Leonardo · Roma - Via Tiburtina KM12,400, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Stiamo ricercando un/una Cash Management, Trade Finance and Credit Management Specialist per la nostra sede di Roma. La persona si occuperà delle seguenti attività: Cash Management; Trade Finance; Credit Management; Tesoreria. Titolo di studio: Laurea magistrale in uno dei seguenti indirizzi: Economia e Commercio/Economia Aziendale/Scienze Bancarie/ Management/Finanza aziendale. Seniority: Expert, 3 - 5 anni di esperienza. Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finanza/Tesoreria. E’ gradita un’esperienza almeno triennale maturata anche in altre funzioni di staff o funzioni di business (Contract o Program management, Amministrazione, Controllo). Competenze tecniche: Esperienza in attività di Cash Management; Esperienza in attività di Tesoreria; Esperienza in attività di Trade Finance e Credit Management. Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Ottime capacità relazionali; Organizzazione del lavoro e precisione; Autonomia e responsabilità; Proattività; Rispetto delle scadenze e orientamento al risultato; Problem solving. Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1). Preferibile una conoscenza intermedia di una seconda lingua (es. francese o tedesco). Conoscenze Informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office; Buona conoscenza di SAP; Conoscenza di sistemi specifici di tesoreria PITECO e HYPERION. Altro ( es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.): Disponibilità a trasferte saltuarie. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina KM12,400 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Tiburtina, 965, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno dell'area "Internal Audit Spazio" della UO Group Internal Audit , stiamo ricercando un/una Junior Auditor per la sede di Roma - Via Tiburtina. La risorsa si occuperà delle seguenti attività: ­Svolgere attività di audit finalizzate a valutare l’adeguatezza e la funzionalità (efficacia ed efficienza) dei processi, delle strutture organizzative e del sistema di controllo interno; gestire, in autonomia o in team, la pianificazione delle attività, l’esecuzione dei test, l’elaborazione del report di audit e le successive attività di monitoraggio dei piani di azione; collaborare alla valutazione e all’analisi del sistema normativo della Società fornendo spunti per il suo efficientamento; supportare l’attività di risk assessment propedeutica alla definizione del Piano di Audit triennale Titolo di studio Laurea in Ingegneria, in materie economico-scientifiche o giuridiche Seniority Junior con 2/3 anni di esperienza Conoscenze e competenze tecniche conoscenza dei principali processi in ambito societario (e.g. produttivi, logistici, ingegneria, acquisti, program management, ecc…) e dei relativi sistemi di controllo; analisi e reingegnerizzazione dei processi; conoscenza delle normative di riferimento (e.g. D.lgs. 231/01, UNI EN 9100, D.Lgs 81/08, L. 185/90, ITAR, EAR, ecc….); metodologie di Audit e standard di riferimento (IIA); risk assessment & analysis; conoscenza dei principi contabili. Competenze comportamentali riservatezza e integrità; proattività e curiosità; abilità comunicative; capacità di analisi dei dati, di pensiero analitico e di sintesi; capacità relazionali; flessibilità; problem solving; lavoro in team. Conoscenze linguistiche Ottima conoscenza della lingua inglese. Buona conoscenza di una seconda lingua: francese, spagnolo o tedesco. Competenze informatiche Pacchetto MS Office, SAP. Altro (es. Disponibilità a Trasferte/Certificazioni specifiche richieste ….): Certificazione CIA (opz.); Disponibilità a trasferte nazionali e internazionali. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida; Categoria contrattuale: Impiegato; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; Range retributivo: 32.731,92 € - 43.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina, 965 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Anagni, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Stiamo ricercando un/una Addetto/a Centro di Competenza TULPS La persona si occuperà di: Svolgere un contatto diretto con le strutture di business che abbiano la necessità di trattare adempimenti derivanti dal TESTO UNICO sulle LEGGI DI PUBBLICA SICUREZZA (TULPS), in relazione alla gestione di materiale d’armamento; Rappresentare, se necessario, un punto di riferimento altresì per i temi di sicurezza fisica per quanto concerne le misure di sicurezza tipicamente previste all’interno delle prescrizioni di Licenza rilasciate dalle Prefetture. Assicurare e garantire la corretta movimentazione (in entrata ed uscita), anche con l’ausilio dei sistemi informatici aziendali, del materiale TULPS all’interno degli stabilimenti LDO provvisti di Licenza; Gestire tutte le attività che assicurino il rispetto delle prescrizioni, imposte nelle licenze TULPS, aventi ad oggetto la sicurezza degli stabilimenti; Curare la gestione degli obblighi di tracciabilità dei materiali di armamento in ingresso ed in uscita dagli stabilimenti LDO; Visionare gli Statement of Work (SOW) ai fini del corretto inquadramento dei materiali di armamento ai fini TULPS; Contribuire al mantenimento/aggiornamento, anche digitale, del corpus documentale aziendale relativo alla specifica materia. Titolo di studio: Diploma o laurea. Seniority: Junior. Competenze tecniche: Conoscenza dei processi produttivi e di movimentazione dei materiali; Capacità di relazionarsi con unità di business interne e con gli enti istituzionali esterni (Prefetture, enti di Polizia); Rappresenta un requisito preferenziale la conoscenza del Testo Unico di Leggi Pubblica Sicurezza (TULPS) e legge n. 185/1990 s.m.i. Competenze comportamentali: Attenzione ai dettagli e accuratezza; Determinazione; Attitudine a lavorare in team o in IPT. Altro: Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale di breve durata (specificamente per incontri con le UO di business oppure presso le Prefetture; staff meeting di funzione) . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 32.731,92 - 43.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Anagni Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Tiburtina 1020, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Stiamo ricercando un/una Addetto/a Centro di Competenza TULPS La persona si occuperà di: Svolgere un contatto diretto con le strutture di business che abbiano la necessità di trattare adempimenti derivanti dal TESTO UNICO sulle LEGGI DI PUBBLICA SICUREZZA (TULPS), in relazione alla gestione di materiale d’armamento; Rappresentare, se necessario, un punto di riferimento altresì per i temi di sicurezza fisica per quanto concerne le misure di sicurezza tipicamente previste all’interno delle prescrizioni di Licenza rilasciate dalle Prefetture. Assicurare e garantire la corretta movimentazione (in entrata ed uscita), anche con l’ausilio dei sistemi informatici aziendali, del materiale TULPS all’interno degli stabilimenti LDO provvisti di Licenza; Gestire tutte le attività che assicurino il rispetto delle prescrizioni, imposte nelle licenze TULPS, aventi ad oggetto la sicurezza degli stabilimenti; Curare la gestione degli obblighi di tracciabilità dei materiali di armamento in ingresso ed in uscita dagli stabilimenti LDO; Visionare gli Statement of Work (SOW) ai fini del corretto inquadramento dei materiali di armamento ai fini TULPS; Contribuire al mantenimento/aggiornamento, anche digitale, del corpus documentale aziendale relativo alla specifica materia. Titolo di studio: Diploma o laurea. Seniority: Junior. Competenze tecniche: Conoscenza dei processi produttivi e di movimentazione dei materiali; Capacità di relazionarsi con unità di business interne e con gli enti istituzionali esterni (Prefetture, enti di Polizia); Rappresenta un requisito preferenziale la conoscenza del Testo Unico di Leggi Pubblica Sicurezza (TULPS) e legge n. 185/1990 s.m.i. Competenze comportamentali: Attenzione ai dettagli e accuratezza; Determinazione; Attitudine a lavorare in team o in IPT. Altro: Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale di breve durata (specificamente per incontri con le UO di business oppure presso le Prefetture; staff meeting di funzione) . Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 32.731,92 - 43.000 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Tiburtina 1020 Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Torino - C.so Marche, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nell'ambito della Sicurezza Industriale per la nostra sede di Torino Corso Marche, stiamo cercando un/a Industrial Security Specialist che si inserirà nel team dedicato a fornire competenza specialistica garantendo la protezione delle informazioni e dei materiali classificati e il rispetto delle normative nazionali e internazionali in materia. La Risorsa si occuperà principalmente delle seguenti attività: corretta applicazione delle disposizioni in materia di protezione e tutela delle informazioni classificate, ai sensi del DPCM 6 novembre 2015 n.5 e ss.mm.ii. ai fini del rilascio e mantenimento del NOSI gestione delle abilitazioni di sicurezza (NOS) del personale applicazione delle normative relative alle misure di sicurezza fisica per la protezione di materiali e informazioni classificate supporto alla gestione di gare, contratti e programmi classificati mantenimento dei rapporti con Organi Istituzionali centrali e periferici per tutte le tematiche afferenti alla sicurezza conoscenza e applicazione delle disposizioni in materia COMSEC e di tutela delle informazioni classificate trattate nei sistemi CIS gestione della movimentazione nazionale e internazionale dei materiali classificati e organizzazione dei trasporti supporto alla gestione di gare, contratti e programmi classificati Requisiti Titolo di studio Diploma o Laurea, con esperienza lavorativa coerente con il ruolo Esperienza Seniority: Almeno 5 anni maturati in ruoli similari Competenze tecniche Conoscenza approfondita del DPCM 6 novembre 2015 n.5; normativa CIS e COMSEC; sicurezza fisica Competenze informatiche Pacchetto Office Competenze linguistiche Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese Soft Skill Elevata integrità, affidabilità e riservatezza Capacità di operare in situazioni critiche o di emergenza Ottime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori istituzionali Spiccate capacità organizzative e di coordinamento di team Attitudine al lavoro in team e al problem solving Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.436 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Junior Primary Location: IT - Torino - C.so Marche Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Milano - Nerviano, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Nell'ambito della Sicurezza Industriale per la nostra sede Nerviano (MI), stiamo cercando un/a Industrial Security Specialist che si inserirà nel team dedicato a fornire competenza specialistica garantendo la protezione delle informazioni e dei materiali classificati e il rispetto delle normative nazionali e internazionali in materia. La Risorsa si occuperà principalmente delle seguenti attività: corretta applicazione delle disposizioni in materia di protezione e tutela delle informazioni classificate, ai sensi del DPCM 6 novembre 2015 n.5 e ss.mm.ii. ai fini del rilascio e mantenimento del NOSI gestione delle abilitazioni di sicurezza (NOS) del personale applicazione delle normative relative alle misure di sicurezza fisica per la protezione di materiali e informazioni classificate supporto alla gestione di gare, contratti e programmi classificati mantenimento dei rapporti con Organi Istituzionali centrali e periferici per tutte le tematiche afferenti alla sicurezza conoscenza e applicazione delle disposizioni in materia COMSEC e di tutela delle informazioni classificate trattate nei sistemi CIS gestione della movimentazione nazionale e internazionale dei materiali classificati e organizzazione dei trasporti supporto alla gestione di gare, contratti e programmi classificati Requisiti Titolo di studio Diploma o Laurea, con esperienza lavorativa coerente con il ruolo Esperienza Seniority: Almeno 5 anni maturati in ruoli similari Competenze tecniche Conoscenza approfondita del DPCM 6 novembre 2015 n.5; normativa CIS e COMSEC; sicurezza fisica Competenze informatiche Pacchetto Office Competenze linguistiche Ottima conoscenza scritta e parlata della lingua inglese Soft Skill Elevata integrità, affidabilità e riservatezza Capacità di operare in situazioni critiche o di emergenza Ottime capacità comunicative e relazionali, anche con interlocutori istituzionali Spiccate capacità organizzative e di coordinamento di team Attitudine al lavoro in team e al problem solving Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40- 54.436 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Junior Primary Location: IT - Milano - Nerviano Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All’ interno dell’Area Financing & Treasury, stiamo ricercando un/una Capital Markets & Financial Risks Management Expert per la nostra sede di Roma, Montello. La persona si occuperà delle seguenti attività: Attività su Debt Capital Market che Equity Capital Market, con esperienze dirette; ivi inclusa le attività di rinnovo del programma EMTN; Rilevazione del rischio di cambio - monitoraggio delle esigenze di copertura commerciale e finanziaria del Gruppo; gestione della reportistica relativa alla legge 262. Titolo di studio Laurea magistrale in economia o discipline affini Seniority Senior: almeno 5 anni di esperienza Preferibile aver maturato esperienza in ambito Finance/CFO. È gradita un’esperienza maturata in funzioni di staff Conoscenze e competenze tecniche: Competenze tecniche sia del Debt Capita Market che Equity capital Market, con esperienze dirette; Conoscenza del mercato dei cambi e tassi d’interesse; Conoscenza degli strumenti di mitigazione dei diversi rischi finanziari a cui un'azienda è normalmente esposta; gestione della reportistica relativa alla legge 262 Competenze comportamentali: Capacità di lavorare in team; Ottime capacità relazionali; Organizzazione del lavoro e precisione; Autonomia e responsabilità; Proattività; Spiccato senso dell’urgenza; Problem solving. Conoscenze linguistiche: Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata (livello B2 – C1). Conoscenze Informatiche: Ottima conoscenza del Pacchetto Office. Altro ( es. Disponibilità a trasferte/Certificazioni specifiche richieste.): Disponibilità a trasferte saltuarie. Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze, cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante, promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? · Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; · Modalità di lavoro: Ibrida; · Categoria contrattuale: Impiegato; · Tipologia contrattuale: tempo indeterminato; · Range retributivo: 48.000 € - 60.000 € RAL · Tredicesima mensilità; · Premialità legata ai risultati di Business; · incentivo variabile definito sulla base delle procedure aziendali · Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; · Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; · Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. #INDEED Seniority: Junior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Presentazione del Gruppo Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Programma GCAP: Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. TITOLO DELL’INCARICO: Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Head of Platform Security Architecture Design per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: Head of Platform Security Architecture Design è responsabile della definizione e della guida dell’architettura di sicurezza delle piattaforme tecnologiche di Edgewing, garantendo che la sicurezza sia integrata “by design” in tutta l’infrastruttura, nel cloud, nelle applicazioni e nei servizi condivisi. Il ruolo definisce la direzione strategica dell’architettura di sicurezza delle piattaforme, assicura l’allineamento dei design alla strategia business e tecnologica, e garantisce che le piattaforme siano sicure, resilienti e conformi lungo l’intero ciclo di vita. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Governance per la JV e a diretto riporto dell’Head of Information Security Governance. COMPITI: Definire e gestire la strategia e la roadmap dell’architettura di sicurezza delle piattaforme di Edgewing Guidare la progettazione e la governance delle architetture di sicurezza per le piattaforme enterprise e i servizi condivisi Garantire che la sicurezza sia integrata “by design” in tutte le piattaforme cloud, infrastrutturali, applicative e dati Stabilire standard, pattern e reference architecture di sicurezza Fornire supervisione architetturale e di assurance per la principale piattaforma e le iniziative di trasformazione Assicurare l’allineamento ai requisiti delle security policy, al livello di rischio accettabile e agli obblighi normativi Collaborare strettamente con enterprise architecture, engineering e delivery team Identificare e gestire rischi architetturali di sicurezza e technical debt Supportare le attività di threat modelling e le valutazioni dei rischi architetturali a livello di piattaforma Fornire consulenza specialistica sulle tecnologie emergenti e sulle tendenze in ambito platform security Rappresentare l’architettura di sicurezza delle piattaforme nei comitati di governance e presso la senior leadership Guidare, formare e sviluppare gli architect e gli specialisti della platform security REQUISITI: Titolo di studio: Laurea o qualifica equivalente in cybersecurity, informatica, ingegneria o discipline affini Conoscenze e competenze tecniche: Certificazioni professionali rilevanti (o in corso di ottenimento), tra cui: CISSP, CCSP o CISM SABSA, TOGAF o altre certificazioni nel campo dell’architettura Certificazioni di sicurezza delle piattaforme cloud (es. AWS, Azure, GCP) Requisiti essenziali: Solida esperienza in ruoli di security architecture e platform design Approfondita conoscenza della sicurezza delle piattaforme cloud, infrastrutturali e dei servizi condivisi Esperienza comprovata nel definire e governare l’architettura di sicurezza su scala enterprise Competenza nello sviluppo di standard, pattern e roadmap di architettura di sicurezza Eccellenti capacità di interazione e gestione degli stakeholder, inclusi leader tecnici e business Capacità di valutare architetture di piattaforma complesse e prendere decisioni architetturali basate sul rischio Requisiti preferenziali: Esperienza in ambienti aziendali di grandi dimensioni, complessi o regolamentati Conoscenza dei principi di zero trust, della sicurezza identity‑centric e delle architetture moderne di piattaforma Esperienza nel supporto a programmi di trasformazione su larga scala o migrazioni cloud Familiarità con architetture di resilienza, disponibilità e disaster recovery Comprensione dei principi di data protection e privacy-by-design Esperienza nell’integrazione dell’architettura di sicurezza con le funzioni di enterprise e solution architecture Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.0000 - 58. 239 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Senior Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Global Operations Coordination Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: Il team di Global Security Operations Coordination rappresenta il “tessuto connettivo” che assicura il corretto funzionamento delle operazioni di sicurezza a livello mondiale. Questo ruolo è ideale per chi eccelle nel coordinamento, nella comunicazione e nella disciplina operativa - la persona che garantisce che nulla venga trascurato attraverso fusi orari, team e scenari di minaccia differenti. Il ruolo supporta il funzionamento quotidiano delle operazioni globali di sicurezza dell’organizzazione, contribuendo al coordinamento delle attività tra i team regionali, mantenendo la consapevolezza del contesto operativo, supportando la gestione degli incidenti e assicurando che i processi operativi funzionino in modo efficiente. Agisce come hub centrale per comunicazione, reporting e gestione delle attività, aiutando la funzione globale di sicurezza a rimanere allineata, informata e pronta a rispondere. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto del Global Operations Coordination Lead Specialist. COMPITI: Coordinamento Operativo Supportare i team di sicurezza operativa di Edgewing e le attività quotidiane di sicurezza in UK, Giappone e Italia. Supportare la gestione di attività, aggiornamenti e flussi di lavoro tra i team di sicurezza regionali. Gestire calendari operativi, pianificazioni dei turni e strumenti di monitoraggio delle attività chiave. Garantire il follow-up tempestivo di azioni, escalation e dipendenze tra team. Supporto alla Gestione e Risposta agli Incidenti Supportare il monitoraggio, la documentazione e la comunicazione durante eventi di sicurezza. Facilitare il flusso informativo tra team interni, leadership e partner esterni. Mantenere registri degli incidenti, report post-evento (after action report) e modelli di reporting. Supportare attività di preparazione quali esercitazioni, simulazioni e pianificazione di scenari. Situational Awareness e Reporting Monitorare eventi globali, allerte e flussi informativi per garantire un adeguato livello di consapevolezza situazionale. Supportare la predisposizione di report e sintesi giornalieri, settimanali e ad hoc per il management. Aggiornare dashboard, metriche e indicatori di performance operativa. Assicurare che le informazioni siano accurate, tempestive e coerenti con le esigenze organizzative. Supporto ai Processi e Governance Mantenere e aggiornare procedure operative standard (SOP), playbook e repository documentali. Supportare la conformità a policy interne, requisiti di audit e standard qualitativi. Contribuire all’onboarding di nuovi membri del team, garantendo coerenza nelle pratiche operative. Identificare opportunità di semplificazione dei processi e miglioramento dell’efficienza operativa. Coinvolgimento degli Stakeholder Agire come punto di contatto centrale per team interni e partner esterni in ambito sicurezza. Facilitare la comunicazione interfunzionale tra sicurezza, facilities, HR, IT e altre funzioni aziendali. Supportare il coordinamento in occasione di visite executive, viaggi ad alto rischio o eventi speciali. Costruire relazioni solide con team globali per garantire allineamento e fluidità operativa. REQUISITI: Conoscenze e Competenze Tecniche: Esperienza in ambito sicurezza operativa, gestione delle emergenze, ruoli di coordinamento o contesti analoghi. Spiccate capacità organizzative e di gestione simultanea di più priorità. Eccellenti capacità di comunicazione scritta e verbale (inglese a livello operativo). Familiarità con processi di security operations, gestione degli incidenti o ambienti SOC (Security Operations Center). Buona padronanza di strumenti di tracciamento, dashboard e software operativi. Capacità di lavorare efficacemente su più fusi orari e in contesti dinamici e ad alta velocità. Competenze Trasversali (Soft Skills): Requisiti essenziali: Eccellenti capacità comunicative, in particolare nel tradurre contenuti tecnici per interlocutori non tecnici. Solide competenze di stakeholder management, con esperienza di interazione con senior leadership interna ed esterna. Esperienza nella gestione di team o nel coordinamento di iniziative interfunzionali. Requisiti preferenziali: Capacità decisionale pragmatica e orientata al business. Comprovate capacità di problem solving (pensiero analitico e laterale) su tematiche complesse. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità all’interno di un progetto, con chiara consapevolezza del proprio perimetro decisionale. Caratteristiche Personali: Elevato livello di organizzazione e attenzione al dettaglio Calma, affidabilità e metodo anche in situazioni di pressione Comunicatore efficace, capace di costruire rapidamente relazioni di fiducia Proattivo, intraprendente e orientato al completamento delle attività Collaborativo e capace di coordinarsi con team e culture diverse Conoscenze linguistiche: inglese C1 Altro: (es. Disponibilità a trasferte, Certificazioni specifiche…) Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 48.000 - 57.945 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Exercise Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PRECEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: L’Exercise Lead Specialist supporta la pianificazione, l’esecuzione e il miglioramento continuo delle attività di valutazione di sicurezza avverse all’interno dell’organizzazione. Il ruolo affianca l’Exercise Manager nella progettazione di scenari realistici di emulazione delle minacce e garantisce che le operazioni di red team producano evidenze e insight significativi, in grado di rafforzare la postura difensiva dell’azienda. Il candidato ideale combina competenze tecniche, visione strategica, rigore operativo e solide capacità comunicative. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Operations per la JV e a diretto riporto dell’Exercise Manager. COMPITI: Pianificazione ed Esecuzione delle Esercitazioni Supportare le operazioni di red team end-to-end, incluse attività di ricognizione, threat modelling, progettazione degli scenari e analisi post-esercitazione. Collaborare con blue team, purple team e stakeholder rilevanti (ad es. Thames Valley Police) per garantire un’esecuzione sicura, controllata ed efficace. Supportare la sicurezza operativa, la gestione del rischio e i processi di deconfliction durante le esercitazioni. Reporting e Comunicazione Redigere report chiari e operativi, traducendo i risultati tecnici in insight rilevanti per il business. Presentare i risultati al senior management, includendo valutazioni del rischio e strategie di remediation raccomandate, compreso il rafforzamento della sicurezza dei sistemi ove opportuno. Collaborare con i team difensivi per validare eventuali lacune nei meccanismi di rilevazione e supportare i cicli di miglioramento del purple team. Governance e Compliance Garantire che tutte le attività di red team siano conformi alle linee guida legali, etiche e organizzative. Mantenere documentazione, autorizzazioni e tracciabilità (audit trail) per tutte le esercitazioni. Contribuire, quando necessario, alla preparazione alla risposta agli incidenti e alle esercitazioni tabletop. Indicatori di Successo Esercitazioni di red team in grado di mettere realmente alla prova l’organizzazione e di individuare vulnerabilità concrete e realistiche. Solide collaborazioni con i team difensivi che si traducano in miglioramenti misurabili nelle capacità di rilevazione e risposta. REQUISITI: Titolo di Studio in linea con le attività previste dal ruolo Certificazioni quali Global Information Assurance Certification (GIAC) Red Teaming (GRT) o equivalenti. Esperienza in threat intelligence, incident response o attività di purple teaming. Familiarità con controlli di sicurezza enterprise, sistemi SIEM, strumenti EDR e detection engineering. Esperienza in settori regolamentati o in ambienti enterprise di grandi dimensioni. Conoscenze e Competenze Tecniche e Soft: Requisiti Essenziali: Solide capacità di stakeholder management, con comprovata esperienza nella comunicazione con il senior management in diverse funzioni, sia interne sia esterne. Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta collaborazione con il business. Comprovate competenze di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a problematiche complesse. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità all’interno di un progetto, con piena consapevolezza delle responsabilità individuali. Requisiti Preferenziali: Approccio analitico, strutturato e orientato al dettaglio. Discrezione e affidabilità, con forte capacità di giudizio nella gestione di informazioni sensibili. Comunicatore sicuro, capace di semplificare concetti complessi per pubblici eterogenei. Proattività, curiosità e orientamento al miglioramento continuo. Capacità di coniugare visione strategica ed esecuzione operativa. Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.436 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Secure by Design Lead Specialist per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI. OBIETTIVO DELL’INCARICO: Secure by Design Lead Specialist è responsabile di integrare i principi di sicurezza nella progettazione e nella realizzazione dei sistemi, delle applicazioni e dei servizi di Edgewing fin dalle fasi iniziali. Questoruolo guida attività specifiche di architettura, threat modelling e assurance, definendo standard e criteri di riferimento. Inoltre, garantisce che la sicurezza venga considerata fin da subito nel ciclo di vita del progetto, riducendo il rischio, prevenendo vulnerabilità e supportando la consegna di soluzioni sicure, resilienti e conformi, allineate agli standard organizzativi e al livello di rischio accettabile. RESPONSABILITA’: La risorsa farà parte della funzione di Governance per la JV e a diretto riporto del Secure by Design Manager. COMPITI: Guidare l’implementazione dei principi di Secure by Design all’interno di progetti, programmi e lungo l’intero ciclo di vita dei prodotti Fornire consulenza specialistica in materia di sicurezza del design a team tecnologici, digitali e di business Revisionare e valutare architetture di soluzione, design tecnici e proposte progettuali Identificare precocemente i rischi di sicurezza nelle fasi di design e proporre controlli proporzionati Sviluppare e mantenere standard, pattern e linee guida Secure by Design Supportare attività di threat modelling e le revisioni di architettura sicura Collaborare con team di sviluppo, engineering, cloud e infrastruttura Assicurare l’allineamento con policy, standard di sicurezza e requisiti normativi Supportare le attività di assurance, testing e approvazione dei nuovi servizi o servizi modificati Promuovere la cultura della sicurezza e buone pratiche di design all’interno dell’organizzazione Contribuire al miglioramento continuo dei processi di architettura e design della sicurezza REQUISITI: Titolo di studio: Laurea o qualifica equivalente in cybersecurity, informatica, ingegneria o discipline correlate Conoscenze e competenze tecniche: Certificazioni professionali rilevanti (o in corso di ottenimento), tra cui: CISSP, CSSLP o CISM SABSA, TOGAF o certificazioni analoghe in ambito architetturale Certificazioni di sicurezza cloud o sicurezza applicativa Requisiti essenziali: Solida esperienza nella progettazione sicura di sistemi, applicazioni o soluzioni Approfondita comprensione dei principi di Secure by Design e di architettura di sicurezza Esperienza nella conduzione di security design review e attività di threat modelling Solida conoscenza dei rischi di sicurezza più comuni e delle relative tecniche di mitigazione Capacità di valutare design tecnici complessi e individuare eventuali lacune di sicurezza Ottime capacità comunicative, incluse la capacità di spiegare concetti di sicurezza a interlocutori non tecnici Requisiti preferenziali: Esperienza in ambienti cloud‑native, DevSecOps o contesti di delivery agile Conoscenza delle tecniche di application security testing e delle pratiche di secure coding Esperienza in ambienti regolamentati o ad alto livello di rischio Familiarità con framework e standard di sicurezza (es. ISO 27001, NIST) Esperienza di supporto a programmi di trasformazione o iniziative digitali su larga scala Comprensione dei principi di data protection e privacy‑by‑design Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.723 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid

Leonardo · Roma - Via Montello, Italy

Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell’Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. Leonardo è uno dei partner industriali strategici del programma GCAP (Global Combat Air Programme), insieme alla britannica BAE Systems e alla giapponese Mitsubishi Heavy Industries, finalizzato allo sviluppo e alla realizzazione di un sistema aereo di nuova generazione, definito come “sistema di sistemi”. Impiegato per operazioni multidominio in ambito difesa, il sistema sarà caratterizzato da una “core platform” connessa con altri sistemi periferici “adjuncts”, pilotati e non pilotati. Il programma, tra i più sfidanti e avveniristici per l’industria dell’aerospazio e della difesa, guiderà la rivoluzione tecnologica che caratterizzerà il settore nei prossimi cinquant’anni. Una sfida finalizzata a rafforzare la sovranità tecnologica e industriale dei paesi coinvolti, perché punta a identificare e a rendere disponibili quelle tecnologie innovative, dette abilitanti, che assicureranno il salto generazionale, generando ritorni positivi e progresso economico e sociale per l’intero sistema Paese, a beneficio delle nuove generazioni. Le risorse che lavoreranno all’interno di questo programma avranno l’opportunità di accedere ad un percorso di crescita professionale in un contesto internazionale e tecnologicamente avanzato. Nell’ambito della Joint Venture costituita per la realizzazione del Programma GCAP, ricerchiamo la figura di Programme Management & Reporting Manager per il Quartier Generale GCAP sito a Reading (UK). IL RUOLO PREVEDE UN DISTACCO IN UK PER UN PERIODO MINIMO DI 3 ANNI OBIETTIVO DELL’INCARICO: Il Programme Management and Reporting Manager sovrintende al coordinamento, al monitoraggio e alla rendicontazione dei principali programmi all’interno della funzione Security. Il ruolo garantisce che i progetti procedano in modo efficace, che gli stakeholder rimangano allineati e che il management riceva informazioni accurate e tempestive su avanzamento, rischi e fabbisogni di risorse. Il Manager funge da punto centrale per la governance dei programmi di sicurezza, la reportistica delle performance e il miglioramento continuo. RESPONSABILITA’: Il ruolo opererà sotto la supervisione del Deputy Chief Security Officer della JV e riporterà direttamente all’Head of Strategy & Functional Development. COMPITI: Coordinamento ed Esecuzione dei Programmi Gestire la pianificazione, l’esecuzione e il monitoraggio di programmi di sicurezza interfunzionali. Mantenere roadmap, pianificazioni, milestone e dipendenze di programma. Facilitare riunioni di programma, steering committee e sessioni di lavoro. Monitorare l’avanzamento rispetto agli obiettivi, identificando tempestivamente rischi, criticità e ostacoli. Reporting delle Performance e Analisi Sviluppare e mantenere dashboard, report e sintesi delle performance per il management. Consolidare dati provenienti da più team per fornire una visione chiara e accurata dello stato dei programmi. Analizzare trend, scostamenti e indicatori di performance a supporto del processo decisionale. Preparare presentazioni e briefing a livello executive. Governance e Compliance Garantire che i programmi rispettino i framework di governance, i processi e gli standard qualitativi stabiliti. Mantenere la documentazione di programma, inclusi charter, registri dei rischi, tracker delle azioni e richieste di modifica. Supportare attività di audit, compliance e assurance legate alla delivery dei programmi. Coinvolgimento degli Stakeholder e Comunicazione Agire come punto centrale di coordinamento tra team di progetto, leadership e partner esterni. Comunicare aggiornamenti in modo chiaro e coerente a pubblici sia tecnici sia non tecnici. Costruire relazioni solide con gli stakeholder, assicurando allineamento e trasparenza. Miglioramento Continuo Identificare opportunità per ottimizzare i processi di reporting e migliorare l’accuratezza dei dati. Potenziare strumenti, template e metodologie di programme management. Promuovere best practice di pianificazione, monitoraggio e rendicontazione all’interno della funzione. REQUISITI: Titolo di studio: Diploma/Laurea in linea con le attività previste dal ruolo Seniority: expert minimo 3 anni in ruoli similari Conoscenze e Competenze Tecniche: Solida esperienza in programme o project management, preferibilmente in un contesto multi-progetto in ambito sicurezza. Eccellenti capacità analitiche, con abilità nell’interpretare e presentare dati complessi. Padronanza di strumenti di reporting, dashboard e software di project management. Forti competenze comunicative e di stakeholder management. Capacità di gestire priorità concorrenti e mantenere struttura e controllo in contesti dinamici. Certificazioni professionali (es. PMP, PRINCE2, MSP, Agile) costituiscono titolo preferenziale ma non essenziale. Caratteristiche Personali: Elevata capacità organizzativa, con approccio strutturato e orientato al dettaglio. Comunicatore sicuro, capace di semplificare la complessità. Proattivo, intraprendente e orientato alla responsabilizzazione. Collaborativo e capace di influenzare anche senza autorità formale. Competenze Trasversali (Soft Skills): Requisiti essenziali: Eccellenti capacità comunicative, in particolare nella traduzione di elementi tecnici per pubblici non tecnici. Solide competenze di stakeholder management, con comprovata esperienza di comunicazione con senior leadership in diverse funzioni, sia interne sia esterne. Capacità di gestire in autonomia le proprie aree di responsabilità progettuale, con chiara consapevolezza delle responsabilità individuali. Esperienza nella gestione di team o nella guida di iniziative interfunzionali. Comprovate capacità di problem solving (pensiero prospettico e laterale) applicate a problematiche complesse. Requisiti preferenziali: Capacità di prendere decisioni pragmatiche e di operare in stretta collaborazione con il business. Conoscenze linguistiche: inglese C1 Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida Categoria contrattuale: Impiegato Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Range Retributivo 35.110,40 - 54.348 € RAL Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo Seniority: Expert Primary Location: IT - Roma - Via Montello Contract Type: Permanent Hybrid Working: Hybrid