligence solutions that influence strategic and operational outcomes across the organisation. This role offers the opportunity to work with diverse stakeholders, modern analytics technologies, and large-scale datasets to unlock valuable insights and drive measurable business impact. What you will do as a Data Scientist You will play a key role in transforming data into actionable intelligence, helping the business identify opportunities, mitigate risks, and make informed decisions. Key responsibilities include: Developing and implementing predictive models and machine learning algorithms to support strategic and operational decision-making. Analysing large volumes of structured and unstructured data to identify trends, risks, and opportunities. Validating, monitoring, and optimising analytical models to ensure accuracy, reliability, and business value. Collaborating with stakeholders across product, operations, technology, and business functions to shape and deliver data-driven solutions. Designing, building, and maintaining interactive dashboards and automated reporting solutions. Extracting, transforming, and integrating data from multiple sources while ensuring data quality and integrity. Translating business challenges into analytical approaches, selecting the appropriate methodologies, tools, and techniques. Delivering descriptive, diagnostic, and predictive analysis to support management and business decision-making. Applying data science and analytics best practices, including documentation, governance, and reproducibility. What you'll bring We're looking for a data professional with strong technical and analytical expertise who can transform complex datasets into meaningful business outcomes. Essential skills and experience: Strong experience using SQL and business intelligence platforms such as Power BI, Tableau, or Qlik. Proficiency in Python or R for data analysis, statistical modelling, and predictive analytics. Experience developing, deploying, validating, and maintaining predictive models and machine learning solutions. Strong understanding of ETL processes, data integration, and data quality management. Experience working with large, complex structured and unstructured datasets. Knowledge of statistical analysis techniques and their application to real-world business problems. Understanding of data architecture principles and the processes required to support effective data delivery and reporting. Proven ability to translate business requirements into analytical solutions and actionable insights. Experience creating dashboards, self-service reporting, and visualisations that support decision-making. Desirable: Experience with data governance, model management, and analytics best practices. Professional certifications in data management, analytics, business intelligence, or related disciplines (e.g. DAMA International or equivalent). This is an excellent opportunity to use advanced analytics and data science techniques to influence business strategy, improve operational performance, and deliver meaningful outcomes across the organisation. Security Clearance This role is subject to pre-employment screening in line with the UK Government’s Baseline Personnel Security Standard (BPSS). An additional range of Personnel Security Controls referred to as National Security Vetting (NSV) may apply, this could include meeting the eligibility requirements for The Security Check (SC) or Developed Vetting (DV). For more information and guidance please visit: https://careers.uk.leonardo.com/gb/en/security-and-vetting Why join us At Leonardo, our people are at the heart of everything we do. We offer a comprehensive, company-funded benefits package that supports your wellbeing, career development, and work–life balance. Whether you're looking to grow professionally, care for your health, or plan for the future, we’re here to help you thrive. Time to Recharge: Enjoy generous leave with the opportunity to accrue up to 12 additional flexi-days each year. Secure your Future: Benefit from our award-winning pension scheme with up to 15% employer contribution. Your Wellbeing Matters: Free access to mental health support, financial advice, and employee-led networks championing inclusion and diversity (Enable, Pride, Equalise, Armed Forces, Carers, Wellbeing and Ethnicity). Rewarding Performance : All employees at management level and below are eligible for our bonus scheme. Never Stop Learning : Free access to 4,000+ online courses via Coursera and LinkedIn Learning. Refer a friend: Receive a financial reward through our referral programme. Tailored Perks : Spend up to £500 annually on flexible benefits including private healthcare, dental, family cover, tech & lifestyle discounts, gym memberships and more. Flexible working: Flexible hours with hybrid working options. For part time opportunities, please talk to us about what might be possible for this role. For a full list of our company benefits please visit our website. Leonardo is a global leader in Aerospace, Defence, and Security. Headquartered in Italy, we employ over 53,000 people worldwide including 8,500 across 9 sites in the UK. Our employees are not just part of a team—they are key contributors to shaping innovation, advancing technology, and enhancing global safety. At Leonardo we are committed to building an inclusive, accessible, and welcoming workplace. We believe that a diverse workforce sparks creativity, drives innovation, and leads to better outcomes for our people and our customers. If you have any accessibility requirements to support you during the recruitment process, just let us know. Be part of something bigger - apply now! Primary Location: GB - Edinburgh Additional Locations: GB - Basildon, GB - Bristol - Coldharbour Lane, GB - Luton - Cap. Green 300, GB - Newcastle, GB - Southampton Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Bristol - Coldharbour Lane, United Kingdom

Job Description: CS3 Quality Manager – Bristol Role Salary Range: £70,000 - £80,000 Leonardo UK operates a grade-based salary framework with broad bands. The salary range shown reflects the approved grade band for this role, or a narrower hiring range published within that band, and is benchmarked against the external market. Exceptions above the standard range are managed through governance controls to protect internal equity. We have an exciting opportunity for a Quality Manager to join CS3 (Customer Support and Service Solutions) Line of Business team based in Bristol If you are looking for a new and exciting role within Quality this could be a great opportunity for you. As Quality Manager, you'll deploy the Quality strategy in your assigned line of business and coordinate the activities required to meet the quality standards set for projects, products and services. You'll work with the wider teams and functions to ensure that this quality is consistent and meets both external and internal requirements. You'll be a key player and driver to promote Quality throughout the organisation and strive for a culture of excellence. What you’ll do as a Quality Manager: Provide leadership for the development and promotion of a Quality culture within the business and in line with the overall Quality Strategy. Develop and establish quality-process links with customers, both internal and external in line with the Business Management system and oversee compliance and Governance embedding across the line of business. Proactively work with all key stakeholders to support and facilitate problem solving, continual improvement activities. Develop, reinforce and support the roll out of advanced quality techniques based on risk management and focusing on preventing problems from occurring in the first place. As part of the role, you will continuously be encouraged to reflect together with the teams on how to further develop the role of quality within the organisation considering aspects such as customer value co-creation, digitalisation, new technologies, removal of non-value-added activities and the ever so important sustainability. Organise, lead, coach and develop a team of Quality Engineers, with the aim to embed Quality and deliver, (on time) Quality outputs throughout the project/product Life Cycle, as well as to ensure the provision of Assurance expertise and capability to the various projects and programmes. Ensure and support activities, such as (but not limited to) development of Project Assurance Plans (PAP), management of no- conformance (MRB, complaint management), root cause analysis, auditing, risk management, APQP activities, cost-of-non-quality and cost-of-quality reduction programs. Establish and maintain a set of performance KPIs to allow informed decision making. Attend and contribute at Sector, Programme and IPT meetings and represent the Quality Function at senior level in the sector Develop and deliver the internal audit plan for your Sector. Deliver programme specific assessment plans which help the Programme Manager focus on and resolve Programme risk and realise opportunities. What you really must have: Recognised as an expert in quality, operations, operational framework, manufacturing, leadership principles and good understanding of general business processes. People management & leadership skills; including effective performance and change management skills (change agent) A self-starter and motivated individual who can work on their own initiative but also effective as part of a wider team. Degree educated or relevant work experience gained in an Operational, Engineering or Quality field. A good level of working knowledge in the application of AS9100/ISO9001 standards. Demonstrated knowledge and experience of in all phases of the product life cycle and the associated processes, experienced in design / maturity reviews representing quality at the highest level. Expert in influencing and negotiating with others using facts, proposals, data and analysis to support line of reasoning Communicate quality at a leadership level in a non-technical influencing way Evidence of leadership of capability and process development within quality engineering and ability to implement change Proven ability to collaborate effectively with cross-functional teams and external partners, both domestically and internationally. Success in mentoring and coaching in order to grow Quality excellence within the business Experienced in reducing Cost of non-quality, and to drive process improvements and product quality Be an excellent communicator and collaborator in order to build relationships with key stakeholders Successful and demonstrable track record of excellent organisation, time and project management skills to deliver on time against competing priorities Be a critical thinker with sound judgement skills and can identify potential risks and communicate mitigating strategies effectively It would be nice if you have: Experience in the aerospace or defence industry CQI Membership Security Clearance You must be eligible for full security clearance. For more information and guidance please visit : https://www.gov.uk/government/publications/united-kingdom-security-vetting-clearance-levels Life at Leonardo With a company funded benefits package, a commitment to learning and development, and a flexible approach to working hours focused on the needs of both our employees and customers, a career with Leonardo has never offered as many opportunities or been more accessible to as many people. Flexible Working: Flexible hours with hybrid working options. For part time opportunities, please talk to us Company funded flexible benefits: Access to private healthcare, dental schemes, Workplace ISA, Go Green Car Scheme, technology and lifestyle options (£500 annual allowance) Holidays: 25 days plus bank holidays, option to buy/sell leave and to accrue up to 12 additional flexi leave days per year Pension: Award winning pension scheme (up to 15% employer contribution Wellbeing: Employee Assistance Programme with access to free mental health support, financial wellbeing support and network groups to demonstrate our ongoing commitment to diversity & inclusion (Enable, Pride, Equalise, Reservists, Carers) Lifestyle: Discounted Gym membership, Cycle to work scheme Training: Free access to more than 4000 online courses via Coursera Referral Incentive: You can earn a reward for successfully referring a friend or family member Bonus: Scheme in place for all employees at management level and below For a full list of our Company benefits please visit our website. Leonardo is a global high-tech company and one of the key players in Aerospace, Defence and Security. Headquartered in Italy, Leonardo has over 45,000 employees, of which 8,000 are based at 8 sites throughout the UK. At Leonardo UK, we believe that a diverse and inclusive work environment unlocks our people’s full potential and drives innovation and creativity. We work hard to offer a welcoming, accessible and inclusive place to work for all of our people, creating a culture where everyone can thrive, feel safe and have a sense of belonging and connection. This is a great opportunity to bring your talents and form an integral part of Leonardo’s future. We can help you develop your skills and offer great opportunities to develop and grow, so why not join us. Primary Location: GB - Bristol - Coldharbour Lane Additional Locations: GB - Luton - Cap. Green 300 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Pomezia, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'area HW&FW RADIO PRODUCTS stiamo cercando un/a FPGA Engineer per la nostra sede di Pomezia. La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: Definizione dei requisiti di FPGA a partire dalle specifiche della Radio o della Board che ospita il componente programmabile Progetto della Architettura della FPGA Codifica in HDL della Architettura Simulazioni funzionali Constraining, Sintesi, Fitting e Analisi delle Timing Testing del Design su target fisico Produzione di tutta la documentazione prevista dal processo dello sviluppo HW Coordinamento delle collaborazioni con i fornitori esterni Attività di reporting sullo stato del progetto Supporto alla integrazione HW/SW sia sulla scheda inserita nel test-bed che montata nel sistema superiore La risorsa sarà inserita in un gruppo di lavoro composto da progettisti hardware e firmware sia junior che senior. Un FPGA Engineer segue l'intero ciclo di sviluppo previsto per il design delle FPGA. L'elevato livello tecnologico dei prodotti Radio, così come le collaborazioni con le diverse discipline di Ingegneria e Produzione che concorrono alla realizzazione del progetto, creano un contesto stimolante che contribuisce ad arricchire professionalmente le risorse con il ruolo di FPGA Engineer Titoli di studio: Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica Seniority: Junior : 1-3 anni di esperienza; Conoscenze e competenze tecniche: Competenze nello sviluppo di firmware per FPGA; Conoscenze delle principali FPGA: AMD/Xilinx, Intel/Altera, Microchip. Conoscenza dei linguaggi di descrizione hardware VHDL, Verilog e HLS o model based (e.g. suite The Mathworks); È considerato positivamente che i progettisti possiedano alcune delle seguenti competenze: Competenze nella progettazione/validazione in FPGA di Link seriali Hi-Speed; Competenze nell’implementazione di funzioni Digital Signal Processing; Competenze ed elaborazione di immagini in FPGA; Capacità di utilizzo ed integrazione di IP di terze parti; Sviluppo di algoritmi complessi in FPGA. Sono inoltre richieste le seguenti competenze: Analisi dei requisiti e stesura delle specifiche firmware per FPGA; Validazione dei requisiti; Sviluppo di test bench per la verifica del firmware FPGA; Realizzazione di tutta la documentazione associata al ciclo di sviluppo firmware; Timing Closure. Conoscenza di processi di sviluppo HW/FW standard (ad es. RTCA/DO 254). Competenze comportamentali : Proattività; capacità di lavorare in gruppo; attitudine al problem solving; flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza. Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese (B2) Competenze informatiche Tool di gestione dei documenti, oltre alla suite di gestione documentale MS Office è gradita la conoscenza di tool di gestione dei requisiti come ReqTracer e Doors; Tool di sviluppo FW: Vivado, Vitis, Quartus, QuestaSim, HDL Designer, HLS e System Generator; Tool di modellazione (Model Driven Engineering): Matlab e Simulink. Altro: La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato ; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo : 32.731,92 - 40.000 ; Tredicesima mensilità; PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business *; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; SEDI con MENSA AZIENDALE ; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Primary Location: IT - Pomezia Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working:

Leonardo · Pomezia, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell'area Cockpit Info Computers / Avionics Engineering stiamo cercando un/a Avionic System Engineer Junior per la nostra sede di Pomezia La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività: Relazione con cliente per negoziazione requisiti tecnici in collaborazione con la Business Area Definizione dei requisiti di sistema e gestione del loro tracciamento Progettazione architettura di sistema Deployment e coordinamento delle attività di sviluppo in carico alle tecnologie (hardware, software, meccanica) Integrazione HW/HW, HW/SW e SW/SW Predisposizione dei test utili alle attività di integrazione, validazione e verifica di sistema Supporto per le attività di qualifica ambientale e EMC Predisposizione specifiche e gestione fornitori per item di acquisto (es. banchi di test, acquisto componenti custom) Supporto al cliente nelle problematiche derivanti dall'integrazione in piattaforma Partecipazione alla definizione delle proposte tecniche per offerte di nuovi prodotti. Titoli di studio: Laurea triennale/magistrale in Ingegneria Elettronica o Biomedica Seniority: Junior : 1-3 anni di esperienza; Conoscenze e competenze tecniche: Competenze in ambito di sistemi embedded Conoscenza dei principali bus di comunicazione (avionici, automotive, commerciali) Competenza elettronica circuitale analogica e digitale Conoscenza degli strumenti comunemente utilizzati in un laboratorio di elettronica Conoscenza delle principali interfacce I/O e grafiche in uso in ambito avionico militare e civile (e.g., MilStd1553, Arinc429, DVI, SDI, ecc) Esperienze di progettazione HW/SW e conoscenza dei relativi processi di sviluppo Familiarità con architetture avioniche Conoscenza delle principali interfacce video e gestione delle stesse in ambito avionico Conoscenza degli aspetti tecnici relativi alla progettazione dei display Conoscenza delle principali funzionalità grafiche, quali rappresentazioni di mappe cartografiche 2D/3D, simbologia e formati grafici nel contesto avionico Rappresentano un plus: conoscenza dei processi DO254/178C, esperienze internazionali derivanti da precedenti esperienze lavorative, esperienze nell’ambito dell’ingegneria sistemistica, disponibilità a lavorare su programmi classificati. Competenze comportamentali : Proattività; Capacità di lavorare in gruppo; Attitudine al problem solving; Flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza. Conoscenze linguistiche Buona conoscenza della lingua inglese (B2), soprattutto nell’aspetto speaking e learning Competenze informatiche Conoscenza di linguaggi di programmazione (C, Python, ADA) e di sistemi operativi preferibilmente real time (RTOS) Conoscenza di tool per la gestione requisiti (DOORS) e del design di sistema (Mathlab/Simulink) Buona conoscenza pacchetto Office. Altro: La/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l’attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all’estero. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato ; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo :32.731,92 - 40.000 ; Tredicesima mensilità; PER IMPIEGATI: premialità legata ai risultati di Business *; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; SEDE CON MENSA AZIENDALE ; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Primary Location: IT - Pomezia Additional Locations: Contract Type: Permanent Hybrid Working:

Leonardo · Roma - Via Tiburtina KM12,400, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area di Business Electronics, stiamo ricercando un/una Sales Manager per la nostra sede di Roma Tiburtina 12,400. La ricerca è finalizzata ad un inserimento nella UO International Sales Air & Land Systems LoB con lo scopo di coordinare la preparazione delle Offerte Commerciali a lui assegnate. Principali responsabilità del ruolo: Partecipazione a Meeting preliminari con i Clienti (Bidder Conference e/o incontri dedicati), in coordinamento con il Marketing Manager di riferimento, da remoto e/o in presenza secondo necessità, allo scopo di inquadrare correttamente l’opportunità commerciale in termini di: scopo di fornitura, requisiti, tempi di delivery, budget a disposizione del Cliente, ecc.; Compilazione dei moduli di richiesta delle Trattative Contrattuali, in collaborazione con le UO Commercial, Legal, Trade Compliance; Definizione del quadro normativo di riferimento per le tematiche fiscali del paese in collaborazione con la UO Tax; Convocazione del Kick-Off Meeting per illustrare al Bid Team l’opportunità Commerciale; Coordinamento delle attività di preparazione di Offerta, in stretta collaborazione con il Bid Manager di riferimento: Stesura del Bid Plan, Conduzione dei vari meeting di avanzamento del Bid Team, Redazione dell’Executive Summary, Partecipazione ai Tender VET, Redazione della Lettera di Offerta, Coordinamento dell’intero package di offerta (Proposte Tecniche, Terms&Conditions, Compliance Tables, ecc..) e consegna al Cliente, secondo le modalità indicate in ciascuna specifica opportunità commerciale. Coordinamento e interazione con le funzioni interne (Ingegneria, Project Management, Procurement, Risk Management) per assicurare adeguato avanzamento dei lavori, prevenzione di problematiche e definizione di eventuali piani di azioni di recupero; Incontri di negoziazione con il Cliente, in seguito alla presentazione dell’Offerta, secondo necessità e in collaborazione con le risorse del Bid Team, fino alla firma del Contratto; Partecipazione nel processo di miglioramento continuo (process improvement); in particolare è richiesta un’attività continuativa di Self-Learning per approfondire progressivamente la conoscenza dei prodotti della LoB Air and Land Systems; Partecipazione nelle attività di formazione aziendale per i processi di Marketing & Sales management. Titolo di studio: Laurea Magistrale, preferibilmente in ambito STEM. Livello di esperienza richiesto: Junior/Expert Competenze e conoscenze tecniche: Buona preparazione di base finalizzata alla corretta gestione e comprensione degli argomenti tecnici ed economici; Conoscenza dei principi di Project Management e Bid Management. Rappresentano un plus: Precedente esperienza lavorativa in ambito International Sales o in ambito Radar Engineering Competenze comportamentali: Spiccate attitudini relazionali, focus sulle specificità dei vari Clienti internazionali Gestione del tempo e delle priorità Spirito di collaborazione e capacità di coordinamento Proattività, capacità di intervenire all’interno del Team per mitigare situazioni di conflitto; Flessibilità Teamworking Approccio organizzato e sistematico alla sintesi (reporting). Conoscenze linguistiche: Conoscenza fluente della lingua inglese scritta e parlata, livello minimo C1. Competenze informatiche: Conoscenza degli strumenti di Microsoft Office, in particolare Word, Excel, Power Point Altro (es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste…): Disponibilità a trasferte internazionali (soprattutto intercontinentali) di breve durata ma frequenti, soprattutto durante fase di negoziazione contrattuale con il Cliente. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Range retributivo: € 39.000 - € 53.000 Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400 Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: €39.000 - €53.000 Hybrid Working: Hybrid