Docebo · Toronto, Canada

Artificial Intelligence. Actual Impact. At Docebo, we’re using AI to change how people learn at work—and we mean actually change it. We’re an AI-powered learning platform that helps organizations create, deliver, and manage training all in one place. But our real mission goes deeper: we help teams move faster, work smarter, and focus on the work that truly matters. Our platform is built with intelligent, time-saving tools that personalize learning, eliminate busywork, and turn training from a checkbox into a superpower. The result? Better experiences for learners and real results for businesses. We’re shaping the future of learning with a team that isn’t afraid to challenge the status quo. If you're excited by the idea of using AI to make work-life better for real people–you’ll feel right at home here. And it’s not just what we build, it’s how we show up. At Docebo, our values aren’t just posters on the wall—they guide how we work every day. We call it the Docebo Heart: trust by default, assume positive intent, and create space for different perspectives to thrive. So… what are you waiting for? Join 900+ Docebians around the world and help us reinvent the way people learn, because learning never stops. 🚀 THE ADVENTURE AHEAD As our Technical Product Manager for Connectors, you are the master orchestrator of the enterprise ecosystem, ensuring Docebo talks seamlessly to the tools our customers love most. You aren’t just managing a list of integrations; you are building the mission-critical bridges between HRIS, CRM, and Productivity suites that power global learning at scale. Your mission is to define "what good looks like" for native integration quality and hold the organisation accountable to it through clear, measurable outcomes. 🛠️ THE DAY-TO-DAY - Architect the Roadmap: Strategically prioritize our native integration portfolio by balancing customer demand, ARR impact, and competitive benchmarks across the HRIS and CRM landscapes. - Deep-Dive Discovery: Lead technical reconnaissance by interrogating vendor APIs, testing authentication models, and inspecting payloads to ensure our PRDs are airtight before a single line of code is written. - Own the Lifecycle: Manage the full "cradle-to-grave" journey of every connector, including proactive versioning, deprecation strategies, and navigating upstream vendor changes. - Measure What Matters: Define and track the heartbeat of our portfolio through connector adoption rates, sync reliability, and SLOs that prove our impact to GTM leadership. - Eliminate Ambiguity: Write precision-engineered specifications—covering field mapping, conflict resolution, and error handling—so Engineering and QA can execute with total clarity. - Enable the Field: Partner with Technical Writers and Sales to create "field-ready" guides and represent Docebo as the technical authority in high-stakes enterprise deal cycles. - Evaluate the Build: Make the high-level call on whether to build, co-build, or partner for new categories, using a blend of technical depth and commercial savvy. ⚡ YOUR SUPERPOWERS - Integration Specialist: You have a black belt in enterprise APIs (REST, OAuth, SCIM) and understand why webhook reliability varies and how data model gaps create sync chaos. - Hands-on Explorer: You don’t wait for a demo; you jump into Postman, call sandbox APIs, and prototype sync flows yourself to answer the tough questions. - Precision Architect: You thrive in the details, crafting requirements that leave zero room for interpretation and ensuring our connectors are as reliable as they are functional. - Metric-Minded Leader: You speak the language of SLOs and ARR, translating technical performance into commercial evidence that resonates with executive stakeholders. - SaaS Savant: With 4+ years in Technical PM or Integration Engineering, you’ve managed complex portfolios and know the HCM or LMS ecosystem inside and out. - Commercial Navigator: You know exactly which integrations protect revenue at renewal and which ones unlock new market segments, and you can explain the "why" to anyone. OUR HYBRID WORK PHILOSOPHY 🤝 Great work can happen anywhere but coming together helps us go further. Our team spends three days a week in the office (Tuesday-Thursday) to collaborate, solve problems, and learn from each other. With flexibility the rest of the week, it’s a balance designed to help everyone do their best work and keep growing. OUR TOTAL REWARDS PHILOSOPHY 🎉 Our Total Rewards Philosophy centers around three core areas to reward and care for our People: - Rewarding Impact: We lead with competitive pay to reward the impact, skills and traits that fuel our success. - Fostering Holistic Wellbeing: We care deeply about and invest in the whole person with programs that support our people’s physical, mental, and financial well-being. - Empowering Our Talent Culture: We build a culture of trust and empowerment by designing our rewards and benefits with transparency, equity, and flexibility, enabling our people to do their best work and stay for the long haul. OUR PROMISE TO YOU 😍 - Financial Wellness: Own a piece of Docebo through our Employee Share Purchase Plan (ESPP) at a 15% discount, plus a competitive compensation package. - Your Well-Being, Covered: You’ll get access to health benefits, so you can get the care you need when you need it. - Rest, Relax, Repeat: Rest and recharge with paid vacation days, two company-wide Docebo Days, floating holidays for cultural celebrations, and your birthday off! - Family First: We provide coverage offering you time with your little one(s) so you can soak up all those precious moments. Fun fact: we had 30 Docebian babies join the family in 2025! - Connections That Count: Connect with global communities through our Employee Resource Groups (including PRIDE, DWA, BIDOC, and Green Ambassadors) and company-wide events that keep the fun rolling all year long. ABOUT DOCEBO 💙 At Docebo, we create seamless, AI-powered learning experiences for over 3,000 customers worldwide. We have successfully achieved two IPOs (TSX: DCBO & NASDAQ: DCBO https://www.docebo.inc/home/default.aspx), been recognized as a top SaaS e-learning solution, and are growing exponentially in the process. We're a global company, with office across North America, EMEA, APAC, and beyond. Our team is guided by five core values—Grow Together Win Together, Build with Our Customer, Clear is Kind, Own Outcomes, Progress Over Perfection—that shape everything we do. If this resonates with you, now is the perfect time to join one of the fastest-growing learning technology companies in the world. Docebo is an Equal Employment Opportunity employer https://www.eeoc.gov/sites/default/files/2022-10/EEOC_KnowYourRights_screen_reader_10_20.pdf. We are committed to diversity and inclusion in our workforce. All qualified applicants and employees will receive consideration for employment regardless of their race, colour, religion, sex (including pregnancy, gender identity, and sexual orientation), national origin, citizenship status, age, disability, genetic information, or any other category protected under applicable law. As a federal contractor, Docebo is committed to the principles of affirmative action and equal employment opportunity for protected veterans and individuals with disabilities. Docebo does not discriminate because of protected veteran status or on the basis of disability, and Docebo takes affirmative action to employ and advance in employment qualified protected veterans and individuals with disabilities. Any individuals requiring a reasonable accommodation or would like to voluntarily disclose a disability or protected veteran status to assist with their employment application should send an e-mail to [email protected]. The email should also include the position you’re interested in.

STMicroelectronics · SG

OUR STORY At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society. As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world. Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect. People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential. Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you. At STMicroelectronics, we believe in the power of technology to drive innovation and make a positive impact on people, businesses, and society. As a global semiconductor company, our advanced technologies and chips form the hidden foundation of the world we live in today. When you join ST, you will be part of a global business with more than 115 nationalities, present in 40 countries, and comprising over 50,000 diverse and dedicated creators and makers of technology around the world. Developing technologies takes more than talent: it takes amazing people who understand collaboration and respect. People with passion and the desire to disrupt the status quo, drive innovation, and unlock their own potential. Embark on a journey with us, where you can innovate for a future that we want to make smarter and greener, in a responsible and sustainable way. Our technology starts with you. YOUR ROLE * Ensure its adherence to safety, schedule, quality and ecology specification. * Perform and follow up corrective maintenance to ensure Equipment are operating within specification and expected reliability * Supervise shift PM team to ensure designated tasks are performance according to specification. * Perform and follow up with schedule preventive maintenance and calibration program and ensure that it is performed in adherence to documented working procedures and in a timely manner * Implement, recommend and follow up on equipment improvement and reliability program, to ensure it achieved expected results * Carry out and recommend action plans to reduce cost of equipment maintenance activities * Liaise with Equipment Vendors and third Party Suppliers in procuring necessary parts to carry out installation and servicing of Equipment. YOUR SKILLS & EXPERIENCES * Degree in Electrical/Electronics/Mechanical/Mechatronics Engineering * Diploma in the relevant Engineering field with experience can also be considered * Experience in Semiconductor / Wafer Fab cleanroom equipment will be an advantage * Experience in Wafer Prober will be preferred * Good Team player, positive working attitude and willingness to learn * Good communication with Peers ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction. ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance. At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture. ST is proud to be one of the 17 companies certified as a 2025 Global Top Employer and the first and only semiconductor company to achieve this distinction. ST was recognized in this ranking thanks to its continuous improvement approach and stands out particularly in the areas of ethics & integrity, purpose & values, organization & change, business strategy, and performance. At ST, we endeavor to foster a diverse and inclusive workplace, and we do not tolerate discrimination. We aim to recruit and retain a diverse workforce that reflects the societies around us. We strive for equity in career development, career opportunities, and equal remuneration. We encourage candidates who may not meet every single requirement to apply, as we appreciate diverse perspectives and provide opportunities for growth and learning. Diversity, equity, and inclusion (DEI) is woven into our company culture. To discover more, visit st.com/careers.

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area "Corporate Audit" della UO Group Internal Audit , stiamo ricercando uno/una Junior Auditor per la sede di Roma. La risorsa si occuperà delle seguenti attività: Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza del Sistema di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi (efficacia ed efficienza) inerente ai differenti processi aziendali; Eseguire le successive attività di monitoraggio dei piani di azione; Collaborare alla valutazione e all’analisi del corpo normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento; Supportare l’attività di risk assesment propedeutica alla definizione della proposta di Piano di Audit triennale; Utilizzare software di support per le attività di audit tra cui il tool dedicato (Team Mate+). Titolo di studio Laurea in materie ingegneristiche, economiche, scientifiche Seniority Junior (almeno 2/3 anni di esperienza in attività similari) Conoscenze e competenze tecniche di base Sistemi di Controllo Interno e di Gestione dei Rischi e principali riferimenti; Conoscenza delle Metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); Conoscenza della Normativa afferente alle Società (es. D.lgs. 231/01, D.Lgs. 81/08); Conoscenza dei principi contabili; Competenze tecniche; Metodologie di analisi e gestione dei rischi. Competenze comportamentali riservatezza e integrità; proattività; abilità comunicative; capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; capacità relazionali; flessibilità; problem solving; lavoro in team. Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese. Competenze informatiche Pacchetto MS Office, SAP, Team Mate+ (opzionale). Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….): Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali; Certificazione CIA (opz.). Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business*; · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’Area Legal, Criminal Law & Corporate Affairs stiamo ricercando un/ una Corporate Affairs Specialist per la nostra sede di Roma. La persona si occuperà delle seguenti attività: supporto alla gestione societaria delle società italiane del Gruppo Leonardo; partecipazione delle riunioni degli organi sociali ove richiesto; predisposizione e/o gestione dei preavvisi informativi riguardanti le riunioni; attività di gestione degli adempimenti necessari (i.e., predisposizione delle deleghe per la partecipazione alle Assemblee, esame/modifica dei relativi statuti e/o regolamenti, predisposizione di lettere di nomina dei rappresentanti LDO nei relativi organi); approfondimenti normativi necessari applicabili; produzione di reportistica specifica (quale, ad esempio, elenchi organi in scadenza o elenchi cariche). attività di segreteria societaria delle Società Controllate ed entità del Gruppo, in rapporto di service con Leonardo supporto ai progetti cross-funzionali con impatto legale, anche in ambito M&A, joint venture e ristrutturazioni societarie. Titolo di studi Laurea in Giurisprudenza. (Abilitazione alla professione forense- facoltativa) Seniority Junior: almeno due anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche esperienza pregressa nel diritto societario Competenze comportamentali Capacità analitiche; Orientamento al risultato; precisione, autonomia e orientamento al risultato. Spiccate doti comunicative e relazionali, Approccio collaborativo e flessibile. Competenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello C1 o superiore); gradita esperienza in ambienti internazionali. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: somministrazione di 12 mesi; · Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Additional Locations: IT - Roma - Monte Grappa Contract Type: Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’interno dell’Area Legal, Criminal Law & Corporate Affairs stiamo ricercando un/ una Corporate Affairs Specialist per la nostra sede di Roma. La persona si occuperà delle seguenti attività: · supporto alla gestione societaria delle società italiane ed estere del Gruppo Leonardo; · predisposizione e/o gestione dei preavvisi informativi riguardanti le riunioni; · attività di gestione degli adempimenti necessari (i.e., predisposizione delle deleghe per la partecipazione alle Assemblee, esame/modifica dei relativi statuti e/o regolamenti, predisposizione di lettere di nomina dei rappresentanti LDO nei relativi organi); · approfondimenti normativi necessari in ragione delle diverse leggi locali applicabili; · supporto ai progetti cross-funzionali con impatto legale, anche in ambito M&A, joint venture e ristrutturazioni societarie · con riferimento alle branch e agli uffici di rappresentanza esteri, supporto nelle attività di registrazione, deregistrazione, conferimento e aggiornamento delle licenze e delle procure ai Responsabili, nonché la tenuta della relativa documentazione. Titolo di studi Laurea in Giurisprudenza. (Abilitazione alla professione forense) Seniority Senior: almeno 5 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche · esperienza di almeno 5 anni nel diritto societario Competenze comportamentali · Capacità analitiche; · Precisione; · Autonomia; · Orientamento al risultato; · precisione, autonomia e orientamento al risultato. · Spiccate doti comunicative e relazionali, · Approccio collaborativo e flessibile. Competenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello C1 o superiore); gradita esperienza in ambienti internazionali. Altro: Disponibilità a trasferte Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo #INDEED Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Faustiniana, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nell'ambito del Physical Security Operation Center di Leonardo, per la nostra sede di Roma - Faustiniana stiamo ricercando un/a Specialista in infrastrutture di sicurezza fisica, con comprovata esperienza nella gestione di architetture complesse, progettazione, implementazione e manutenzione di soluzioni di sicurezza fisica. E' richiesta inoltre solida competenza sistemistica su ambienti VMware, Active Directory, e gestione server Windows/Linux oltre che capacità di operare in contesti ad alta criticità, con attenzione alla business continuity e al monitoraggio della sicurezza con una forte propensione al problem solving, al lavoro in team e alla gestione autonoma di progetti tecnici. Sono richieste le seguenti competenze: Sicurezza Fisica Sistemi TVCC Sistemi di controllo accessi e anti-intrusione Integrazione tra sistemi IT e sicurezza perimetrale (videosorveglianza IP, controllo accessi) Protocolli di sicurezza aziendale, audit e conformità Sistemistica Gestione ambienti VMware vSphere/ESXi Amministrazione di Active Directory, GPO, DNS, DHCP Configurazione e manutenzione server Windows e Linux Backup, disaster recovery e gestione storage (NAS/SAN) Soft Skills Attitudine all’analisi e alla risoluzione di problemi complessi Capacità di lavorare in ambienti mission-criticalComuni Comunicazione efficace con team tecnici e non tecnici Approccio proattivo e orientato alla sicurezza Disponibilità a trasferte per sopralluoghi/interventi tecnici Titolo di studio: Diploma o laurea. Conoscenze linguistiche: inglese B1 IL PROCESSO DI SELEZIONE Aspettiamo la tua candidatura : inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.436 € RAL Tredicesima mensilità; premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Faustiniana Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Monte Grappa, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese Nell'ambito della Sicurezza Fisica stiamo cercando un/a Junior Sicurezza Fisica per la nostra sede di Roma Piazza Monte Grappa/Via Montello La persona si occuperà delle seguenti attività : Il candidato dovrà supportare il responsabile/referente della sicurezza fisica del sito nello svolgimento delle attività di back office ufficio sicurezza e come supporto della sicurezza fisica nei siti Corporate e siti dismessi. Nello specifico dovrà: Gestione back office ufficio sicurezza, archivio documentazione di sicurezza fisica di sito, supporto per attività di sicurezza relativamente a documentazione di impiantistica (Controllo accessi, TVCC, antintrusione, ecc.) Dare supporto nella redazione di dispositivi di sicurezza per eventi/visite istituzionali Gestire flussi e-mail e comunicazioni con segreterie, registrazione emissioni badge aziendali e personale esterno. Titolo di studio: Diploma o titolo superiore Seniority: Junior : 1-3 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche: conoscenza del sistema operativo Windows; buona capacità di utilizzare i principali browser web (es. Google Chrome, Safari, ecc.) e gli applicativi di posta elettronica (es. Outlook, Gmail, PEC etc.); conoscenza di base del pacchetto Office (Word, PowerPoint, Excel) Competenze comportamentali: ottimo approccio relazionale, discrezione e professionalità. la risorsa deve essere persona riservata, affidabile, cordiale e orientato all’obiettivo e alla risoluzione veloce delle problematiche. Richiesto un profilo con importante capacità di comunicazione sia scritta che orale. Conoscenze linguistiche: inglese B1 Competenze informatiche: medio-alte Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 32.731,92 - 43.000 RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Monte Grappa Additional Locations: IT - Roma - Via Faustiniana, IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Tiburtina KM12,400, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Stiamo ricercando un/una Cash Management, Trade Finance and Credit Management Specialist per la nostra sede di Roma. La persona si occuperà delle seguenti attività: Cash Management; Trade Finance; Credit Management; Tesoreria. Titolo di studio: Laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi: Economia e Commercio/Economia Aziendale/Scienze Bancarie/ Management/Finanza aziendale. Seniority: Expert, 3 - 5 anni di esperienza. Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finanza/Tesoreria. E’ gradita un’esperienza almeno triennale maturata anche in altre funzioni di staff o funzioni di business (Contract o Program management, Amministrazione, Controllo). Competenze tecniche: Esperienza in attività di Cash Management; Esperienza in attività di Tesoreria; Esperienza in attività di Trade Finance e Credit Management. Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Ottime capacità relazionali; Organizzazione del lavoro e precisione; Autonomia e responsabilità; Proattività; Rispetto delle scadenze e orientamento al risultato; Problem solving. Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1). Preferibile una conoscenza intermedia di una seconda lingua (es. francese o tedesco). Conoscenze Informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office; Buona conoscenza di SAP; Conoscenza di sistemi specifici di tesoreria PITECO e HYPERION. Altro ( es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.): Disponibilità a trasferte saltuarie. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Tiburtina, 965, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO Group Internal Audit , stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma - Via Tiburtina. La risorsa si occuperà delle seguenti attività: ­Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno; gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione; collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento; supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale Titolo di studio Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche Seniority Junior con 2/3 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc…) e dei relativi sistemi di controllo; analisi e reingegnerizzazione dei processi; conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc….); metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); risk assessment & analysis; conoscenza dei principi contabili. Competenze comportamentali riservatezza e integrità; proattività e curiosità; abilità comunicative; capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; capacità relazionali; flessibilità; problem solving; lavoro in team. Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese. Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco. Competenze informatiche Pacchetto MS Office, SAP. Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….): Certificazione CIA (opz.); Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina, 965 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Anagni, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Stiamo ricercando un/una Addetto/a Centro di Competenza TULPS La persona si occuperà di: Svolgere un contatto diretto con le strutture di business che abbiano la necessità di trattare adempimenti derivanti dal TESTO UNICO sulle LEGGI DI PUBBLICA SICUREZZA (TULPS), in relazione alla gestione di materiale d’armamento; Rappresentare, se necessario, un punto di riferimento altresì per i temi di sicurezza fisica per quanto concerne le misure di sicurezza tipicamente previste all’interno delle prescrizioni di Licenza rilasciate dalle Prefetture. Assicurare e garantire la corretta movimentazione (in entrata ed uscita), anche con l’ausilio dei sistemi informatici aziendali, del materiale TULPS all’interno degli stabilimenti LDO provvisti di Licenza; Gestire tutte le attività che assicurino il rispetto delle prescrizioni, imposte nelle licenze TULPS, aventi ad oggetto la sicurezza degli stabilimenti; Curare la gestione degli obblighi di tracciabilità dei materiali di armamento in ingresso ed in uscita dagli stabilimenti LDO; Visionare gli Statement of Work (SOW) ai fini del corretto inquadramento dei materiali di armamento ai fini TULPS; Contribuire al mantenimento/aggiornamento, anche digitale, del corpus documentale aziendale relativo alla specifica materia. Titolo di studio: Diploma o laurea. Seniority: Junior. Competenze tecniche: Conoscenza dei processi produttivi e di movimentazione dei materiali; Capacità di relazionarsi con unità di business interne e con gli enti istituzionali esterni (Prefetture, enti di Polizia); Rappresenta un requisito preferenziale la conoscenza del Testo Unico di Leggi Pubblica Sicurezza (TULPS) e legge n. 185/1990 s.m.i. Competenze comportamentali: Attenzione ai dettagli e accuratezza; Determinazione; Attitudine a lavorare in team o in IPT. Altro: Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale di breve durata (specificamente per incontri con le UO di business oppure presso le Prefetture; staff meeting di funzione) . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 32.731,92 - 43.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Anagni Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Tiburtina 1020, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Stiamo ricercando un/una Addetto/a Centro di Competenza TULPS La persona si occuperà di: Svolgere un contatto diretto con le strutture di business che abbiano la necessità di trattare adempimenti derivanti dal TESTO UNICO sulle LEGGI DI PUBBLICA SICUREZZA (TULPS), in relazione alla gestione di materiale d’armamento; Rappresentare, se necessario, un punto di riferimento altresì per i temi di sicurezza fisica per quanto concerne le misure di sicurezza tipicamente previste all’interno delle prescrizioni di Licenza rilasciate dalle Prefetture. Assicurare e garantire la corretta movimentazione (in entrata ed uscita), anche con l’ausilio dei sistemi informatici aziendali, del materiale TULPS all’interno degli stabilimenti LDO provvisti di Licenza; Gestire tutte le attività che assicurino il rispetto delle prescrizioni, imposte nelle licenze TULPS, aventi ad oggetto la sicurezza degli stabilimenti; Curare la gestione degli obblighi di tracciabilità dei materiali di armamento in ingresso ed in uscita dagli stabilimenti LDO; Visionare gli Statement of Work (SOW) ai fini del corretto inquadramento dei materiali di armamento ai fini TULPS; Contribuire al mantenimento/aggiornamento, anche digitale, del corpus documentale aziendale relativo alla specifica materia. Titolo di studio: Diploma o laurea. Seniority: Junior. Competenze tecniche: Conoscenza dei processi produttivi e di movimentazione dei materiali; Capacità di relazionarsi con unità di business interne e con gli enti istituzionali esterni (Prefetture, enti di Polizia); Rappresenta un requisito preferenziale la conoscenza del Testo Unico di Leggi Pubblica Sicurezza (TULPS) e legge n. 185/1990 s.m.i. Competenze comportamentali: Attenzione ai dettagli e accuratezza; Determinazione; Attitudine a lavorare in team o in IPT. Altro: Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale di breve durata (specificamente per incontri con le UO di business oppure presso le Prefetture; staff meeting di funzione) . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 32.731,92 - 43.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina 1020 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Torino - Caselle Sud, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Stiamo ricercando un/una Addetto/a Centro di Competenza TULPS La persona si occuperà di: Svolgere un contatto diretto con le strutture di business che abbiano la necessità di trattare adempimenti derivanti dal TESTO UNICO sulle LEGGI DI PUBBLICA SICUREZZA (TULPS), in relazione alla gestione di materiale d’armamento; Rappresentare, se necessario, un punto di riferimento altresì per i temi di sicurezza fisica per quanto concerne le misure di sicurezza tipicamente previste all’interno delle prescrizioni di Licenza rilasciate dalle Prefetture. Assicurare e garantire la corretta movimentazione (in entrata ed uscita), anche con l’ausilio dei sistemi informatici aziendali, del materiale TULPS all’interno degli stabilimenti LDO provvisti di Licenza; Gestire tutte le attività che assicurino il rispetto delle prescrizioni, imposte nelle licenze TULPS, aventi ad oggetto la sicurezza degli stabilimenti; Curare la gestione degli obblighi di tracciabilità dei materiali di armamento in ingresso ed in uscita dagli stabilimenti LDO; Visionare gli Statement of Work (SOW) ai fini del corretto inquadramento dei materiali di armamento ai fini TULPS; Contribuire al mantenimento/aggiornamento, anche digitale, del corpus documentale aziendale relativo alla specifica materia. Titolo di studio: Diploma o laurea. Seniority: Junior. Competenze tecniche: Conoscenza dei processi produttivi e di movimentazione dei materiali; Capacità di relazionarsi con unità di business interne e con gli enti istituzionali esterni (Prefetture, enti di Polizia); Rappresenta un requisito preferenziale la conoscenza del Testo Unico di Leggi Pubblica Sicurezza (TULPS) e legge n. 185/1990 s.m.i. Competenze comportamentali: Attenzione ai dettagli e accuratezza; Determinazione; Attitudine a lavorare in team o in IPT. Altro: Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale di breve durata (specificamente per incontri con le UO di business oppure presso le Prefetture; staff meeting di funzione) . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 32.731,92 - 43.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Torino - Caselle Sud Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid